{"id":56668,"date":"2019-10-15T00:00:00","date_gmt":"2019-10-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-reunion-du-sous-groupe-sh-scc-montreal-rive-nord\/"},"modified":"2019-10-15T00:00:00","modified_gmt":"2019-10-15T00:00:00","slug":"proces-verbal-reunion-du-sous-groupe-sh-scc-montreal-rive-nord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-reunion-du-sous-groupe-sh-scc-montreal-rive-nord\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s verbal- R\u00e9union du sous-groupe SH SCC Montr\u00e9al \/ Rive-Nord"},"content":{"rendered":"
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R\u00e9union du sous-groupe SH SCC Montr\u00e9al \/ Rive-Nord<\/strong><\/p>\n\n

2019-09-18 \u00e0 18h30<\/strong><\/p>\n\n

Coll\u00e8gue du personnel, Laval<\/strong><\/p>\n<\/div>\n \n\n

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Pr\u00e9sents<\/u><\/strong><\/p>\n\n

\u00c9ric Massey, pr\u00e9sident<\/p>\n\n

Isabelle Mercier, secr\u00e9taire<\/p>\n\n

Donald Moisan, vice-pr\u00e9sident<\/p>\n\n

Absents<\/u><\/strong><\/p>\n\n

Maryse Danger, tr\u00e9sori\u00e8re<\/p>\n\n

Louis Poulin, directeur<\/p>\n\n

Richard Doyle, directeur<\/p>\n\n

Sophie Tanguay Veilleux Karine O\u2019Connor, directrice<\/p>\n\n

Martin Poisson, directeur<\/p>\n<\/div>\n \n\n

1.Mot d\u2019ouverture<\/strong><\/p>\n\n

\u00c9ric souhaite la bienvenue aux membres du sous-groupe<\/p>\n\n

2.Lecture et adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n\n

Propos\u00e9 par \u00c9ric Massey, second\u00e9 par Isabelle Mercier.  Adopt\u00e9 tel que lu \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n

3. Lecture et adoption du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 2019-06-19<\/strong><\/p>\n\n

Propos\u00e9 par Isabelle Mercier, appuy\u00e9 par \u00c9ric Massey.  Adopt\u00e9 tel que lu, \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n

4. Suivi du proc\u00e8s-verbal.<\/strong><\/p>\n\n

 Activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es depuis la derni\u00e8re r\u00e9union (suivi des diff\u00e9rents mandats distribu\u00e9s)<\/strong><\/p>\n\n

-Dossier Statu et r\u00e8glements :  \u00c9ric a envoy\u00e9 \u00e0 Donald de la documentation \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n

– Abordons les d\u00e9lais dans le r\u00e8glement des griefs.  Sommes en attente du retour de Richard via  Val\u00e9rie Charrette pour discussion en consultation r\u00e9gionale. Richard est absent ce soir, point report\u00e9.<\/p>\n\n

– Membres Rand.  Abordons le sujet discut\u00e9 en bilat\u00e9rale et qui sera discut\u00e9 lors de la prochaine patronale r\u00e9gionale concernant l\u2019accueil des nouveaux employ\u00e9s (remettre les infos aux employ\u00e9s concernant le syndicat et que l\u2019employeur nous fournisse la liste des nouveaux employ\u00e9s).  L\u2019employeur nous reviendra \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n

Concernant la tourn\u00e9e des \u00c9tablissements, nous sommes all\u00e9s \u00e0 Drummond et \u00e0 la Macaza.  \u00c9ric est aussi all\u00e9 dans trois sites \u00e0 la D\u00e9fense Nationale.  Il a coach\u00e9 les membres pour se cr\u00e9er un sous-groupe SH \u00e0 la D\u00e9fense. <\/p>\n\n

Le probl\u00e8me concernant la rencontre des membres est r\u00e9solu au sein des p\u00e9nitenciers.  Isabelle fait un retour sur l\u2019entente verbale que nous avons avec la gestion.<\/p>\n\n

5.  AGA du 11 novembre :  Rapport; \u00e9lections; comit\u00e9 organisation<\/strong><\/p>\n\n

Le poste de tr\u00e9sori\u00e8re sera en \u00e9lection.  Les autres postes ne seront pas en \u00e9lection cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n

Donald va s\u2019occuper du courriel d\u2019invitation aux membres et de faire approuver le tout par la DRSS (semaine prochaine).<\/p>\n\n

La suggestion est d\u2019aborder un th\u00e8me par AGA.  Il est sugg\u00e9r\u00e9 que cette ann\u00e9e ce soit le th\u00e8me des \u00e9valuations de rendement.  Propos\u00e9 par \u00c9ric, appuy\u00e9 par Donald.  Adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n

6. Consultation \/ Bilat\u00e9rales : dossiers en cours<\/strong><\/p>\n\n

Isabelle aborde les diff\u00e9rents dossiers discut\u00e9s au niveau r\u00e9gional concernant les membres SH.  Elle fournit \u00e9galement des explications sur le r\u00f4le de la consultation et leur fonctionnement.<\/p>\n\n

La d\u00e9professionnalisation en lien avec l\u2019embauche de WP3 est abord\u00e9e.  Il est proposer de valider avec la loi provinciale (loi 21) sur les professionnels de la sant\u00e9 quelles sont les pr\u00e9cisions en lien avec l\u2019acc\u00e8s aux dossiers m\u00e9dicaux.<\/p>\n\n

Est \u00e9galement abord\u00e9 la probl\u00e9matique en lien avec le fait que l\u2019employeur refuse parfois de payer des repas lors de d\u00e9placements (formation) dont le repas du soir lorsque l\u2019employ\u00e9 est de retour tard \u00e0 la maison.  Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e nous abordons les affichages de postes en affectations temporaires o\u00f9 l\u2019employeur pr\u00e9cise qu\u2019il ne paiera pas de frais (d\u00e9placements, repas) aux employ\u00e9s qui vont accepter ces positions.  Nous v\u00e9rifierons la l\u00e9gitimit\u00e9 de d\u00e9poser des griefs sur ce type de pratique de l\u2019employeur.  (RF. Voir la politique du conseil national mixte).<\/p>\n\n

7. Communications<\/strong><\/p>\n\n

Courriels \/ rencontres membres :  Isabelle dresse le portrait des d\u00e9marches et des r\u00e9sultats de la consultation en lien avec les courriels et les rencontres des membres dans les \u00e9tablissements.<\/p>\n\n

8- Recrutement<\/strong><\/p>\n\n

Nous avons re\u00e7u des nouvelles demandes de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s dont certain feront leur formation cet automne.  Isabelle partage l\u2019information quant aux nouvelles personnes qui ont manifest\u00e9 le souhait de devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 ainsi que les personnes qui, sans vouloir \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, sont d\u2019accord pour \u00eatre des points de contact (au CFF par exemple).  Donald se propose pour tenter de recruter un point de contact \u00e0 Port Cartier.<\/p>\n\n

9. 100e<\/sup> anniversaire de l\u2019IPFPC 1920\/2020<\/strong><\/p>\n\n

Isabelle propose de faire la tourn\u00e9e des \u00c9tablissements avec une pr\u00e9sentation sur le 100e<\/sup>.  Il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 au conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s que des pr\u00e9sentations seront disponibles \u00e0 cet effet.  Donald va s\u2019informer sur le mat\u00e9riel disponible \u00e0 ce sujet et sur l\u2019importance encore aujourd\u2019hui de la mobilisation.  Hugo Landry est une personne ressources \u00e0 contacter.  Il serait int\u00e9ressant d\u2019avoir du mat\u00e9riel promotionnel pour remettre aux membres.<\/p>\n\n

10.  Visibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

10.1  Pour le sous groupe<\/strong><\/p>\n\n

\u00c0 rediscuter lors que les membres du sous-groupe seront plus nombreux \u00e0 la rencontre.<\/p>\n\n

10.2 Pour les membres<\/strong><\/p>\n\n

Isabelle a d\u00e9pens\u00e9 un peu plus de 50$ pour du mat\u00e9riel promotionnel tel que pr\u00e9alablement autoris\u00e9 (facture \u00e0 venir).  Isabelle demande l\u2019autorisation de d\u00e9penser 200$ suppl\u00e9mentaire pour du mat\u00e9riel de visibilit\u00e9 afin d\u2019avoir du mat\u00e9riel de disponible pour distribuer aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et aux membres.  Propos\u00e9 par Donald appuy\u00e9 par \u00c9ric et adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n

10-Lev\u00e9e de la rencontre<\/strong><\/p>\n\n

Lev\u00e9e de la rencontre \u00e0 20h30 propos\u00e9e par Donald et appuy\u00e9 par Isabelle.<\/p>\n\n

Prochaines rencontres du sous-groupe <\/strong><\/p>\n\n

L\u2019AGA sera le 11 novembre \u00e0 9h00, au coll\u00e8ge du personnel.<\/p>\n\n

Le calendrier des rencontres suivants l\u2019AGA sera fait \u00e0 partir du prochain AGA, en fonction des disponibilit\u00e9s de l\u2019ex\u00e9cutif. Il est discut\u00e9 la possibilit\u00e9 de faire des rencontres en VC sur les heures du lunch question de favoriser la conciliation travail famille.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Certifi\u00e9 conforme :<\/p>\n\n

\u00c9ric Massey, Pr\u00e9sident<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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