{"id":53612,"date":"2017-04-24T00:00:00","date_gmt":"2017-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/rapport-sur-le-sommet-sur-le-progres-2017-de-linstitut-broadbent\/"},"modified":"2017-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2017-04-24T00:00:00","slug":"rapport-sur-le-sommet-sur-le-progres-2017-de-linstitut-broadbent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-sur-le-sommet-sur-le-progres-2017-de-linstitut-broadbent\/","title":{"rendered":"Rapport sur le Sommet sur le progr\u00e8s 2017 de l\u2019Institut Broadbent"},"content":{"rendered":"
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Changeons la donne<\/h3>\n\n
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\"Ed<\/p>\n<\/div>\n\n

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Le th\u00e8me du Sommet sur le progr\u00e8s \u00e9tait \u00ab Changeons la donne \u00bb pour avoir un meilleur pays, pour faire r\u00e9gner la justice et la d\u00e9mocratie et pour assurer un d\u00e9veloppement durable. Les Canadiens doivent combattre le racisme et lutter pour avoir des emplois \u00e0 plein temps bien pay\u00e9s; c\u2019est un appel \u00e0 l\u2019action.<\/p>\n\n

Dans son discours d\u2019ouverture, Ed Broadbent a encourag\u00e9 l\u2019assistance \u00e0 changer la donne, \u00e0 changer le monde et \u00e0 repousser les in\u00e9galit\u00e9s qui menacent la d\u00e9mocratie.<\/p>\n\n

M. Broadbent a fait remarquer qu\u2019au Canada, le taux de citoyens qui se consid\u00e8rent de la classe moyenne a baiss\u00e9 de 20 %.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

La soci\u00e9t\u00e9 canadienne ne montre aucun optimisme pour l\u2019avenir; le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral manque de leadership et malgr\u00e9 les promesses \u00e9lectorales, son budget n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur des attentes. Selon Ed Broadbent, Justin Trudeau s\u2019est d\u00e9gonfl\u00e9. \u00ab M. Trudeau, il est temps de passer aux actes et de tenir vos promesses \u00bb<\/strong>, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Notre pays subvient aux besoins du plus grand nombre et non pas seulement d\u2019une minorit\u00e9 \u00bb<\/strong>, a-t-il poursuivi.<\/p>\n\n

Et il a conclu son discours en disant : \u00ab Changeons la donne \u00bb<\/strong>. \u00c2g\u00e9 de plus de 80 ans, Ed Broadbent continue \u00e0 \u00eatre optimiste pour l\u2019avenir du Canada.<\/p>\n\n

Comment changer la donne<\/h3>\n\n

Sara Gama et Natan Obed ont parl\u00e9 de la situation des Autochtones au Canada. Ceux-ci ont 33 % des terres \u00e9merg\u00e9es du Canada et les Inuits jouissent d\u2019une autonomie gouvernementale dans ce territoire. Toutefois, le revenu moyen de ces personnes est de 60\u2009000 $ de moins que celui des personnes non inuites. Leur esp\u00e9rance de vie est de dix ans de moins que celle des non-Inuits.<\/p>\n\n

Lei Ego, conf\u00e9renci\u00e8re du Sommet sur le progr\u00e8s et ancienne employ\u00e9e de l\u2019H\u00f4tel Trump, a dit que m\u00eame si cet h\u00f4tel offre des services cinq \u00e9toiles, ce ne sont pas des emplois cinq \u00e9toiles qui rendent cela possible pour le milliardaire et sa famille.<\/p>\n\n

Les in\u00e9galit\u00e9s croissantes du Canada ont \u00e9t\u00e9 une pr\u00e9occupation constante d\u2019Ed Broadbent au cours de sa vie professionnelle et dans le cadre de ses activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat. \u00c9lu pour la premi\u00e8re fois \u00e0 la Chambre des communes en 1968, M. Broadbent a \u00e9t\u00e9 d\u00e9put\u00e9 pendant 21 ans, dont 14 \u00e0 titre de chef du Nouveau Parti d\u00e9mocratique. Au cours de la p\u00e9riode qu\u2019il a pass\u00e9e \u00e0 Ottawa, il a fait la promotion des droits des Autochtones, des droits \u00e9conomiques, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes, de la lutte contre la pauvret\u00e9 infantile, du respect de l\u2019\u00e9thique au gouvernement, et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 fiscale. Pr\u00e9sident-fondateur du Centre international des droits de la personne et du d\u00e9veloppement d\u00e9mocratique, M. Broadbent d\u00e9tient un doctorat en th\u00e9orie politique et a enseign\u00e9 dans plusieurs universit\u00e9s prestigieuses. Il est devenu membre du Conseil priv\u00e9 en 1982, officier de l\u2019Ordre du Canada en 1993, et compagnon de l\u2019Ordre du Canada en 2002.<\/em><\/p>\n\n

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R\u00e9\u00e9crire les r\u00e8gles<\/h3>\n\n
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Felicia Wong, repr\u00e9sentant l\u2019Institut Roosevelt, s\u2019est adress\u00e9e \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e et a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Nous ne pouvons fermer les yeux sur le fait qu\u2019un candidat a gagn\u00e9 une \u00e9lection en pr\u00e9sentant un programme de haine et de misogynie absolues. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n

Mme<\/sup> Wong a affirm\u00e9 :<\/p>\n<\/div>\n\n

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\"Felicia<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\u00ab Le Parti d\u00e9mocrate est un parti du “non”. Trop de capital et trop de main-d\u2019\u0153uvre restent sur la touche. L\u2019Am\u00e9rique doit repenser l\u2019id\u00e9e de l\u2019\u00c9tat. Les Am\u00e9ricains aiment la libert\u00e9, mais doivent accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la lib\u00e9ration de l\u2019emprise des soci\u00e9t\u00e9s g\u00e9antes.<\/p>\n\n

Les d\u00e9mocrates se sont perdus au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es. Obama n\u2019a pas laiss\u00e9 \u00ab d\u2019empreinte \u00bb \u00e9conomique. Cependant avec Trump, les Am\u00e9ricains se sentent en s\u00e9curit\u00e9. Dans son message, Trump montre qu\u2019il sait comment diriger l\u2019\u00e9conomie. Avec Trump, les Am\u00e9ricains blancs sont fiers de l\u2019\u00eatre alors qu\u2019ils \u00e9taient embarrass\u00e9s sous Obama.<\/p>\n\n

Programme de partenariat<\/h3>\n\n

Plus que jamais, les syndicats se battent pour avoir un pays juste et \u00e9quitable pour tous les Canadiens. Les syndicats sont forc\u00e9s de sortir du cercle de leurs membres pour fa\u00e7onner l\u2019opinion publique, orienter les politiques et gagner les campagnes de lobbying. Les modes de communication \u00e9voluent pour trouver et recruter de nouveaux sympathisants dans le monde num\u00e9rique.<\/p>\n\n

Les syndicats essayent de former des r\u00e9seaux sociaux de Canadiens progressistes qui partagent leurs valeurs du travail. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est d\u2019\u00e9tablir des listes d\u2019adresses \u00e9lectroniques et de cr\u00e9er une \u00ab arm\u00e9e num\u00e9rique \u00bb de sympathisants qui signeront des p\u00e9titions, \u00e9tabliront avec les syndicats des relations qui ne seront pas fond\u00e9es sur des messages gouvernementaux et repr\u00e9senteront un pont avec la population canadienne comme il n\u2019y en a jamais eu auparavant.<\/p>\n\n

Les techniques \u00e0 utiliser sont les suivantes :<\/p>\n\n

    \n\t
  • Cr\u00e9er une liste de courriels actifs<\/li>\n\t
  • Nouer des relations; les gens se joignent \u00e0 une campagne pour participer<\/li>\n\t
  • Entretenir les relations; ne pas oublier les gens et r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins<\/li>\n\t
  • Entretenir les relations; les gens ne continuent pas \u00e0 s\u2019impliquer si on ne leur demande pas de faire quelque chose<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Glenn Maxwell
    \nDirecteur du CC<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Changeons la donne Le th\u00e8me du Sommet sur le progr\u00e8s \u00e9tait \u00ab Changeons la donne \u00bb pour avoir un meilleur pays, pour faire r\u00e9gner la justice et la d\u00e9mocratie et pour assurer un d\u00e9veloppement durable. Les Canadiens doivent combattre le racisme et lutter pour avoir des emplois \u00e0 plein temps bien pay\u00e9s; c\u2019est un appel …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2406],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53612","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseil-consultatif"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53612"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53612\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53612"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53612"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53612"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53612"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}