{"id":56725,"date":"2019-12-04T00:00:00","date_gmt":"2019-12-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/ebauche-du-proces-verbal-de-laga-2018-du-sous-groupe-sp-eccc-toronto\/"},"modified":"2019-12-04T00:00:00","modified_gmt":"2019-12-04T00:00:00","slug":"ebauche-du-proces-verbal-de-laga-2018-du-sous-groupe-sp-eccc-toronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/ebauche-du-proces-verbal-de-laga-2018-du-sous-groupe-sp-eccc-toronto\/","title":{"rendered":"\u00c9bauche du proc\u00e8s-verbal de l&#8217;AGA 2018 du sous-groupe SP ECCC Toronto"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p><strong>L\u2019INSTITUT PROFESSIONNEL DE LA<br \/>\nFONCTION PUBLIQUE DU CANADA<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>L\u2019Institut professionnel de <\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>la fonction publique du Canada<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"text-align-right\">Le jeudi 5&nbsp;d\u00e9cembre 2018<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Sous-groupe SP d\u2019Environnement et Changement climatique Canada \u00e0 Toronto&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>D\u00eener et assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle&nbsp;2018<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Date :<\/strong> Le lundi 19 novembre 2018, de 11 h 30 \u00e0 13 h 30<\/p>\n\n<p><strong>Lieu&nbsp;:<\/strong> ECCC, salles de conf\u00e9rence&nbsp;1 et 2<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Ordre du jour :<\/strong> 11 h 30 \u00e0 12 h 15&nbsp;<\/p>\n\n<p>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Mot de bienvenue et appel nominal (membres de l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe)<\/p>\n\n<p>-Approbation du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA de 2017<\/p>\n\n<p>-Rapport du pr\u00e9sident du sous-groupe SP<\/p>\n\n<p>-Rapport du tr\u00e9sorier<\/p>\n\n<p>-\u00c9lections (3 membres actifs)<\/p>\n\n<p>-Affaires nouvelles<\/p>\n\n<p>12 h 15 Conf\u00e9rencier invit\u00e9 : Waheed Khan, SP \u2013 pr\u00e9sident de l\u2019ECN d\u2019EC<\/p>\n\n<p>12 h 45 D\u00e9jeuner et discussions&nbsp;<\/p>\n\n<p>13 h 30 Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sentations et mot de bienvenue (Anna Deptuch-Stapf)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Anna pr\u00e9sente les membres de l\u2019ex\u00e9cutif actuel et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux du sous-groupe SP d\u2019ECCC de Toronto.&nbsp; Il n\u2019y a pas de membres retrait\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Anna souhaite la bienvenue aux invit\u00e9s : Waheed Khan, conf\u00e9rencier et pr\u00e9sident de l\u2019ECN d\u2019EC, et Bill Sukloff, pr\u00e9sident du chapitre de Toronto.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>L\u2019ordre du jour ne fait l\u2019objet d\u2019aucune modification ni d\u2019aucun ajout. L\u2019ordre du jour est adopt\u00e9.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Approbation du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA 2017 (Anna Deptuch-Stapf)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Le proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA 2017 a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux membres avant l\u2019AGA.&nbsp; Des copies imprim\u00e9es sont \u00e9galement disponibles pendant l\u2019AGA.&nbsp; Le proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA de 2017 est approuv\u00e9.&nbsp; April White pr\u00e9sente la motion, avec l\u2019appui de Julie Narayan.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Rapport de la pr\u00e9sidente du sous-groupe SP (Anna Deptuch-Stapf, pr\u00e9sidente)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Anna remercie l\u2019Ex\u00e9cutif de son aide et de sa patience (puisqu\u2019il s\u2019agissait de sa premi\u00e8re ann\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sidence).<\/p>\n\n<p>L\u2019Ex\u00e9cutif a tenu quatre r\u00e9unions jusqu\u2019ici.&nbsp; Une r\u00e9union suppl\u00e9mentaire est pr\u00e9vue pour le d\u00e9but de d\u00e9cembre. Anna souligne l\u2019importance de la communication entre les sous-groupes de l\u2019ECN d\u2019EC et le sous-groupe SP, surtout en ce qui concerne les enjeux qui touchent tous les membres SP, comme la dotation, la journ\u00e9e de perfectionnement des PC, Ph\u00e9nix et le milieu de travail 2.0.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Mesure de dotation pour cr\u00e9er des bassins de candidats PC-02 \u00e0 PC-05 en S et T :<\/p>\n\n<p>&#8211; Le processus a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 injuste et a donn\u00e9 lieu \u00e0 une plainte en mati\u00e8re de dotation qui a \u00e9t\u00e9 accueillie.<\/p>\n\n<p>Les membres SP et PC de SMC n\u2019ont toutefois pas eu les m\u00eames chances de participer \u00e0 un processus, car n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 la formation sur l\u2019\u00e9tablissement des bassins de candidats donn\u00e9e aux membres des S et T et aux PC.&nbsp; Cela semble injuste pour les membres du SMC, et nous esp\u00e9rons que le sous-comit\u00e9 syndical-patronal se penchera sur la dotation.<\/p>\n\n<p>&#8211; Veuillez communiquer avec Bill Sukloff, Anna ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de l\u2019IPFPC si vous avez des probl\u00e8mes avec les bassins de dotation.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Milieu de travail&nbsp;2.0<\/p>\n\n<p>&#8211; C\u2019est un milieu de travail ax\u00e9 sur les activit\u00e9s et l\u2019h\u00f4tellerie de bureaux et un concept d\u2019espaces ouverts.<\/p>\n\n<p>&#8211; Cela n\u2019a pas encore commenc\u00e9 dans notre immeuble, mais nous avons entendu d\u2019autres bureaux (p. ex., Gatineau et Vancouver) parler de leur exp\u00e9rience d\u00e9courageante.<\/p>\n\n<p>&#8211; Veuillez communiquer avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux pour leur donner des exemples d\u2019exp\u00e9riences positives et n\u00e9gatives quand vous d\u00e9m\u00e9nagerez \u00e0 un nouveau poste de travail.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Comit\u00e9 de SST&nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Bonne nouvelle&nbsp;: Trois nouveaux employ\u00e9s repr\u00e9sentant l\u2019IPFPC se sont port\u00e9s volontaires pour le comit\u00e9 de SST local.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Rapport de la tr\u00e9sori\u00e8re (Eva Mekis, voir \u00e0 l\u2019annexe 1)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Eva Mekis explique les positions sur le rapport :<\/p>\n\n<p>&#8211; 294 membres (38 nouveaux membres), contribution d\u2019environ 3 300 $.<\/p>\n\n<p>&#8211;&nbsp;Activit\u00e9s organis\u00e9es depuis la derni\u00e8re r\u00e9union&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>4 r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe SP;<\/li>\n\t<li>2 dons &#8211; programme de paniers de la Journ\u00e9e internationale de la femme ($48?)?et la Coupe H\u00e9ritage ($200);<\/li>\n\t<li>articles promotionnels (866,30 $);&nbsp;<\/li>\n\t<li>AGA plus les fournitures (1400 $);&nbsp;<\/li>\n\t<li>Prochaine r\u00e9union de l\u2019Ex\u00e9cutif (120 $) et prochain d\u00eener d\u2019information (250 $, le sujet pourrait porter sur les griefs?)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&#8211;&nbsp;Solde de fermeture&nbsp;: 1120,21&nbsp;$<\/p>\n\n<p>Il n\u2019y a pas de questions au sujet du rapport de la tr\u00e9sori\u00e8re.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>\u00c9lection de trois membres actifs (Bill Sukloff)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Membres actifs<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Dale Boudreau \u2013 r\u00e9\u00e9lu par acclamation<\/li>\n\t<li>Kim Laird \u2013 r\u00e9\u00e9lue par acclamation<\/li>\n\t<li>April White \u2013 r\u00e9\u00e9lue par acclamation<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Conf\u00e9rencier&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Bill Sukloff pr\u00e9sente le conf\u00e9rencier invit\u00e9 <strong>Waheed Khan<\/strong>, pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale (ECN) d\u2019EC, de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation SP, de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation sur les cong\u00e9s de maladie, de l\u2019\u00e9quipe consultative du Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s, de l\u2019\u00e9quipe de la politique sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique, co-champion de la sant\u00e9 mentale, copr\u00e9sident de l\u2019initiative <em>Respect en milieu de travail<\/em>, membre de l\u2019ex\u00e9cutif national du groupe SP, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef et membre du groupe SP.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Prochaine ronde de n\u00e9gociations collectives et mobilisation des membres&nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Comme le processus est ardu, il est important de se pr\u00e9valoir de tous les droits pr\u00e9vus dans la convention collective.<\/p>\n\n<p>&#8211; Nous avons une clause forte qui stipule qu\u2019une justification doit \u00eatre fournie quand une demande est refus\u00e9e. Cela peut mener \u00e0 des mesures de suivi, comme le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief. Demandez aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de vous aider.&nbsp; Il est important de d\u00e9poser un grief parce que le nombre de griefs d\u00e9pos\u00e9s, c\u2019est ce qu\u2019on remarque.<\/p>\n\n<p><strong>&#8211; L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a pr\u00e9sent\u00e9 la premi\u00e8re liste de propositions au Conseil du Tr\u00e9sor et vice versa. <\/strong>Il est important de montrer \u00e0 quel point les membres appuient l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation et ses demandes. \u00c0 la fin de la r\u00e9union, une photo a \u00e9t\u00e9 prise avec les membres qui tenaient des pancartes pour manifester leur solidarit\u00e9.<\/p>\n\n<p>&#8211; <strong>Cong\u00e9s de maladie<\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong> Auparavant, nous risquions de perdre notre r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie (il aurait \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par un r\u00e9gime de cong\u00e9s d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e, qui aurait provoqu\u00e9 des probl\u00e8mes semblables \u00e0 ceux du r\u00e9gime de cong\u00e9s d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e). Nous n\u00e9gocions le nouveau Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s, qui reconna\u00eetra le r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie et nous continuerons de travailler \u00e0 son am\u00e9lioration.<\/p>\n\n<p>&#8211; Tous les membres de l\u2019Institut votent pour l\u2019approbation des dispositions de la convention collective.<\/p>\n\n<p>&#8211; Un sondage sera envoy\u00e9 pour demander aux membres leurs priorit\u00e9s de n\u00e9gociation.&nbsp; PARTICIPEZ! &nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>&#8211; La convention collective sera renouvel\u00e9e en 2019; il n\u2019y a pas de date limite d\u2019entr\u00e9e en vigueur des changements.<\/strong><\/p>\n\n<p>\u2013&nbsp;Sites Web utiles&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Convention collective : http:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/agreements-conventions\/view-visualiser-fra.aspx?id=3&nbsp;<\/li>\n\t<li>Nouvelles des SP <a href=\"https:\/\/www.pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/communiques-de-presse\/communique-de-presse-debi-daviau-reelue-presidente-de\">https:\/\/www.pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/communiques-de-presse<\/a>&nbsp;<\/li>\n\t<li>Impliquez-vous!<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s (PSME)&nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Un protocole d\u2019entente d\u2019\u00e9laboration de ce programme avec l\u2019employeur (SCT : Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9.<\/p>\n\n<p><strong>&#8211; Nous en sommes maintenant aux derni\u00e8res \u00e9tapes de l\u2019\u00e9laboration du dossier d\u2019information pour le d\u00e9but de 2019.<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Ph\u00e9nix&nbsp;:<\/p>\n\n<p>&#8211; 16 M$ ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s \u00e0 un nouveau syst\u00e8me (il n\u2019y a pas de solution rapide); exercice en cours pour examiner des solutions de rechange. L\u2019obligation pour les entreprises d\u2019apporter leur propre logiciel (afin de pouvoir le r\u00e9parer), ce qui signifie l\u2019exclusion d\u2019IBM (qui a cr\u00e9\u00e9 Ph\u00e9nix).<\/p>\n\n<p>&#8211; <strong>Au d\u00e9but de 2019, l\u2019employeur et SPAC (responsable de la paye) choisiront un logiciel<\/strong>, puis le contrat sera attribu\u00e9 pour le processus de cr\u00e9ation et de mise en \u0153uvre d\u2019un nouveau logiciel.<\/p>\n\n<p>&#8211; L\u2019\u00e9quipe nationale de consultation veillera \u00e0 ce que le nouveau syst\u00e8me soit rigoureusement mis \u00e0 l\u2019essai avant d\u2019\u00eatre mis en \u0153uvre.<\/p>\n\n<p>&#8211; Entre-temps, trois fois plus de conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration (dont certains sont en formation et n\u2019ont pas un acc\u00e8s complet, c.\u2011\u00e0\u2011d. doivent travailler avec SPAC) s\u2019occupent de l\u2019att\u00e9nuation.<\/p>\n\n<p>&#8211; Ils n\u00e9gocient un cadre d\u2019indemnisation avant les prochaines \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales (octobre 2019).<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Int\u00e9grit\u00e9 scientifique&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Un protocole d\u2019entente a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 afin d\u2019\u00e9laborer une politique pour l\u2019ensemble du Minist\u00e8re.&nbsp; Son \u00e9laboration est avanc\u00e9e et des dispositions et des m\u00e9canismes seront inclus.<\/p>\n\n<p><strong>&#8211; \u00c0 examiner&nbsp;: veuillez communiquer vos pr\u00e9occupations aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>R\u00e9gimes de soins de sant\u00e9 et de soins dentaires&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Ils ne font pas partie de la convention collective; ils suivent un processus distinct r\u00e9gi par la <em>Loi sur la gestion des finances publiques<\/em>.&nbsp; Il y a un forum des syndicats qui fournit les recommandations de chaque syndicat. Se reporter au Conseil national mixte http:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/index.php?lang=fr. &nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Le r\u00e9gime de soins dentaires est diff\u00e9rent parce que chaque syndicat en discute s\u00e9par\u00e9ment (pas conjointement), mais il couvre tous les employ\u00e9s du gouvernement.<\/p>\n\n<p>&#8211; <strong>Les limites du r\u00e9gime de soins dentaires augmenteront au cours des prochaines ann\u00e9es<\/strong> (la limite actuelle est de 1700 $) :<\/p>\n\n<p>2019 : 2000 $ (le 1<sup>er<\/sup> janvier)<\/p>\n\n<p>2020: $2250<\/p>\n\n<p>2021: $2500<\/p>\n\n<p>&#8211; <strong>Au d\u00e9but de 2019 (f\u00e9vrier\/mars), les syndicats m\u00e8neront des consultations<\/strong> avec les membres et effectueront une <strong>\u00e9tude comparative<\/strong> avec les r\u00e9gimes comparables.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Questions (Q), commentaires (C), r\u00e9ponses (R) (Waheed Khan)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&#8211; Anna demande plus d\u2019explications et d\u2019exemples d\u2019utilisation du <strong>cong\u00e9 de perfectionnement professionnel<\/strong> :<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>C : Il est destin\u00e9 \u00e0 votre propre perfectionnement professionnel et il n\u2019est donc pas n\u00e9cessaire qu\u2019il profite directement au Minist\u00e8re. Toutefois, ce type de perfectionnement aura tout de m\u00eame une incidence positive sur l\u2019entreprise dans son ensemble, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas directement li\u00e9 \u00e0 votre poste actuel.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>C : Il sera probablement \u00e9largi pour inclure une formation linguistique.&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Q : Comment utilisons-nous le cong\u00e9 de perfectionnement professionnel?<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>R : Par exemple, pour l\u2019autoformation, prendre la journ\u00e9e pour \u00e9tudier l\u2019information re\u00e7ue d\u2019un cahier de cours ant\u00e9rieur.&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Q : Y a-t-il un formulaire pr\u00e9cis \u00e0 remplir pour demander ce cong\u00e9?<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>R : Dans MesRHGC, il y a une option de cong\u00e9 de perfectionnement professionnel \u00e0 soumettre pour ce type de cong\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019une forme de cong\u00e9 diff\u00e9rente de celle que nous avions; veuillez l\u2019utiliser.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Q : Est-ce que \u00e7a doit faire partie de mon plan d\u2019apprentissage?<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>R : Si vous d\u00e9cidez de suivre un cours pour votre propre perfectionnement professionnel, <em>ce n\u2019est pas n\u00e9cessaire<\/em>, mais il peut faire partie de votre plan d\u2019apprentissage.&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Un d\u00eener et des discussions informelles suivent.<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>La s\u00e9ance est lev\u00e9e \u00e0 13&nbsp;h&nbsp;30.<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019INSTITUT PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA L\u2019Institut professionnel de &nbsp; la fonction publique du Canada &nbsp; Le jeudi 5&nbsp;d\u00e9cembre 2018 &nbsp; Sous-groupe SP d\u2019Environnement et Changement climatique Canada \u00e0 Toronto&nbsp; D\u00eener et assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle&nbsp;2018 &nbsp; Date : Le lundi 19 novembre 2018, de 11 h 30 \u00e0 13 h 30 Lieu&nbsp;: ECCC, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[963,145],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-56725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-sp-environnement-et-changement-climatique-toronto-on-fr","group-groupe-sciences-appliquees-et-brevets-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56725\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56725"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=56725"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=56725"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=56725"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=56725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}