{"id":56414,"date":"2019-01-18T00:00:00","date_gmt":"2019-01-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/compte-rendu-reunion-syndical-du-sous-groupe-sp-quebec-nrcan-18-decembre-2018\/"},"modified":"2019-01-18T00:00:00","modified_gmt":"2019-01-18T00:00:00","slug":"compte-rendu-reunion-syndical-du-sous-groupe-sp-quebec-nrcan-18-decembre-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-reunion-syndical-du-sous-groupe-sp-quebec-nrcan-18-decembre-2018\/","title":{"rendered":"Compte-rendu: R\u00e9union syndical du Sous-groupe- SP- Qu\u00e9bec-NRCAN- 18 d\u00e9cembre 2018"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p><strong>R\u00c9UNION SYNDICALE DU SOUS-GROUPE SP \u2013 QU\u00c9BEC &#8211; RNCAN<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Le 18 d\u00e9cembre 2018<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>ORDRE DU JOUR<\/strong><\/p>\n\n<p>\u00c9tait pr\u00e9sent lors de cette r\u00e9union :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>B\u00e9liveau, Catherine<\/li>\n\t<li>Bergeron, MarieJos\u00e9e<\/li>\n\t<li>B\u00e9rub\u00e9, Jean<\/li>\n\t<li>Cl\u00e9ment, S\u00e9bastien<\/li>\n\t<li>C\u00f4t\u00e9, Chantal<\/li>\n\t<li>Deslauriers, Marie<\/li>\n\t<li>Godbout, Pierre<\/li>\n\t<li>Groslouis, MarieClaude<\/li>\n\t<li>Lachance, Denis<\/li>\n\t<li>Marchand, Maryse<\/li>\n\t<li>Morency, MarieJos\u00e9e<\/li>\n\t<li>Nadeau, Simon<\/li>\n\t<li>Paquette, JeanFran\u00e7ois<\/li>\n\t<li>Pelletier, Georges<\/li>\n\t<li>Pelletier, Gervais<\/li>\n\t<li>Stewart, Don<\/li>\n\t<li>Tousignant, Aude<\/li>\n\t<li>Villemaire, Philippe<\/li>\n<\/ul>\n\n<ol>\n\t<li><strong>\u00c9volution positive du dossier de progression de carri\u00e8re des biologistes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La derni\u00e8re rencontre patronale-syndicale, qui a eu lieu le 28 septembre, m\u2019a demand\u00e9 beaucoup de travail de pr\u00e9paration. D\u2019abord un rapport pr\u00e9liminaire avait \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9e \u00e0 tous nos membres. Dans ce premier rapport, j\u2019ai cherch\u00e9 \u00e0 expliquer les sources profondes d\u2019insatisfaction en int\u00e9grant tous les paliers de l\u2019organisation, y compris les superviseurs et les biologistes eux-m\u00eames. L\u2019id\u00e9e de d\u00e9part de ce premier rapport \u00e9tait de d\u00e9montrer qu\u2019il y avait un d\u00e9s\u00e9quilibre dans les charges de travail donn\u00e9es par les superviseurs, que ceux-ci ne confiaient pas suffisamment de responsabilit\u00e9 aux biologistes dans les \u00e9tapes finales de la publication, particuli\u00e8rement au niveau de l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats et de la r\u00e9daction. Ce rapport a \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t mal re\u00e7u, m\u00eame si seulement 15% de nos membres ont formul\u00e9 des commentaires, en g\u00e9n\u00e9ral n\u00e9gatif. Plusieurs le trouvaient incisifs et m\u2019ont demand\u00e9 d\u2019adoucir le ton. D\u2019autres \u00e9taient fortement en d\u00e9saccord d\u2019int\u00e9grer les superviseurs comme source d\u2019insatisfaction, m\u00eame partielle, et m\u2019ont demand\u00e9 de focaliser sur les probl\u00e8mes avec la Gestion elle-m\u00eame. Il est vrai que le sondage d\u00e9montrait que 85% des employ\u00e9s \u00e9taient satisfaits de leur rapport avec leur superviseur alors que seulement 40% \u00e9tait satisfait du travail de la Gestion.<\/p>\n\n<p>Dans la derni\u00e8re rencontre syndicale de juin, j\u2019avais demand\u00e9 aux biologistes de me fournir des informations pouvant possiblement contribuer \u00e0 leur avancement de carri\u00e8re. Il s\u2019agissait de r\u00e9pondre aux trois questions suivantes :<\/p>\n\n<p><em>1- Consid\u00e9rez-vous que vous \u00eates sous-utilis\u00e9s dans votre \u00e9quipe comme biologiste, par exemple que vous pourriez participer plus \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats et \u00e0 la r\u00e9daction des publications?<\/em><\/p>\n\n<p><em>2- Combien de projets avez-vous particip\u00e9 dans les 25 derni\u00e8res ann\u00e9es et qui n\u2019ont jamais abouti \u00e0 une publication?<\/em><\/p>\n\n<p><em>3- Pourriez-vous faire une liste des projets auxquels vous avez particip\u00e9 et qui n\u2019ont jamais encore abouti en incluant l\u2019ann\u00e9e de d\u00e9part du projet, son titre abr\u00e9g\u00e9, la dur\u00e9e (ann\u00e9e), le temps approximatif que vous y avez investis (en mois), le financement (optionnel) ainsi que les raisons pourquoi le projet n\u2019a jamais abouti selon ces crit\u00e8res : 1. Exp\u00e9rience non concluante. 2. Manque de financement. 3. Manque de temps (ou refus du chercheur de d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches de responsabilit\u00e9 \u00e0 ses subalternes). <\/em><\/p>\n\n<p>(En italique, citation litt\u00e9rale du dernier compte-rendu de r\u00e9union syndicale)<\/p>\n\n<p>Je n\u2019ai eu aucune r\u00e9ponse de personne.<\/p>\n\n<p>Le deuxi\u00e8me rapport pr\u00e9par\u00e9 pour la rencontre ralliait beaucoup plus l\u2019ensemble des membres. Il comportait cependant une accusation grave vis-\u00e0-vis la Gestion qui \u00e9tait soup\u00e7onn\u00e9e de mettre de la pression sur les chercheurs afin de ne plus permettre \u00e0 leurs biologistes de figurer comme premier ou second auteur sur les publications. Ce rapport a \u00e9t\u00e9 lu par la Gestion avant la rencontre patronale syndicale. Nous avions d\u00e9cid\u00e9, deux jours avant la rencontre, de faire une enqu\u00eate afin de v\u00e9rifier ces all\u00e9gations (ce que Jean B\u00e9rub\u00e9 a fait) mais les accusations \u00e9taient sans fondement. J\u2019ai d\u00fb, lors de la rencontre, retirer 2 paragraphes du rapport. Jacinthe m\u2019a propos\u00e9 de remettre cette rencontre avec l\u2019\u00e9quipe de la classification et de la Direction du personnel du Minist\u00e8re \u00e0 Ottawa o\u00f9 nous pourrions traiter plus en d\u00e9tail de ces points.<\/p>\n\n<ol start=\"2\">\n\t<li><strong>Rencontre patronale \u2013 syndicale avec l\u2019\u00e9quipe de classification et la Direction du personnel \u00e0 Ottawa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Cette rencontre a eu lieu jeudi, le 25 octobre en ligne avec l\u2019\u00e9quipe de classification \u00e0 Ottawa dont la directrice Line D\u00e9carie, le Directeur du personnel de RNCan, Ann Th\u00e9riault, pr\u00e9sidente de l\u2019\u00e9quipe de consultation de RNCan, responsable syndicale qui collabore au processus de la classification des postes, Jacinthe Leclerc, \u00c9lizabeth Gauthier, Caroline Rochon, Don Stewart et Jean B\u00e9rub\u00e9. Le document utilis\u00e9 est similaire \u00e0 celui de la rencontre patronale syndicale avec quelques points de rajout, en moins les accusations contre la Gestion. Nous avons demand\u00e9 des explications pourquoi l\u2019\u00e9quipe de classification utilisait nos anciennes descriptions de t\u00e2ches pour \u00e9valuer nos postes plut\u00f4t que de proc\u00e9der directement avec nos nouvelles descriptions de travail mises \u00e0 jour, critiquant ainsi leur m\u00e9thodologie que je consid\u00e9rais contre-productive. Ils m\u2019ont r\u00e9pondu vouloir appliquer la m\u00eame proc\u00e9dure pour tout le monde, quitte \u00e0 v\u00e9rifier par la suite avec le superviseur et l\u2019employ\u00e9e en utilisant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les nouvelles descriptions mises \u00e0 jour.<\/p>\n\n<p>De plus, j\u2019ai soulign\u00e9, sans insister, que nous avions v\u00e9cu une forte injustice au niveau de nos salaires lors de la derni\u00e8re convention collective. Ce point ne concernait pas directement l\u2019\u00e9quipe de classification mais je l\u2019ai mentionn\u00e9 au cas o\u00f9 ceux-ci auraient un contact direct avec un repr\u00e9sentant du Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n\n<p>L\u2019ensemble de la rencontre s\u2019est bien d\u00e9roul\u00e9 et a consist\u00e9 essentiellement \u00e0 de l\u2019\u00e9change d\u2019information, celle-ci contenu dans le document que je vous ai fait parvenir en octobre dans la derni\u00e8re version r\u00e9vis\u00e9e du document.<\/p>\n\n<ol start=\"3\">\n\t<li><strong>Cr\u00e9ation de nouvelle d\u00e9finition de postes de biologiste<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Il y aura la cr\u00e9ation de deux nouvelles d\u00e9finitions de poste de biologistes (BI-02 et BI-03) sp\u00e9cialis\u00e9es en g\u00e9nomique, inspir\u00e9es de ceux existant d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019Agriculture Canada. Il est probable que plusieurs d\u2019entre vous aller mieux vous retrouver \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de ces nouvelles d\u00e9finitions. Un effort sera fait aussi pour am\u00e9liorer les d\u00e9finitions d\u00e9j\u00e0 existantes des postes de BI-02 et BI-03, en permettant aux responsables de laboratoire qui g\u00e8rent des budgets de recherche et supervisent des \u00e9tudiants ou des techniciens d\u2019acc\u00e9der au niveau BI-03. L\u2019objectif sera de convaincre le bureau du personnel de d\u00e9charger les chercheurs de t\u00e2ches administratives mais surtout de faire reconna\u00eetre les t\u00e2ches administratives et de responsabilit\u00e9 donn\u00e9es aux biologistes. En second lieu, l\u2019objectif sera de convaincre le Conseil du Tr\u00e9sor d\u2019assouplir les r\u00e8gles au niveau de la contribution des biologistes au publication, en cessant d\u2019exiger que le biologiste soit le concepteur d\u2019un projet de recherche mais que sa participation dans l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats et la r\u00e9daction de la publication soit suffisante pour lui permettre de devenir BI-03. Par contre, il sera n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9tablir un seuil de productivit\u00e9 (en nombre de pages) pour qu\u2019un biologiste puisse obtenir sa promotion.<\/p>\n\n<p>Un nouveau poste de BI-04 pourrait possiblement \u00eatre cr\u00e9\u00e9 dans le domaine de la g\u00e9nomique. Celui-ci serait responsable du transfert technologique de la recherche li\u00e9e au contr\u00f4le antiparasitaire des ravageurs forestiers ou des maladies pathog\u00e8nes dans les autres centres de recherche de RNCan, au niveau provincial ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019industrie priv\u00e9e!<\/p>\n\n<ol start=\"4\">\n\t<li><strong>Rapport de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Il y a eu une r\u00e9union en octobre entre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation SP (ENSP) et le Conseil du Tr\u00e9sor (CT), la r\u00e9union de d\u00e9cembre ayant \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e. Cette r\u00e9union s\u2019est r\u00e9sum\u00e9e essentiellement en un \u00e9change d\u2019information. La r\u00e9plique du CT a \u00e9t\u00e9 remise pour janvier. Pour les changements les plus importants \u00e0 la Convention collective (CV) demand\u00e9 par l\u2019ENSP:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>NOUVELLE d\u00e9finition de \u00ab famille \u00bb \u00e0 l&#8217;article 2.01<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00abfamille \u00bb, sauf indication contraire dans la pr\u00e9sente convention, comprend le p\u00e8re, la m\u00e8re (ou un p\u00e8re ou une m\u00e8re adoptif ou nourricier), le fr\u00e8re, la s\u0153ur, le demi-fr\u00e8re, la demi-s\u0153ur, le conjoint (incluant le conjoint de fait), l\u2019enfant propre de l\u2019employ\u00e9 (incluant l\u2019enfant du conjoint de fait), le beau-fils ou la belle-fille, l\u2019enfant en tutelle ou l\u2019enfant nourricier de l\u2019employ\u00e9, le beau-p\u00e8re, la belle-m\u00e8re, le gendre, la bru, le petit-enfant, le grand-parent et tout parent demeurant en permanence avec l\u2019employ\u00e9 et toute personne dont l\u2019employ\u00e9 a le devoir de s\u2019occuper, m\u00eame si elle n\u2019habite pas avec lui.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Jours de repos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Lorsque les n\u00e9cessit\u00e9s du service ne permettent pas deux (2) jours de repos cons\u00e9cutifs, toutes les heures additionnelles travaill\u00e9es le sixi\u00e8me (6<sup>e<\/sup>) jour cons\u00e9cutif et les jours cons\u00e9cutifs suivants sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux des heures suppl\u00e9mentaires, conform\u00e9ment au paragraphe 9.01, jusqu&#8217;\u00e0 ce que l&#8217;employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de deux (2) jours de repos cons\u00e9cutifs et continus.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Le jour de la Famille<\/strong> est trait\u00e9 comme un enjeu crucial<strong>. <\/strong><\/li>\n\t<li><strong>La Journ\u00e9e nationale des peuples autochtones<\/strong>.<\/li>\n\t<li><strong>Indemnisation du travail un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Sur demande de l\u2019employ\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 acquise en vertu du pr\u00e9sent article peut \u00eatre transform\u00e9e en cong\u00e9 compensatoire au taux major\u00e9 applicable pr\u00e9vu au pr\u00e9sent article. Les cong\u00e9s compensatoires acquis au cours d\u2019un exercice financier et qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris au 30 septembre de l\u2019exercice financier suivant seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au taux de r\u00e9mun\u00e9ration journalier de l\u2019employ\u00e9 au 30 septembre.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s pay\u00e9 <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<ol>\n\t<li>\u00c0 la demande de l\u2019employ\u00e9, un tel cong\u00e9 de deuil pay\u00e9 peut \u00eatre pris en une seule p\u00e9riode de sept (7) jours ouvrables cons\u00e9cutifs ou en deux (2) p\u00e9riodes d\u2019un maximum de cinq (5) jours ouvrables.<\/li>\n\t<li>Lorsque l\u2019employ\u00e9 demande deux (2) p\u00e9riodes de cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s :\n\t<ol>\n\t\t<li>\n\t\t<ol>\n\t\t\t<li>La premi\u00e8re p\u00e9riode doit inclure le jour de comm\u00e9moration du d\u00e9funt ou commencer dans les deux (2) jours suivant le d\u00e9c\u00e8s;<\/li>\n\t\t\t<li>La seconde p\u00e9riode doit d\u00e9buter dans les douze (12) mois qui suivent le d\u00e9c\u00e8s pour permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019assister \u00e0 une c\u00e9r\u00e9monie;<\/li>\n\t\t\t<li>Durant ces deux (2) p\u00e9riodes, l&#8217;employ\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maximum de trois (3) jours de cong\u00e9 pay\u00e9, au total, aux fins de d\u00e9placement.<\/li>\n\t\t<\/ol>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 une maladie grave<\/strong> (<strong>NOUVEAU)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n\t<li><strong>17.09 Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour les soins d\u2019un membre de la proche famille<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>la p\u00e9riode de plus de trois (3) mois pass\u00e9e en cong\u00e9 accord\u00e9 en vertu de la pr\u00e9sente clause est exclue du calcul de \u00ab l\u2019emploi continu \u00bb aux termes de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part et du calcul des ann\u00e9es de \u00ab service \u00bb.<\/p>\n\n<p>la p\u00e9riode de plus de trois (3) mois pass\u00e9e en cong\u00e9 accord\u00e9 en vertu de la pr\u00e9sente clause est exclue du calcul de l\u2019augmentation d\u2019\u00e9chelon.<\/p>\n\n<p>la p\u00e9riode de plus de trois (3) mois pass\u00e9e en cong\u00e9 accord\u00e9 en vertu de la pr\u00e9sente clause est d\u00e9duite du calcul de l\u2019augmentation d\u2019\u00e9chelon.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019employeur accordera un cong\u00e9 pay\u00e9 dans les circonstances suivantes :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>\n\t<ol>\n\t\t<li>assurer la garde d\u2019un enfant de fa\u00e7on urgente et temporaire lorsqu\u2019une situation impr\u00e9vue rend impossibles les arrangements habituels. Cette disposition s&#8217;applique \u00e9galement aux fermetures inattendues d\u2019\u00e9coles pour des enfants \u00e2g\u00e9s de quatorze (14) ans et moins ou des enfants de plus de quatorze (14) ans ayant des besoins sp\u00e9ciaux;<\/li>\n\t\t<li>donner le temps \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de prendre des dispositions si un incendie ou une inondation touche sa r\u00e9sidence.<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t<li><strong>Participation aux conf\u00e9rences et aux congr\u00e8s<\/strong>\n\t<ol>\n\t\t<li>Aux fins de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, l\u2019employeur donne au moins une possibilit\u00e9 par ann\u00e9e \u00e0 chaque employ\u00e9 de participer aux activit\u00e9s d\u00e9crites aux articles 18.03 et 18.04 de la convention collective, en s\u2019assurant que chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 au moins trente-sept virgule cinq (37,5) heures pay\u00e9es par ann\u00e9e, sans compter son temps de d\u00e9placement, pour ce faire.<\/li>\n\t\t<li>Un employ\u00e9 peut d\u00e9cider de ne pas utiliser tout le temps qui lui est allou\u00e9, ou d\u2019en utiliser une partie seulement, afin d\u2019avoir un maximum de 75 heures une autre ann\u00e9e.<\/li>\n\t\t<li>Les deux parties reconnaissent qu\u2019approuver sans tarder les voyages permet de r\u00e9duire leurs co\u00fbts. C\u2019est pourquoi l\u2019employeur fera tout son possible pour approuver sans tarder la participation de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 des conf\u00e9rences, \u00e0 des congr\u00e8s et \u00e0 des activit\u00e9s de promotion professionnelle.<\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t<li><strong>La consultation relative \u00e0 la sous-traitance <\/strong>doit inclure, sans s\u2019y limiter, les cons\u00e9quences sur les conditions de travail, la complexit\u00e9 des t\u00e2ches, l\u2019information sur les entrepreneurs dans le milieu de travail, les besoins futurs en ressources et en services, les inventaires de comp\u00e9tences, le transfert des connaissances, les postes vacants, la charge de travail et les services g\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Harc\u00e8lement sexuel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Indemnit\u00e9 de facteur p\u00e9nologique<\/p>\n\n<p><s>Niveau s\u00e9curitaire de l&#8217;\u00e9tablissement<\/s><\/p>\n\n<p><s>Maximal<\/s> <s>Moyen<\/s> <s>Minimal<\/s><\/p>\n\n<p><s>$2,000<\/s> <s>$1,000<\/s> <s>$600<\/s><\/p>\n\n<p>Remplacer les indemnit\u00e9s actuelles par une indemnit\u00e9 de 2500 $, sans \u00e9gard au niveau s\u00e9curitaire.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Protection salariale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00c0 la suite de l\u2019application d\u2019une nouvelle norme de classification ou d\u2019un nouveau plan d\u2019\u00e9valuation des postes, l\u2019employ\u00e9 dont le poste est reclassifi\u00e9 \u00e0 un taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximum inf\u00e9rieur \u00e0 celui de son poste actuel sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au niveau de classification ou d\u2019\u00e9valuation des postes dont le taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximum est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximum de sa classification actuelle.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Rendezvous m\u00e9dicaux<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>XX.01 Les employ\u00e9s devraient faire tous les efforts raisonnables pour aller chez le m\u00e9decin ou le dentiste pendant leur temps libre. Toutefois, s\u2019il leur est impossible d\u2019obtenir un rendez-vous chez le m\u00e9decin ou le dentiste en dehors des heures de travail, ils ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 pour s\u2019y rendre.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Libell\u00e9 sur la classification<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Examen de la structure du groupe professionnel et r\u00e9forme de la classification de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation Sciences appliqu\u00e9es et examen des brevets (SP)<\/p>\n\n<p>Le pr\u00e9sent protocole a pour objet de mettre en vigueur l\u2019accord conclu entre l\u2019employeur et l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada concernant les employ\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation Sciences appliqu\u00e9es et examen des brevets (SP).<\/p>\n\n<p>Nonobstant le fait que l\u2019employeur estime que la classification rel\u00e8ve exclusivement de son autorit\u00e9 et que l\u2019Institut n\u2019est pas d\u2019accord avec cette position, l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 tenir une consultation s\u00e9rieuse avec l\u2019Institut sur l\u2019examen et la r\u00e9forme de la structure de la classification professionnelle du groupe SP et sur la r\u00e9forme de la classification, sur le plan de l\u2019\u00e9laboration de normes d\u2019\u00e9valuation de l\u2019emploi pour le groupe professionnel SP.<\/p>\n\n<p>Une consultation s\u00e9rieuse sur la r\u00e9forme de la classification portera notamment sur l\u2019\u00e9laboration de normes d\u2019\u00e9valuation de l\u2019emploi qui serviront \u00e0 \u00e9valuer, sans \u00e9gard au genre d\u2019une personne, le travail effectu\u00e9 par les employ\u00e9s du groupe professionnel SP. Elle inclura \u00e9galement un dialogue continu sur la remise aux employ\u00e9s d\u2019une description de travail compl\u00e8te et \u00e0 jour, d\u00e9taillant les responsabilit\u00e9s li\u00e9es au poste.<\/p>\n\n<p>Les parties conviennent que la consultation s\u00e9rieuse sur l\u2019\u00e9laboration de normes d\u2019\u00e9valuation de l\u2019emploi aura lieu dans les trente (30) jours suivant la signature de la pr\u00e9sente convention collective. Les nouvelles normes d\u2019\u00e9valuation de l\u2019emploi devront \u00eatre pr\u00eates au plus tard le 30 d\u00e9cembre 20XX aux fins d\u2019un examen par le ministre du Conseil du Tr\u00e9sor. Ces normes serviront \u00e0 n\u00e9gocier de nouvelles \u00e9chelles salariales pour ces normes d\u2019\u00e9valuation de l\u2019emploi dans la prochaine convention collective.<\/p>\n\n<ol start=\"5\">\n\t<li><strong>Augmentation des salaires des BI-02, AG-02, CH-02 et PC-02<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La question des augmentations de salaires est toujours le dernier point \u00e0 \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 avec le CT dans une n\u00e9gociation collective. Mon document, soumis en juin, a \u00e9t\u00e9 pris en consid\u00e9ration mais je ne sais pas encore quelle option parmi les trois propos\u00e9es sera consid\u00e9r\u00e9e dans la n\u00e9gociation. Ils n\u2019ont d\u2019ailleurs pas termin\u00e9 de mettre au point leur strat\u00e9gie \u00e0 ce niveau. Ce point ne sera probablement pas discut\u00e9 avant juin.<\/p>\n\n<ol start=\"6\">\n\t<li><strong>Nouvelle proposition pour les cong\u00e9s de maladie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Remplacer par le <strong>Programme de soutien et de mieux-aide des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n<p>Voici les principales caract\u00e9ristiques du nouveau programme.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Remplacement de la totalit\u00e9 du salaire pendant 26 semaines;<\/li>\n\t<li>P\u00e9riode de qualification de trois jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019octroi de prestations d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e;<\/li>\n\t<li>Neuf jours de cong\u00e9 de maladie enti\u00e8rement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s;<\/li>\n\t<li>Report de trois jours de cong\u00e9 de maladie inutilis\u00e9s;<\/li>\n\t<li>Exemption de la p\u00e9riode d\u2019attente des maladies chroniques ou \u00e9pisodiques admissibles;<\/li>\n\t<li>Cessation de l\u2019accumulation de cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie actuels \u00e0 la date de mise en \u0153uvre du PSME;<\/li>\n\t<li>Possibilit\u00e9 d\u2019utiliser les cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie d\u00e9passant 26 semaines avant de toucher des prestations d\u2019ILD.<\/li>\n\t<li>Octroi du temps de d\u00e9placement requis pour un diagnostic et un traitement;<\/li>\n\t<li>Un employ\u00e9 touchant des prestations du PSME sera r\u00e9put\u00e9 \u00eatre en cong\u00e9 pay\u00e9;<\/li>\n\t<li>Il incombe \u00e0 l\u2019employeur d\u2019assumer enti\u00e8rement les co\u00fbts du PSME;<\/li>\n\t<li>Augmentation d\u2019un jour du cong\u00e9 pour obligations familiales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ol start=\"7\">\n\t<li><strong>\u00c9lection 2018<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Les r\u00e9sultats ont donn\u00e9 une victoire facile pour Debi Daviault. Les membres ont su reconna\u00eetre l\u2019apport substantielle de sa contribution pendant son dernier mandat. Notons aussi une surprenante victoire facile pour St\u00e9phane Aubry que vous connaissez tous pour la plupart. Deux anciens candidats pro-Debi ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vinc\u00e9s du Comit\u00e9. Nous avons donc un qu\u00e9b\u00e9cois parmi les Vice-Pr\u00e9sidents \u00e0 temps plein du Comit\u00e9 ainsi qu\u2019une repr\u00e9sentante du groupe SP, Norma Domey. Un ombre au tableau est la victoire de Gary Corbett, ancien pr\u00e9sent de l\u2019IPFPC, oppos\u00e9 \u00e0 la vision de Debi, heureusement vice-pr\u00e9sident qu\u2019\u00e0 temps partiel. En esp\u00e9rant que ce nouveau Comit\u00e9 parviendra \u00e0 travailler ensemble dans l\u2019unit\u00e9. Comme pr\u00e9sident de la r\u00e9gion du Qu\u00e9bec, Yvon Brodeur a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu de nouveau, sans trop de surprise. Nous lui souhaitons du succ\u00e8s dans la poursuite de ces activit\u00e9s.<\/p>\n\n<ol start=\"8\">\n\t<li><strong>\u00c9lection d\u2019un nouveau tr\u00e9sorier <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Aude, apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de services et d\u2019implication dans le syndicat, a d\u00e9cid\u00e9 de prendre une pause et de laisser cette responsabilit\u00e9 \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019autre. D\u2019abord, nous te remercions, Aude, pour tout le travail que tu as accompli pour le syndicat dans l\u2019organisation des rencontres et pour la Tr\u00e9sorerie.<\/p>\n\n<p>Personne d\u2019autre ne voulant prendre cette charge, S\u00e9bastien Cl\u00e9ment s\u2019est offert \u00e0 nouveau de faire partie du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du sous-groupe, pour la premi\u00e8re fois comme tr\u00e9sorier. Aude l\u2019aidera \u00e0 se familiariser avec ses nouvelles fonctions qui ne demanderont pas tellement plus que 3 heures dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n<ol start=\"9\">\n\t<li><strong>Organisation des prochaines rencontres<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Une vive discussion a eu lieu vers la fin de cette rencontre concernant le lieu o\u00f9 devait se tenir les r\u00e9unions. Certains pr\u00e9f\u00e8rent qu\u2019ils aillent lieu au CFL apr\u00e8s les heures de travail, pour rallier le plus de monde possible, d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent l\u2019atmosph\u00e8re d\u2019un restaurant ou d\u2019un bistrot. Il a \u00e9t\u00e9 conclu que les r\u00e9unions importantes o\u00f9 nous aurions beaucoup d\u2019information \u00e0 transmettre auraient lieu au CFL de 17 :00 \u00e0 19 :00 et que les r\u00e9unions plus l\u00e9g\u00e8res, centralis\u00e9es autour d\u2019une th\u00e9matique, pourraient avoir lieu au restaurant ou dans un bistrot.<\/p>\n\n<p>Pour ce qui est de l\u2019organisation des r\u00e9unions, PERSONNE NE VOULAIT S\u2019ENGAGER \u00c0 LES ORGANISER autre que Don. Pierre a eu la bonne id\u00e9e, pour la prochaine fois, d\u2019\u00e9crire tous les noms des membres du sous-groupe que l\u2019on mettrait dans un panier. Le nom de celui qui serait pig\u00e9 par un membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif en pr\u00e9sence des autres membres du CA et de Pierre Godbout serait le prochain organisateur de la r\u00e9union.<\/p>\n\n<p>Pour compl\u00e9ter, Georges a l\u2019intention, apr\u00e8s les F\u00eates, de recenser les restaurants et les traiteurs potentiels situ\u00e9s \u00e0 proximit\u00e9 du CFL afin de faciliter le travail de l\u2019organisateur qui n\u2019aurait plus qu\u2019\u00e0 t\u00e9l\u00e9phoner pour faire la r\u00e9servation ou la commande.<\/p>\n\n<ol start=\"10\">\n\t<li><strong>Mobilisation d\u2019appui pour l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Une strat\u00e9gie de mobilisation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e en 2018 afin de donner plus de visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut, autant dans les m\u00e9dias que vis-\u00e0-vis l\u2019employeur et le Conseil du Tr\u00e9sor. Cette strat\u00e9gie a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9e lors de notre rencontre \u00e0 Vancouver par Suzel Brousseau, n\u00e9gociatrice principale du Groupe SP. En ligne avec cette orientation, ils nous ont demand\u00e9s d\u2019appuyer l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation en prenant une photographie de groupe avec plusieurs personnes portant le slogan \u00ab J\u2019appuie mon \u00e9quipe de n\u00e9gos \u00bb. La photo a \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 la fin de la r\u00e9union par Catherine B\u00e9liveau. Merci Catherine!<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><img decoding=\"async\" alt=\"d\u2019appui pour l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation \" src=\"\/sites\/default\/files\/2019-01\/nrcan-qc.jpg\" \/><\/p>\n\n<p>En esp\u00e9rant que ce rapport vous encouragera \u00e0 garder une attitude positive dans notre combat commun!<\/p>\n\n<p>En vous souhaitant tous de Joyeuses F\u00eates!<\/p>\n\n<h3><em>Georges Pelletier<\/em><\/h3>\n\n<p>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sident du sous-groupe SP,<\/p>\n\n<p>RNCan, R\u00e9gion de Qu\u00e9bec<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00c9UNION SYNDICALE DU SOUS-GROUPE SP \u2013 QU\u00c9BEC &#8211; RNCAN Le 18 d\u00e9cembre 2018 ORDRE DU JOUR \u00c9tait pr\u00e9sent lors de cette r\u00e9union : B\u00e9liveau, Catherine Bergeron, MarieJos\u00e9e B\u00e9rub\u00e9, Jean Cl\u00e9ment, S\u00e9bastien C\u00f4t\u00e9, Chantal Deslauriers, Marie Godbout, Pierre Groslouis, MarieClaude Lachance, Denis Marchand, Maryse Morency, MarieJos\u00e9e Nadeau, Simon Paquette, JeanFran\u00e7ois Pelletier, Georges Pelletier, Gervais Stewart, Don &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[145,1135],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-56414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-sciences-appliquees-et-brevets-fr","group-sp-ville-de-quebec-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56414"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56414\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56414"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=56414"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=56414"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=56414"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=56414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}