{"id":56625,"date":"2019-08-01T00:00:00","date_gmt":"2019-08-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-de-laga-du-sous-groupe-cs-de-toronto-7-juin-2018\/"},"modified":"2019-08-01T00:00:00","modified_gmt":"2019-08-01T00:00:00","slug":"proces-verbal-de-laga-du-sous-groupe-cs-de-toronto-7-juin-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-de-laga-du-sous-groupe-cs-de-toronto-7-juin-2018\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal de l’AGA du sous-groupe CS de Toronto – 7 juin 2018"},"content":{"rendered":"
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AGA du sous-groupe CS de Toronto, le 7 juin 2018<\/strong><\/p>\n\n

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\n

Sont pr\u00e9sents:<\/strong><\/p>\n\n

Yvonne Snaddon (pr\u00e9sidente)<\/p>\n\n

Judy Chow (vice-pr\u00e9sidente)<\/p>\n\n

Nu\u015fin Brown (secr\u00e9taire)<\/p>\n\n

Bill Sukloff<\/p>\n\n

Ralph Leigh (tr\u00e9sorier)<\/p>\n\n

Joanna Welby<\/p>\n\n

Stan Buday<\/p>\n\n

Roy Philip<\/p>\n\n

Karla Yelland<\/p>\n\n

Andrea Agh<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Faron Moses<\/p>\n\n

Kevin MacEwen<\/p>\n\n

Michael Szuty<\/p>\n\n

Jason Bullers<\/p>\n\n

Doug Powless<\/p>\n\n

Joanne Sangiuliano<\/p>\n\n

Shyrose Hasham<\/p>\n\n

Jian Wu<\/p>\n\n

John Kovacs<\/p>\n\n

George Sikou<\/p>\n\n

Andrew Hendra<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Paul How<\/p>\n\n

Colin Moult<\/p>\n\n

Jake Martin<\/p>\n\n

Eva Henshaw<\/p>\n\n

Lucille Shears<\/p>\n\n

Dean Corda<\/p>\n\n

Debbie Butler<\/p>\n\n

Rob Scott<\/p>\n\n

Luc Carriere<\/p>\n\n

Denise Doherty<\/p>\n\n

Robert Tellier<\/p>\n\n

Jason McKinney<\/p>\n\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

Ouverture de la s\u00e9ance:<\/strong> Yvonne Snaddon souhaite la bienvenue aux participants \u00e0 17h45. Yvonne pr\u00e9sente les membres de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe CS et de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe CS de Toronto.<\/p>\n\n

Motion d\u2019acceptation de l\u2019ordre du jour<\/p>\n\n

Propos\u00e9e par: Yvonne Snaddon<\/p>\n\n

Appuy\u00e9e par: Faron Moses<\/p>\n\n

Motion adopt\u00e9e<\/p>\n\n

Motion d\u2019acceptation du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA2017<\/p>\n\n

Propos\u00e9e par: Yvonne Snaddon<\/p>\n\n

Appuy\u00e9e par: Roy Philip<\/p>\n\n

Motion adopt\u00e9e<\/p>\n\n

Rapport de la pr\u00e9sidente \u2014 Yvonne Snaddon:<\/strong> Notre convention collective actuelle vient \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 22 d\u00e9cembre 2018. Le Comit\u00e9 des propositions contractuelles s\u2019est r\u00e9uni en mars pour amorcer les pr\u00e9paratifs de la prochaine ronde de n\u00e9gociations. La r\u00e9union des pr\u00e9sidents de sous-groupe a eu lieu le lendemain.<\/p>\n\n

Rapport financier \u2014 Ralph Leigh:<\/strong> Le solde actuel au 7 juin 2018 est de XXX. En 2018, l\u2019allocation de l\u2019IPFPC \u00e9tait de XXX calcul\u00e9e en fonction des 310 membres CS et du solde du compte \u00e0 la fin de l\u2019exercice. Au moment de l\u2019AGA de l\u2019an dernier, notre solde bancaire \u00e9tait de XXX $.<\/p>\n\n

L\u2019AGA de 2017 nous a co\u00fbt\u00e9 XXX. Nous avons contribu\u00e9 au pique-nique familial du chapitre de la RGT, financ\u00e9 des d\u00eeners d\u2019information et des activit\u00e9s de Bien mieux ensemble.<\/p>\n\n

Nous avons contribu\u00e9 XXX au pique-nique familial de la RGT en 2017. Les frais de r\u00e9union de pour l\u2019ann\u00e9e ont totalis\u00e9 XXX et XXX ont \u00e9t\u00e9 rembours\u00e9s.<\/p>\n\n

Motion d\u2019acceptation du rapport financier. Propos\u00e9e par: Ralph Leigh Appuy\u00e9e par: Faron Moses Motion adopt\u00e9e<\/p>\n\n

Eva Henshaw, agente charg\u00e9e de la sous-traitance du groupe CS: <\/strong>fait une pr\u00e9sentation sur le Programme de soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s (PSME). Le PSME remplacera notre r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie si les membres l\u2019acceptent. Au cours de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations, l\u2019IPFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor ont conclu un protocole d\u2019entente pour n\u00e9gocier un nouveau r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie. Le gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent avait pr\u00e9sent\u00e9 le projet de loiC-59 qui aurait radicalement modifi\u00e9 notre r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie et ne r\u00e9pondait pas aux besoins de nos membres. Nous avons attendu l\u2019arriv\u00e9e au pouvoir du gouvernement lib\u00e9ral pour n\u00e9gocier les cong\u00e9s de maladie. Les nouveaux membres ne commencent pas avec des cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie et seraient en cong\u00e9 non pay\u00e9. Nous voulions que tout le monde soit au m\u00eame niveau. Nous avons pu n\u00e9gocier 9 jours de cong\u00e9 de maladie avec un report de 3 jours et un r\u00e9gime de maintien du salaire. Le co\u00fbt total de ce programme sera couvert par l\u2019employeur, par cons\u00e9quent, il n\u2019y aura aucune retenue sur les ch\u00e8ques de paie. Avec le projet de loiC-59, nous nous serions retrouv\u00e9s en cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e apr\u00e8s huit semaines. Avec ce r\u00e9gime, il y aura une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 100% jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 26 semaines par maladie. Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont des p\u00e9riodes ouvrant droit \u00e0 pension pendant lesquelles nous accumulons des jours de cong\u00e9 annuel. Ce qui exc\u00e9dera 26 semaines dans les cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie existants sera conserv\u00e9 comme r\u00e9serve si quelqu\u2019un a besoin d\u2019un cong\u00e9 de maladie au-del\u00e0 des 26 semaines disponibles. Avec le r\u00e9gime actuel, les membres deviennent en invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD) lorsqu\u2019ils n\u2019ont plus de cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie accumul\u00e9s. L\u2019ILD n\u2019est disponible que si un membre a \u00e9t\u00e9 en cong\u00e9 de maladie pendant au moins 13 semaines. Il y a beaucoup de d\u00e9tails dans le protocole d\u2019entente de la convention collective. Nous encourageons les membres \u00e0 en prendre connaissance, car nous allons voter \u00e0 ce sujet. Les recommandations sur lesquelles nous travaillons sont transmises mensuellement au comit\u00e9 directeur. Debi Daviau si\u00e8ge \u00e0 ce comit\u00e9. La date limite provisoire pour l\u2019ach\u00e8vement du protocole d\u2019entente est septembre et les membres devront voter avant qu\u2019il ne soit int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 chaque convention collective. L\u2019objectif de ce plan est d\u2019aider les employ\u00e9s \u00e0 se r\u00e9tablir pour \u00eatre en mesure de retourner au travail. Le PE fait \u00e9tat du fait que nous allons rencontrer l\u2019employeur pour r\u00e9gler les d\u00e9tails. Il y aura \u00e9galement du temps de d\u00e9placement pour les rendez-vous. Tous les groupes qui participent au PSME n\u00e9gocient \u00e0 des moments diff\u00e9rents, car leurs conventions ne viennent pas \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en m\u00eame temps. Tout groupe encore en n\u00e9gociation verra le PSME ins\u00e9r\u00e9 dans sa convention pour \u00eatre soumis au vote ult\u00e9rieurement. Le comit\u00e9 technique a encore beaucoup de d\u00e9tails \u00e0 r\u00e9gler, par exemple, en ce qui concerne l\u2019obtention d\u2019un billet du m\u00e9decin. Nous pr\u00e9voyons un taux d\u2019approbation de 95% pour ce programme. Si le protocole n\u2019est pas ratifi\u00e9, on risque qu\u2019un autre gouvernement ressuscite le projet de loiC-59. L\u2019IPFPC croit que c\u2019est le meilleur plan pour l\u2019avenir. Nous voulons que tous les membres de tous les minist\u00e8res soient administr\u00e9s exactement de la m\u00eame fa\u00e7on au sein de la m\u00eame entit\u00e9 par des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux (et non par des sous-traitants).<\/p>\n\n

\u00c9lections anim\u00e9es par Stan Buday:<\/strong><\/p>\n\n

Pr\u00e9sident (mandat de deux ans)<\/p>\n\n

Yvonne Snaddon propose la candidature de Judy Chow. \u00c9lue par acclamation.<\/p>\n\n

En lice pour l\u2019\u00e9lection: Karla Yelland et Roy Philip.<\/p>\n\n

Membre actif (4 postes pour un mandat de 2 ans, 1 poste pour un mandat d\u2019un an en raison du poste laiss\u00e9 vacant par Judy)<\/p>\n\n

Nusin Brown propose la candidature de Karla Yelland;<\/p>\n\n

Yvonne Snaddon propose la candidature de Roy Philip;<\/p>\n\n

Yvonne Snaddon se propose;<\/p>\n\n

Judy Chow propose Kevin MacEwen;<\/p>\n\n

Andrea Agh propose Doug Powless<\/p>\n\n

Tous sont \u00e9lus par acclamation.<\/p>\n\n

Nu\u015fin Brown, Bill Sukloff, Ralph Leigh, Joanna Welby et Keshav Samaroo sont dans la deuxi\u00e8me ann\u00e9e de leur mandat de deux ans.<\/p>\n\n

Il reste un an au mandat du vice-pr\u00e9sident et la d\u00e9cision sera prise lors de la r\u00e9union de planification strat\u00e9gique.<\/p>\n\n

Aux \u00e9lections de 2019, il y aura un bulletin de vote pour le poste de vice-pr\u00e9sident et de 4 membres actifs.<\/p>\n\n

Motion de cl\u00f4ture de l\u2019\u00e9lection<\/p>\n\n

Propos\u00e9e par: Judy Chow<\/p>\n\n

Appuy\u00e9e par: Yvonne Snaddon<\/p>\n\n

Motion adopt\u00e9e<\/p>\n\n

Stan Buday, pr\u00e9sident du groupe CS:<\/strong> Pourquoi les n\u00e9gociations sont-elles si longues? Ce n\u2019est pas \u00e0 cause de nous. Nous allons \u00e0 la table de n\u00e9gociation avec un mandat, pr\u00eats \u00e0 faire une proposition. L\u2019employeur met g\u00e9n\u00e9ralement 6 semaines \u00e0 nous revenir avec une contre-proposition. La derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations a d\u00e9but\u00e9 en 2014. Nous avons conclu une entente de principe au d\u00e9but de 2017. Les n\u00e9gociations durent g\u00e9n\u00e9ralement de 16 \u00e0 20 mois. Le CT n\u2019\u00e9tait pas press\u00e9, car il s\u2019attendait \u00e0 ce qu\u2019un nouveau gouvernement arrive au pouvoir. L\u2019entente de principe a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 4 juillet 2017. L\u2019ex\u00e9cutif du groupe CS a cr\u00e9\u00e9 un poste d\u2019agent charg\u00e9 du dossier de la sous-traitance pour se pr\u00e9parer \u00e0 la prochaine ronde de n\u00e9gociations. Nous envisageons de n\u00e9gocier \u00e0 l\u2019automne. N\u00e9gociation strat\u00e9gique: Nous avons sugg\u00e9r\u00e9 des tables centralis\u00e9es pour certaines questions. Il y aurait des tables principales pour n\u00e9gocier des questions comme la gestion du rendement, afin que les autres tables puissent suivre, plut\u00f4t que de n\u00e9gocier la m\u00eame question s\u00e9par\u00e9ment et pour ainsi acc\u00e9l\u00e9rer la n\u00e9gociation. Tables coordonn\u00e9es: Deux groupes ou plus qui travaillent ensemble pour acc\u00e9l\u00e9rer la n\u00e9gociation. Nous aimerions que l\u2019employeur n\u00e9gocie \u00e0 la table de n\u00e9gociation de la m\u00eame fa\u00e7on que nous, plut\u00f4t que derri\u00e8re des portes closes.<\/p>\n\n

La nouvelle norme de classification remplacera les CS par des IT. Elle devrait \u00eatre mise en \u0153uvre en 2019 ou 2020.<\/p>\n\n

Lev\u00e9e de la s\u00e9ance:<\/strong><\/p>\n\n

En tant que pr\u00e9sidente, Yvonne remercie toutes les personnes pr\u00e9sentes \u00e0 l\u2019AGA et propose une motion pour lever la s\u00e9ance. La s\u00e9ance est lev\u00e9e \u00e0 19 h 10.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AGA du sous-groupe CS de Toronto, le 7 juin 2018 Sont pr\u00e9sents: Yvonne Snaddon (pr\u00e9sidente) Judy Chow (vice-pr\u00e9sidente) Nu\u015fin Brown (secr\u00e9taire) Bill Sukloff Ralph Leigh (tr\u00e9sorier) Joanna Welby Stan Buday Roy Philip Karla Yelland Andrea Agh Faron Moses Kevin MacEwen Michael Szuty Jason Bullers Doug Powless Joanne Sangiuliano Shyrose Hasham Jian Wu John Kovacs George …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[333,1079],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-56625","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-technologies-de-linformation-fr","group-cs-toronto-on-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56625\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56625"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=56625"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=56625"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=56625"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=56625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}