{"id":53615,"date":"2023-02-17T00:00:00","date_gmt":"2023-02-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/centre-de-cancerologie-walker-groupe-rt-radiotherapeutes-proces-verbal-de-laga-1er-decembre-2022\/"},"modified":"2023-02-17T00:00:00","modified_gmt":"2023-02-17T00:00:00","slug":"centre-de-cancerologie-walker-groupe-rt-radiotherapeutes-proces-verbal-de-laga-1er-decembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/centre-de-cancerologie-walker-groupe-rt-radiotherapeutes-proces-verbal-de-laga-1er-decembre-2022\/","title":{"rendered":"Centre de canc\u00e9rologie Walker – Groupe RT (Radioth\u00e9rapeutes) Proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA 1er d\u00e9cembre 2022"},"content":{"rendered":"
\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

Centre de canc\u00e9rologie Walker – Groupe RT (Radioth\u00e9rapeutes) – Proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA – 1er<\/sup> d\u00e9cembre 2022<\/h2>\n\n
    \n\t
  1. Appel nominal <\/li>\n<\/ol>\n\n
      \n\t
    • Pr\u00e9sident : Rob Hancock <\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n\t
      1. Adoption de l\u2019ordre du jour <\/li>\n<\/ol>\n\n
          \n\t
        • Cyndy Hogan + Elizabeth Platts <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n\t
          1. Comit\u00e9 des \u00e9lections <\/li>\n<\/ol>\n\n
              \n\t
            • Diane Buick + Alexis Millhiser <\/li>\n<\/ul>\n\n
                \n\t
              1. Rapport du pr\u00e9sident <\/li>\n<\/ol>\n\n
                  \n\t
                • Bienvenue aux nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux : Shannon Dutkus, Cyndy Hogan, Omar Salmon <\/li>\n\t
                • Examen de ServicePlus : Il faut s\u2019inscrire pour b\u00e9n\u00e9ficier des r\u00e9ductions. <\/li>\n\t
                • Le point sur les relations de travail. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                    \n\t
                  1. Description de poste demand\u00e9e <\/li>\n\t
                  2. Travail sur appel : tout le monde peut le faire et recevra une formation ad\u00e9quate. Pas de volontaires = attribution sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 invers\u00e9e <\/li>\n\t
                  3. Droits des gestionnaires : obligation de g\u00e9rer les op\u00e9rations au sein de l\u2019h\u00f4pital. Nous pouvons d\u00e9poser un grief si nous n\u2019avons pas l\u2019impression que cela se produit (approbation du m\u00e9decin, probl\u00e8mes de r\u00e9servation, etc.) <\/li>\n\t
                  4. Le syndicat souhaite montrer \u00e0 ses membres des sujets \u00e0 aborder lors des r\u00e9unions patronales-syndicales. Montrer aux membres que leurs pr\u00e9occupations sont prises en compte. Les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions seront publics. <\/li>\n\t
                  5. Documenter toute interaction avec la direction et assurer le suivi des courriels. <\/li>\n\t
                  6. Permis d\u2019exercice des coll\u00e8ges : suivre la politique de l\u2019h\u00f4pital et prot\u00e9gez-vous.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                      \n\t
                    1. Compte-rendu sur le projet de loi 124 et mise \u00e0 jour des n\u00e9gociations avec David Griffin. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                        \n\t
                      • Projet de loi 124 : Nous avons gagn\u00e9 l\u2019audience au premier niveau, le juge a reconnu que le projet de loi est inconstitutionnel. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                          \n\t
                        1. Le gouvernement de Ford va probablement faire appel. Ils ont 30 jours. <\/li>\n\t
                        2. La Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario est la prochaine \u00e9tape. Plus de temps pour un r\u00e9sultat final. <\/li>\n\t
                        3. L\u2019Institut a lanc\u00e9 une campagne d\u2019affichage \u00ab abrogation de la loi 124 \u00bb. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                            \n\t
                          • N\u00e9gociation : La convention collective a expir\u00e9 en septembre. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                              \n\t
                            1. Le plan consiste \u00e0 n\u00e9gocier apr\u00e8s l\u2019AIIO qui commencera ses n\u00e9gociations au printemps 2023. <\/li>\n\t
                            2. Enqu\u00eate aupr\u00e8s des membres pour savoir ce qu\u2019ils veulent voir. <\/li>\n\t
                            3. Le groupe de n\u00e9gociation \u00e9laborera une proposition bas\u00e9e sur l\u2019enqu\u00eate. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                \n\t
                              • \u00c9ch\u00e9ancier : vers l\u2019automne 2023 pour commencer les n\u00e9gociations. <\/li>\n\t
                              • Les augmentations salariales seront le premier point \u00e0 l\u2019ordre du jour. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                                  \n\t
                                1. Rapport financier annuel <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                    \n\t
                                  • Rob Hancock et Cyndy Hogan <\/li>\n\t
                                  • Apr\u00e8s l\u2019AGA, le solde du budget 2022 sera vers\u00e9 \u00e0 la banque alimentaire locale. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                                      \n\t
                                    1. Approbation du budget 2023 : \u00c0 d\u00e9terminer <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                        \n\t
                                      1. Modification aux statuts<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                        6.2. Composition : L\u2019ex\u00e9cutif est \u00e9lu par et parmi les membres du groupe. Dans la mesure du possible, les membres de l\u2019ex\u00e9cutif doivent \u00eatre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Il se compose d\u2019un\u00b7e pr\u00e9sident\u00b7e, d\u2019un\u00b7e vice-pr\u00e9sident\u00b7e, d\u2019un\u00b7e secr\u00e9taire, d\u2019un\u00b7e tr\u00e9sorier(-i\u00e8re) et de membres actifs(-ives) et compte le nombre de membres maximum autoris\u00e9 par les statuts de l\u2019Institut.<\/p>\n\n

                                        Justification : Recommandation du CSP. <\/p>\n\n

                                        7.1. Comit\u00e9 des \u00e9lections : L\u2019ex\u00e9cutif nomme un comit\u00e9 des \u00e9lections charg\u00e9 de recevoir les candidatures aux postes de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe et de conduire les \u00e9lections. Un membre du comit\u00e9 des \u00e9lections qui devient candidat \u00e0 une \u00e9lection doit d\u00e9missionner de ce comit\u00e9. Le comit\u00e9 des \u00e9lections sera compos\u00e9 de deux (2) volontaires ou de personnes d\u00e9sign\u00e9es lors de l\u2019AGA.<\/p>\n\n

                                        Justification : En tant que petit groupe, nous pensons pouvoir simplifier le processus et le rendre moins formel en faisant appel \u00e0 des volontaires pour compter les bulletins de vote le soir de l\u2019\u00e9lection lors de l\u2019AGA. <\/p>\n\n

                                        7.2.1. Le Comit\u00e9 des \u00e9lections distribue un appel de candidatures \u00e0 tous les membres du Groupe au moins quatre (4) semaines avant la date de cl\u00f4ture des candidatures Un appel de candidatures pour l\u2019\u00e9lection de l\u2019Ex\u00e9cutif du Groupe est inclus dans l\u2019avis de convocation de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du Groupe (voir 8.1.2).<\/p>\n\n

                                        Justification : Recommandation des radioth\u00e9rapeutes HRW et du CSP. <\/p>\n\n

                                        7.2.2. Les formulaires de mise en candidature doivent parvenir au bureau national de l\u2019Institut avant la fermeture des bureaux \u00e0 la date fix\u00e9e par le Comit\u00e9 des \u00e9lections. S\u2019il n\u2019y a pas suffisamment de candidatures pour tous les postes vacants, le Comit\u00e9 des \u00e9lections tente d\u2019obtenir le nom d\u2019autres personnes dispos\u00e9es et aptes \u00e0 assumer les fonctions des postes restants. Les mises en candidature peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es par \u00e9crit ou sur place \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du Groupe. \u00c0 d\u00e9faut de trouver de telles personnes, l\u2019ex\u00e9cutif peut nommer des personnes de leur choix \u00e0 ces postes. <\/p>\n\n

                                        Justification : Recommandation des radioth\u00e9rapeutes HRW et du CSP. <\/p>\n\n

                                        7.2.4. Le comit\u00e9 des \u00e9lections s\u2019assure de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des candidat\u00b7es et, s\u2019il y a lieu, fait envoyer un bulletin de vote aux membres autoris\u00e9s \u00e0 voter. Le comit\u00e9 des \u00e9lections s\u2019assure que les candidats sont \u00e9ligibles et dispos\u00e9s \u00e0 occuper un poste. <\/p>\n\n

                                        Justification : Recommandation des radioth\u00e9rapeutes HRW et du CSP. <\/p>\n\n

                                        7.3.1. Les membres du Comit\u00e9 des \u00e9lections sont responsables du scrutin et \u00e9tablissent la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour la conduite efficace de l\u2019\u00e9lection, le d\u00e9pouillement des bulletins de vote et toutes les questions connexes qui ne sont pas pr\u00e9vues dans les pr\u00e9sents statuts. Les \u00e9lections ont lieu \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du Groupe. <\/p>\n\n

                                        Justification : Recommandation des radioth\u00e9rapeutes HRW et du CSP.<\/p>\n\n

                                        7.3.2. Les membres du Comit\u00e9 des \u00e9lections agissent \u00e0 titre de directeurs du scrutin et \u00e9tablissent la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour la conduite efficace d\u2019une \u00e9lection, le d\u00e9pouillement des bulletins de vote et toutes les questions connexes qui ne sont pas pr\u00e9vues dans les pr\u00e9sents statuts. Les bulletins de vote doivent \u00eatre distribu\u00e9s au moins quatre (4) semaines avant la date limite de renvoi. <\/p>\n\n

                                        Justification : Recommandation des radioth\u00e9rapeutes HRW et du CSP. <\/p>\n\n

                                        7.3.6. Les nouveaux membres de l\u2019Ex\u00e9cutif entrent en fonction imm\u00e9diatement le jour ouvrable qui suit l\u2019annonce des r\u00e9sultats d\u2019\u00e9lection.<\/p>\n\n

                                        Justification : Permettre de clore toutes les affaires pr\u00e9c\u00e9dentes et de les transmettre \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif nouvellement \u00e9lu. <\/p>\n\n

                                          \n\t
                                        1. Affaires nouvelles : D\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief collectif concernant le remboursement de la RCR. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                            \n\t
                                          • La r\u00e9union de l\u2019\u00e9tape 2 a eu lieu \u2014 en attente de la d\u00e9cision des RH. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                                              \n\t
                                            • Les RH ont recommand\u00e9 que cette question soit discut\u00e9e plus avant lors des n\u00e9gociations. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                \n\t
                                              1. \u00c9lections <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                  \n\t
                                                1. Pr\u00e9sident : Rob Hancock (\u00e9lu par acclamation) (candidature propos\u00e9e par Cyndy, avec l\u2019appui de Shannon) <\/li>\n\t
                                                2. Vice-pr\u00e9sidente : Cyndy Hogan (\u00e9lue par acclamation) (candidature propos\u00e9e par Shannon, avec l\u2019appui de Rob) <\/li>\n\t
                                                3. Secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re : Shannon Dutkus (\u00e9lue par acclamation) (candidature propos\u00e9e par Cyndy, avec l\u2019appui de Rob) <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                    \n\t
                                                  1. Lev\u00e9e de l\u2019assembl\u00e9e : Cyndy Hogan et Rob Hancock <\/li>\n<\/ol>\n\n

                                                     <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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