{"id":56737,"date":"2019-12-11T00:00:00","date_gmt":"2019-12-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sous-groupe-vfs-de-quebec-proces-verbal-aga-14-novembre-2018-2\/"},"modified":"2019-12-11T00:00:00","modified_gmt":"2019-12-11T00:00:00","slug":"sous-groupe-vfs-de-quebec-proces-verbal-aga-14-novembre-2018-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sous-groupe-vfs-de-quebec-proces-verbal-aga-14-novembre-2018-2\/","title":{"rendered":"Sous-groupe VFS de Qu\u00e9bec- Proc\u00e8s-verbal AGA- 14 novembre 2018"},"content":{"rendered":"
\n

Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2018 du Sous-groupe VFS de Qu\u00e9bec<\/h1>\n\n

14 novembre 2018<\/strong><\/p>\n\n

Provisoire                                   <\/p>\n\n

Proc\u00e8s-Verbal<\/strong><\/p>\n\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

1.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Ouverture de l\u2019assembl\u00e9e et quorum par notre pr\u00e9sident d’assembl\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

\u00c0 17h30, Jean Couillard<\/em> ouvre l\u2019assembl\u00e9e en souhaitant la bienvenue \u00e0 tous et constate le quorum. Puis il pr\u00e9sente nos invit\u00e9s :<\/p>\n\n\t\t\t

Steve Parent, repr\u00e9sentant r\u00e9gional<\/p>\n\n\t\t\t

Frederic Durso, Agent des relations de travail<\/p>\n\n\t\t\t

Andr\u00e9 Michaud, repr\u00e9sentant pour le SEI<\/p>\n\n\t\t\t

Il pr\u00e9sente Jean-Patrick Trottier<\/em> qui va agir comme pr\u00e9sident d\u2019\u00e9lections.<\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

2.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Lecture de l\u2019avis de convocation et de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

\u00c9tant donn\u00e9 que les membres avaient re\u00e7u l\u2019avis de convocation et que personne n\u2019en demande la lecture, Olivier Finette<\/em> propose et Pierre Bouffard<\/em> seconde que l\u2019on passe outre la lecture de l\u2019avis de convocation.<\/p>\n\n\t\t\t

Jean Couillard<\/em> fait la lecture de l\u2019ordre du jour.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

3.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Adoption de l’ordre du jour<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Jean-Guy Bernard<\/em> propose l\u2019adoption de l\u2019ordre du jour, second\u00e9 par Roger Boisvert<\/em>.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

4.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Appel nominal des membres de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Jean Couillard<\/em> fait un appel des membres de l\u2019ex\u00e9cutif pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e et indique leurs r\u00f4les respectifs :<\/p>\n\n\t\t\t

Jean Couillard, pr\u00e9sident<\/p>\n\n\t\t\t

Olivier Finette, 1er<\/sup> vice-pr\u00e9sident<\/p>\n\n\t\t\t

Pascal Thibodeau, 2e<\/sup> vice-pr\u00e9sident et tr\u00e9sorier<\/p>\n\n\t\t\t

Justine Lachance, secr\u00e9taire<\/p>\n\n\t\t\t

Ian Charpentier, directeur<\/p>\n\n\t\t\t

Nancy Cinq Mars, directeur<\/p>\n\n\t\t\t

Ghislain Perreault, directeur<\/p>\n\n\t\t\t

Lisanne Racine, directeur<\/p>\n\n\t\t\t

Absent : Eric Laplante, directeur<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

5.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Lecture et adoption du proc\u00e8s-verbal du 22\/11\/2017<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Lisanne Racine<\/em> propose l\u2019adoption du proc\u00e8s-verbal du 22 novembre2017, second\u00e9 par Jean Patrick Trottier.<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

Suivi au proc\u00e8s-verbal du 22\/11\/2017 : aucun<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

6.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Rapport du pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Jean Couillard<\/em>, \u00e0 titre de pr\u00e9sident, nous pr\u00e9sente son rapport.<\/p>\n\n\t\t\t

Il fait mention entre autres : de la signature de la nouvelle convention collective venant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 31 d\u00e9cembre 2018, des \u00ab possibilit\u00e9s \u00bb de carri\u00e8res des unilingues, des postes similaires, des prolongations des r\u00e9pertoires, des recours (r\u00e9troaction individuelle, r\u00e9vision de d\u00e9cision, r\u00e9vision par un tiers ind\u00e9pendant, grief), des notifications pour les bilingues seulement et de la patronale syndicale.<\/p>\n\n\t\t\t

Adoption du rapport propos\u00e9e par Jamil Jalbert<\/em> et second\u00e9e par Olivier Finette.<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

Le rapport sera disponible sur les babillards et sur le r\u00e9seau.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

7.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Rapport du tr\u00e9sorier :
\n\t\t\tLecture et approbation des \u00e9tats financiers<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Pascal Thibodeau<\/em> fait la lecture des \u00e9tats financiers.<\/p>\n\n\t\t\t

Les \u00e9tats financiers sont propos\u00e9s pour adoption par Jean-Patrick Trottier<\/em>, second\u00e9 par Danick Pelletier. <\/em><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

8.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

\u00c9lections (parole au Pr\u00e9sident d\u2019\u00e9lection)<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Jean-Patrick Trottier<\/em> prend la parole comme pr\u00e9sident d\u2019\u00e9lection.<\/p>\n\n\t\t\t

Les candidatures suivantes ont \u00e9t\u00e9 achemin\u00e9es \u00e0 Jean-Patrick Trottier<\/em> avant la tenue de l\u2019assembl\u00e9e. Elles sont propos\u00e9es par Olivier Finette <\/em>et second\u00e9es par Nancy Cinq-Mars :<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

Pr\u00e9sident (2 ans) : Jean Couillard<\/em>, par acclamation<\/p>\n\n\t\t\t

Secr\u00e9taire (2 ans) : Justine Lachance<\/em>, par acclamation<\/p>\n\n\t\t\t

Tr\u00e9sorier (2 ans) : Danick Pelletier<\/em>, par acclamation<\/p>\n\n\t\t\t

Directeur (2 ans) : Ghislain Perrault<\/em>, par acclamation<\/p>\n\n\t\t\t

Directeur (2 ans) : Lisanne Racine<\/em>, par acclamation<\/p>\n\n\t\t\t

Danick Pelletier <\/em>propose Steven Nair, Gabrielle Pageau Gosselin <\/em>seconde, pour une poste de directeur (2 ans).   Steven Nair est \u00e9lu<\/em> par acclamation<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

9.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

\u00c9lections d\u2019un v\u00e9rificateur et d\u2019un substitut<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Jamil Jalbert <\/em>comme v\u00e9rificateur est propos\u00e9 par S\u00e9bastien Coulombe<\/em>, second\u00e9 par Gabrielle Pageau Gosselin<\/em>.<\/p>\n\n\t\t\t

S\u00e9bastien Coulombe <\/em>comme substitut est propos\u00e9 par Olivier Finette<\/em>, second\u00e9 par Danick Pelletier.<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

Souper<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

10.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Pr\u00e9sentation de M. Steve Parent, repr\u00e9sentant r\u00e9gional.<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Les sujets abord\u00e9s sont :<\/p>\n\n\t\t\t

Probl\u00e8me de paye<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

La gestion pr\u00e9voit un code de temps pour les probl\u00e8mes Ph\u00e9nix, 048.<\/p>\n\n\t\t\t

Au 3 octobre 2018, 17.7% des employ\u00e9s de l\u2019ARC avaient des probl\u00e8mes de payes Ph\u00e9nix de plus de 30 jours.<\/p>\n\n\t\t\t

Il y a un formulaire sur le site du Conseil du Tr\u00e9sor pour demander le remboursement des frais connexes, li\u00e9s aux probl\u00e8mes de paye Ph\u00e9nix.<\/p>\n\n\t\t\t

Cas Delios<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Une cause gagn\u00e9e contre l\u2019ARC (lorsqu\u2019un employ\u00e9 change de syndicat, il a droit \u00e0 nouveau \u00e0 ses journ\u00e9es de cong\u00e9s personnels).<\/p>\n\n\t\t\t

Cas Fehr<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Perdu par l\u2019ARC en Cour d\u2019Appel ((lorsqu\u2019un employ\u00e9 change de syndicat, il a droit \u00e0 nouveau \u00e0 ses journ\u00e9es d\u2019obligations familiales).<\/p>\n\n\t\t\t

Dotation<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Concours externe pour les postes AU2 et AU3. Le seul recours possible est de faire un grief si le poste nous int\u00e9resse vraiment.<\/p>\n\n\t\t\t

N\u00e9gociations<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Les journ\u00e9es de maladie sont sur la table des n\u00e9gos.<\/p>\n\n\t\t\t

Les membres sont invit\u00e9s \u00e0 se mobiliser pour les moyens de pression.<\/p>\n\n\t\t\t

Langues officielles<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Il y a r\u00e9vision des cotes linguistiques pour les chefs d\u2019\u00e9quipe pour divers endroits au Qu\u00e9bec. Par exemple, dans la grande r\u00e9gion de Montr\u00e9al, aucun poste de gestion unilingue.<\/p>\n\n\t\t\t

La Loi sur les Langues Officielles indique que la gestion doit d\u00e9terminer objectivement les besoins linguistiques pour les postes.<\/p>\n\n\t\t\t

Il ne faut pas confondre \u00ab langue de travail \u00bb et \u00ab langue de service \u00bb.<\/p>\n\n\t\t\t

Retour sur la r\u00e9union de vendredi le 9 novembre 2018 tenu par Mario Tremblay avec toutes les \u00e9quipes de v\u00e9rification<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

M. Parent mentionne que c\u2019est inacceptable qu\u2019un gestionnaire pointe les employ\u00e9s unilingues comme une source de probl\u00e8mes pour le d\u00e9veloppement du bureau. Les menaces et l\u2019intimidation ne sont pas acceptables. Ceci sera analys\u00e9 de pr\u00e8s.<\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\n\t\t\t

Pr\u00e9sentation de Me. Fr\u00e9d\u00e9ric Durso, agent des relations du travail de l\u2019IPFPC<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Les sujets abord\u00e9s sont :<\/p>\n\n\t\t\t

Langues officielles<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Frederic Durso souligne l\u2019excellent travail des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s en place au bureau de Qu\u00e9bec. Il explique que la Loi sur les Langues Officielles d\u00e9coule d\u2019un droit quasi-constitutionnel, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle est au-dessus de toutes les autres lois.<\/p>\n\n\t\t\t

Elle vise \u00e0 promouvoir le bilinguisme dans un certain cadre et vise deux principaux droits : la langue de service pour le public et la langue de travail pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\t\t\t

Si notre langue de travail choisie est le fran\u00e7ais, les employ\u00e9s peuvent exiger que la correspondance soit dans cette langue.<\/p>\n\n\t\t\t

L\u2019article 91 concerne la dotation et la d\u00e9termination des exigences linguistiques des postes. Cette d\u00e9termination doit \u00eatre faites objectivement et avec un effort pour reconna\u00eetre les droits linguistiques des francophones et des anglophones. Cet article n\u2019admet pas les \u00e9ventualit\u00e9s. Dans l\u2019optique ou les droits sont brim\u00e9s, il est normal de soumettre le cas aux Commissariats aux langues officielles.<\/p>\n\n\t\t\t

On ne sent pas d\u2019ouverture, ni de la gestion locale, ni du sous-commissaire, envers les unilingues.<\/p>\n\n\t\t\t

Le droit de g\u00e9rance a ses limites et les repr\u00e9sentants doivent s\u2019assurer que ce soit fait dans un cadre respectable.<\/p>\n\n\t\t\t

Retour sur la r\u00e9union de vendredi le 9 novembre 2018 tenu par Mario Tremblay avec toutes les \u00e9quipes de v\u00e9rification<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

M. Durso veut un r\u00e9sum\u00e9 le plus complet possible pour analyser la situation. Il va regarder s\u2019il y a de l\u2019abus. L\u2019employeur a le droit de rencontrer ses employ\u00e9s mais certaines phrases semblent avoir d\u00e9pass\u00e9 les limites.<\/p>\n\n\t\t\t

Dotation<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

M. Durso rappelle aux employ\u00e9s que c\u2019est important de faire tous les recours dans le cadre de nomination, \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n\t\t\t

Lors de l\u2019acceptation ou non dans un processus, la r\u00e9troaction individuelle est le recours possible.<\/p>\n\n\t\t\t

Lors de l\u2019\u00e9valuation, il faut faire un recours pour voir notre examen. Cela sera utile dans le cadre des autres recours, s\u2019il y a lieu.<\/p>\n\n\t\t\t

Dans le cas de nomination permanente, il est possible de choisir entre la R\u00e9vision de la d\u00e9cision (avec le directeur, dans le cas de la v\u00e9rification au bureau de Qu\u00e9bec, Mario Tremblay) OU, la R\u00e9vision par un tiers ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\t\t\t

Le d\u00e9lai est de 9 jours dans tous les cas de recours en dotation.<\/p>\n\n\t\t\t

Questions des employ\u00e9s<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Une employ\u00e9e fait remarquer que le num\u00e9ro de poste sur le processus AU3 \u00e0 l\u2019\u00c9vitement n\u2019est pas le num\u00e9ro de poste habituel. Elle soul\u00e8ve ses craintes que l\u2019employeur utilise ce r\u00e9pertoire (bilingue imp\u00e9ratif CBB) pour nommer partout \u00e0 la v\u00e9rification.<\/p>\n\n\t\t\t

M. Durso r\u00e9pond que s\u2019il s\u2019agit d\u2019une strat\u00e9gie pour \u00e9luder la Loi, on pourra faire quelque chose \u00e0 ce moment.<\/p>\n\n\t\t\t

Il pr\u00e9cise qu\u2019il est important de demander rapidement, d\u00e8s maintenant, la justification des besoins linguistiques.<\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

11.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Varia<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Jean Couillard <\/em>demande aux membres leurs int\u00e9r\u00eats \u00e0 \u00eatre sur le Comit\u00e9 SST.<\/p>\n\n\t\t\t

Ren\u00e9 Bouchard se montre int\u00e9ress\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

P\u00e9riode de questions<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

– Est-ce que le directeur du bureau, M. Fradette, est avis\u00e9 de la rencontre du 9 novembre? R\u00e9ponse de Jean : On s\u2019imagine que oui. Avec Steve et Frederic, on voudrait lui en parler mais nous n\u2019avons pas d\u2019attente. Il faudra probablement monter plus haut que lui car c\u2019est majeur comme \u00e9v\u00e9nements. Jean invite tout le monde \u00e0 lui transmettre les commentaires et assure le respect de l\u2019anonymat.<\/p>\n\n\t\t\t

– Un employ\u00e9 pr\u00e9cise qu\u2019un r\u00e9sum\u00e9 a \u00e9t\u00e9 fait concernant l\u2019\u00e9volution des organigrammes et que les informations v\u00e9hicul\u00e9es par les gestionnaires lors de cette rencontre n\u2019\u00e9taient pas tout \u00e0 fait exactes.<\/p>\n\n\t\t\t

– Un employ\u00e9 demande que la gestion fasse une mise au point car des fausset\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9hicul\u00e9es lors de cette rencontre.<\/p>\n\n\t\t\t

– Fr\u00e9d\u00e9ric Durso et Steve Parent invitent les employ\u00e9s \u00e0 fournir le plus d\u2019informations possibles \u00e0 Jean pour qu\u2019on puisse prouver ces fausset\u00e9s.<\/p>\n\n\t\t\t

– Les employ\u00e9s aimeraient un courriel de r\u00e9ponse du syndicat pour \u00eatre inform\u00e9s de la position du syndicat en rapport avec cette r\u00e9union du 9 novembre.<\/p>\n\n\t\t\t

– Jean invite les employ\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 suivre de la formation linguistique, offerte par Mario Tremblay, \u00e0 en informer leur chef d\u2019\u00e9quipe. Il fait prendre conscience aux employ\u00e9s que cette ouverture de M. Tremblay est suite aux d\u00e9marches des unilingues. Jean invite les membres \u00e0 respecter les unilingues dans leur choix. Il souligne \u00e9galement l\u2019apport de M. Tremblay pour notre bureau. Cependant, cela ne doit pas \u00eatre fait \u00e0 contre sens des autres lois. Les unilingues sont brim\u00e9s pour les promotions, mutations et notifications.<\/p>\n\n\t\t\t

– Un employ\u00e9 sugg\u00e8re au syndicat de demander les inventaires de dossiers anglais vs fran\u00e7ais. On se questionne si l\u2019employeur ne falsifierait pas les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\t\t\t

– Steve Parent mentionne que peu importe si M. Tremblay souhaite un r\u00e9f\u00e9rendum, il ne peut se soustraire au respect des lois, y compris la Loi sur les Langues Officielles. Il ajoute que dans les provinces anglophones, c\u2019est environ 3-4% des employ\u00e9s qui sont bilingues. Au Qu\u00e9bec, c\u2019est environ 75%. Il y a r\u00e9ellement une disproportion.<\/p>\n\n\t\t\t

– Mario Tremblay a invit\u00e9 les employ\u00e9s lors de ses r\u00e9unions \u00e0 aller consulter la restructuration du grand Toronto, et a mentionn\u00e9 que la m\u00eame chose risque d\u2019arriver \u00e0 Qu\u00e9bec si les unilingue fran\u00e7ais continuent \u00e0 faire des recours. Sur ce, Jean mentionne que des restructurations des d\u00e9partements sont toujours possibles m\u00eame si les employ\u00e9s ne font aucun recours. Prenez une photo de la situation aujourd\u2019hui et dans 5 ans ce ne sera peut-\u00eatre pas pareil puisqu\u2019il y a toujours une \u00e9volution. Il y a quelques ann\u00e9es, la section des enqu\u00eates sp\u00e9ciales a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 Montr\u00e9al, les appels et la recherche d\u00e9pendent \u00e9galement de Montr\u00e9al. Ce n\u2019est surement pas \u00e0 cause des recours des unilingues fran\u00e7ais. C\u2019est possible que d\u2019autre secteurs d\u00e9pendent \u00e9galement de Montr\u00e9al un jour ; il y a toujours des remises en question des programmes. Rendre les unilingues fran\u00e7ais responsables des futures r\u00e9organisations est irresponsable de la part d\u2019un gestionnaire.<\/p>\n\n\t\t\t

– Jean remercie l\u2019ex\u00e9cutif pour le travail accompli. Il mentionne que Steve Parent et Frederic Durso sont pr\u00e9sents et tr\u00e8s souvent sollicit\u00e9s.<\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

12.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Lev\u00e9e de l\u2019assembl\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

S\u00e9bastien Coulombe <\/em>propose la lev\u00e9e de l\u2019assembl\u00e9e, second\u00e9 par Pascal Thibodeau<\/em> \u00e0 9h15.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n

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Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2018 du Sous-groupe VFS de Qu\u00e9bec 14 novembre 2018 Provisoire                                    Proc\u00e8s-Verbal 1. Ouverture de l\u2019assembl\u00e9e et quorum par notre pr\u00e9sident d’assembl\u00e9e \u00c0 17h30, Jean Couillard ouvre l\u2019assembl\u00e9e en souhaitant la bienvenue \u00e0 tous et constate le quorum. Puis il pr\u00e9sente nos invit\u00e9s : Steve Parent, repr\u00e9sentant r\u00e9gional Frederic Durso, Agent des relations de …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[155,934],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-56737","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-verification-finances-et-sciences-fr","group-afs-ville-de-quebec-qc-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56737"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56737\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56737"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=56737"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=56737"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=56737"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=56737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}