{"id":56904,"date":"2021-09-23T00:00:00","date_gmt":"2021-09-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/rapport-du-sous-groupe-sp-du-mpo-de-winnipeg-septembre-2021\/"},"modified":"2021-09-23T00:00:00","modified_gmt":"2021-09-23T00:00:00","slug":"rapport-du-sous-groupe-sp-du-mpo-de-winnipeg-septembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-du-sous-groupe-sp-du-mpo-de-winnipeg-septembre-2021\/","title":{"rendered":"Rapport du sous-groupe SP du MPO de Winnipeg \u2014 Septembre 2021"},"content":{"rendered":"
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Rapport du sous-groupe SP du MPO de Winnipeg \u2014 Septembre 2021<\/strong><\/p>\n\n

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Compte rendu de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe SP du 501 University Crescent<\/strong><\/p>\n\n

Il s\u2019agit assur\u00e9ment d\u2019une p\u00e9riode difficile pour tous les membres. Nous esp\u00e9rons qu\u2019au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9, vous et vos familles avez eu l\u2019occasion de prendre des vacances et que vos programmes sur le terrain ont connu beaucoup de succ\u00e8s. Vous trouverez ci-dessous le deuxi\u00e8me rapport de notre sous-groupe qui, nous l\u2019esp\u00e9rons, vous sera utile.<\/p>\n\n

Apr\u00e8s la pand\u00e9mie<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019effectif est rest\u00e9 productif et a conserv\u00e9 la capacit\u00e9 de produire des r\u00e9sultats de haute qualit\u00e9 malgr\u00e9 la pand\u00e9mie.  En vue d\u2019assurer la reprise post-pand\u00e9mique, l\u2019employeur mobilise les membres de diverses mani\u00e8res pour qu\u2019ils contribuent \u00e0 un milieu de travail souple, productif et agile offrant des modalit\u00e9s de travail faisant l\u2019objet de param\u00e8tres clairs.  Nous vous encourageons \u00e0 participer et \u00e0 faire part de vos suggestions chaque fois que vous en avez l\u2019occasion.  Si vous souhaitez garder l\u2019anonymat et que vos suggestions et pr\u00e9occupations soient soulev\u00e9es par un repr\u00e9sentant de l\u2019Institut lors de nos r\u00e9unions r\u00e9gionales ayant lieu sur le lieu de travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie, veuillez vous adresser \u00e0 n\u2019importe quel membre de l’ex\u00e9cutif du Sous-groupe.<\/p>\n\n

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Aidez-nous \u00e0 vous aider!<\/strong><\/p>\n\n

Votre \u00e9quipe de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux souhaite obtenir votre avis sur les questions qui vous concernent.  \u00c0 titre de repr\u00e9sentants, l\u2019une de nos fonctions consiste \u00e0 participer aux consultations avec l\u2019employeur en votre nom.  N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour nous faire part de vos id\u00e9es et de vos pr\u00e9occupations.  Laissez-nous faire entendre votre voix. <\/p>\n\n

\u00c0 l\u2019\u00e9chelle locale, les consultations se font au sein du Comit\u00e9 de consultation syndicale patronale, tandis que les questions de plus grande envergure sont trait\u00e9es dans le cadre de tables r\u00e9gionales, sectorielles et nationales. Veuillez utiliser ces liens pour acc\u00e9der aux proc\u00e8s-verbaux de ces comit\u00e9s de consultation et nous faire savoir si vous souhaitez que certains points soient inscrits \u00e0 l\u2019ordre du jour des prochaines r\u00e9unions ou si vous avez des suggestions sur la fa\u00e7on d\u2019am\u00e9liorer les services que nous vous offrons.<\/p>\n\n

(notez qu\u2019il faut avoir acc\u00e8s \u00e0 l\u2019intranet pour suivre certains liens)<\/strong><\/p>\n\n

CCSP : https:\/\/intranet.ent.dfo-mpo.ca\/hr-rh\/en\/node\/1132<\/a><\/u><\/p>\n\n

CCSP de Winnipeg : Les comptes-rendus de d\u00e9cision sont accessibles sur le lecteur \u00ab P \u00bb, dans le dossier W-LUMCC.<\/p>\n\n

CCSP national : https:\/\/intranet.ent.dfo-mpo.ca\/cna\/governance\/rumcc\/minutes<\/a><\/u><\/p>\n\n

Sous-comit\u00e9 transitoire de la r\u00e9gion arctique : https:\/\/intranet.ent.dfo-mpo.ca\/cna\/arctic\/union<\/a><\/u><\/p>\n\n

CCSP national : https:\/\/pipsc.ca\/labour-relations\/consultation\/dfo<\/a><\/u><\/p>\n\n

CCSP des \u00e9cosyst\u00e8mes aquatiques et de la gestion des p\u00eaches et des ports : http:\/\/intra.dfo-mpo.gc.ca\/hq\/fishmgmt\/FHM-AE\/index-eng.htm<\/a><\/u><\/p>\n\n

Sciences des \u00e9cosyst\u00e8mes et des oc\u00e9ans<\/p>\n\n

http:\/\/intra.dfo-mpo.gc.ca\/science\/committees\/umcc-ccps\/umcc-eng.asp<\/a><\/u><\/p>\n\n

Gestion du rendement<\/strong><\/p>\n\n

<\/a>Lors de la pr\u00e9paration des \u00e9valuations semestrielles, tous les efforts doivent \u00eatre consign\u00e9s.  Il s\u2019agit notamment des projets qui n\u2019ont rien \u00e0 voir avec les objectifs de travail fondamentaux, l\u2019indicateur de rendement ou la norme connexe. La reconnaissance est importante pour la participation aux services tels que l\u2019Action de service public, Respect, Sant\u00e9 mentale, Inclusion et diversit\u00e9, Centraide, Regional Huddle et les groupes Beyond Covid pour n\u2019en citer que quelques-uns.  Les membres sont encourag\u00e9s \u00e0 poser des questions \u00e0 leur superviseur afin de bien comprendre les crit\u00e8res sur lesquels les \u00e9valuations sont bas\u00e9es. La meilleure pratique consiste \u00e0 envoyer un courriel de suivi \u00e0 votre superviseur pour confirmer les changements apport\u00e9s \u00e0 votre plan de travail et \u00e0 votre plan d\u2019apprentissage initial. Comprendre votre description de travail normalis\u00e9e   Au besoin, veuillez contacter l\u2019Institut pour qu\u2019il vous aide \u00e0 mener \u00e0 bien le processus de gestion du rendement en milieu d\u2019ann\u00e9e. <\/p>\n\n

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Cong\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

Avez-vous utilis\u00e9 votre cong\u00e9 de perfectionnement professionnel PC? Les employ\u00e9s PC ont droit \u00e0 un maximum de 20,625 heures additionnelles de cong\u00e9 pay\u00e9 par exercice financier aux fins de perfectionnement professionnel. Ils doivent utiliser le code de cong\u00e9 621. Voir l\u2019article 18.04(c).<\/p>\n\n

Cong\u00e9 pour employ\u00e9s en d\u00e9placement : Saviez-vous que les employ\u00e9s SP qui s\u2019absentent pendant 20 nuits au cours d\u2019un exercice financier ont droit \u00e0 7,5 heures de cong\u00e9 pay\u00e9? Voir l\u2019article 13.09(a).<\/p>\n\n

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Activit\u00e9s \u00e0 venir (sous r\u00e9serve de modifications en raison des restrictions de sant\u00e9 publique)<\/strong><\/p>\n\n

15 et 16 octobre 2021 Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux des Prairies et des T.N.-O. Calgary (Alberta)<\/p>\n\n

5 et 6 novembre 2021 AGA de l\u2019IPFPC Assembl\u00e9e virtuelle<\/p>\n\n

27 novembre 2021 AGA du groupe SP Ottawa<\/p>\n\n

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L\u2019ex\u00e9cutif int\u00e9rimaire du Sous-groupe : <\/strong><\/p>\n\n

Pr\u00e9sident : Kevin Jacobs<\/p>\n\n

Vice-pr\u00e9sidente : Jody Willis<\/p>\n\n

Secr\u00e9taire : Chandra Rodgers<\/p>\n\n

Tr\u00e9sori\u00e8re : Sheila Atchison<\/p>\n\n

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