{"id":56516,"date":"2019-04-25T00:00:00","date_gmt":"2019-04-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/questionnaire-sous-groupe-hr\/"},"modified":"2019-04-25T00:00:00","modified_gmt":"2019-04-25T00:00:00","slug":"questionnaire-sous-groupe-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/questionnaire-sous-groupe-hr\/","title":{"rendered":"Questionnaire sous-groupe HR"},"content":{"rendered":"
\n

Bonjour chers HR,<\/p>\n\n

En pr\u00e9vision du prochain cycle de processus d\u2019application au programme de gestion de carri\u00e8re, le syndicat est int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 obtenir votre r\u00e9troaction sur le d\u00e9roulement du premier cycle (2017-18 pour le HR-05 et 2018-19 pour les HR03 et HR04). Dans le but de ne pas retarder le cycle qui s\u2019en vient, nous rencontrons l\u2019employeur en mai et vos r\u00e9ponses seraient appr\u00e9ci\u00e9es avant le 1er mai<\/strong>.<\/p>\n\n

Afin de pr\u00e9server l\u2019anonymat dans la r\u00e9troaction offerte \u00e0 l\u2019employeur, vos r\u00e9ponses seront lues uniquement par l\u2019\u00e9quipe de consultation, les commentaires compl\u00e8tement anonymes et int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 une r\u00e9troaction globale. Aidez-nous \u00e0 soulever vos pr\u00e9occupations aupr\u00e8s de la gestion!<\/p>\n\n

Veuillez r\u00e9pondre \u00e0 ce questionnaire seulement si vous avez fait application en 2017-18 ou 2018-19.<\/p>\n\n

Veuillez indiquer votre niveau actuel et le(s) niveau(x) convoit\u00e9(s)<\/p>\n\n

    \n\t
  1. Durant le processus d\u2019application avez-vous demand\u00e9 et\/ou re\u00e7u des informations suppl\u00e9mentaires concernant le processus de la part des membres du comit\u00e9 et\/ou d\u2019anciens candidats? Avez-vous trouv\u00e9 l\u2019information utile? Expliquez pourquoi.<\/li>\n\t
  2. Votre application a-t-elle \u00e9t\u00e9 fructueuse? Si non, \u00e0 quelle \u00e9tape avez-vous \u00e9t\u00e9 exclu?<\/li>\n\t
  3. Avez-vous demand\u00e9 \u00e0 avoir une discussion informelle? Si non, expliquez pourquoi. Si oui, \u00e0 quelle \u00e9tape du processus? Avez-vous trouv\u00e9 cette discussion utile? Expliquez pourquoi.<\/li>\n\t
  4.  Avez-vous intent\u00e9 un recours formel? Le cas \u00e9ch\u00e9ant, quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat? Si non, expliquez pourquoi.<\/li>\n\t
  5. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, \u00eates-vous satisfaits du programme de gestion de carri\u00e8re? Selon vous, qu\u2019est-ce qui fonctionne ou fonctionne moins bien?<\/li>\n\t
  6. Y a-t-il d\u2019autres commentaires dont vous voudriez faire part au syndicat ou \u00e0 l\u2019employeur?<\/li>\n<\/ol>\n\n

    SVP faites parvenir vos r\u00e9ponses \u00e0 Emily \u00e0 emacdonald@pipsc.ca<\/a> ou Leah \u00e0 lsander@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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