{"id":53594,"date":"2026-02-19T00:00:00","date_gmt":"2026-02-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/info-ti-no-3-1iere-rencontre-avec-le-sct\/"},"modified":"2026-02-19T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-19T00:00:00","slug":"info-ti-no-3-1iere-rencontre-avec-le-sct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/info-ti-no-3-1iere-rencontre-avec-le-sct\/","title":{"rendered":"Info-TI no 3 \u2013 1i\u00e8re rencontre avec le SCT"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 tous les fiers membres du groupe TI,<\/p>\n\n

Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur pour la premi\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociations les 11 et 12 f\u00e9vrier derniers. En tant que pr\u00e9sident du groupe TI et agent de n\u00e9gociation, j\u2019ai prononc\u00e9 un discours d\u2019ouverture<\/a> afin de donner le ton \u00e0 cette ronde de n\u00e9gociations. Ces remarques portaient sur les moments difficiles que traversent les fonctionnaires, notamment en ce qui concerne le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et le retour au bureau, ainsi que sur les priorit\u00e9s du groupe telles que le t\u00e9l\u00e9travail, le co\u00fbt de la vie et la sous-traitance de notre travail. Les membres du groupe TI ont \u00e9t\u00e9 f\u00e9licit\u00e9s pour leur d\u00e9vouement envers la population canadienne malgr\u00e9 ces temps difficiles.<\/p>\n\n

L’essentiel de nos efforts a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9 \u00e0 un examen de haut niveau des ensembles de propositions afin de s’assurer que chaque partie comprenait l’intention derri\u00e8re chaque point, sans toutefois entrer dans les d\u00e9tails techniques. Nous entamerons la discussion d\u00e9taill\u00e9e des propositions lors des sessions subs\u00e9quentes.<\/p>\n\n

Il est rapidement devenu clair que deux enjeux majeurs nous divisent lors de cette ronde : le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) et le t\u00e9l\u00e9travail. L’employeur souhaite supprimer l’annexe sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de la convention collective. Il sugg\u00e8re que nous soyons plut\u00f4t couverts par les dispositions sur le RE de l’accord du Conseil national mixte (CNM). Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation s\u2019oppose cat\u00e9goriquement \u00e0 cette proposition, car elle compromettrait les protections en mati\u00e8re de RE qui sont actuellement ench\u00e2ss\u00e9es dans notre convention collective.<\/p>\n\n

L’\u00e9quipe de n\u00e9gociation souhaite introduire un nouvel article sur le t\u00e9l\u00e9travail qui ferait du travail \u00e0 domicile une option pour les membres du groupe TI lorsque les exigences op\u00e9rationnelles le permettent. L’employeur s’est toujours oppos\u00e9 \u00e0 l’inclusion de dispositions sur le t\u00e9l\u00e9travail dans la convention collective et a, de plus, annonc\u00e9 un mandat de retour au bureau de quatre jours par semaine. Selon nous, ce mandat \u2014 impos\u00e9 sans consultation syndicale et en plein milieu des n\u00e9gociations avec plusieurs unit\u00e9s de n\u00e9gociation, alors que les conditions d’emploi sont cens\u00e9es \u00eatre gel\u00e9es \u2014 constitue une pratique de travail d\u00e9loyale de la part de l’employeur. \u00c0 ce titre, l’IPFPC a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail<\/a>; restez \u00e0 l’aff\u00fbt pour plus de d\u00e9tails \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n

Comme c’est la norme dans les n\u00e9gociations, nous discuterons des enjeux non mon\u00e9taires avant d’aborder les salaires. Nous travaillons actuellement avec les chercheurs et les \u00e9conomistes de l’IPFPC pour \u00e9laborer notre proposition salariale. Les d\u00e9tails de celle-ci seront partag\u00e9s avec les membres peu apr\u00e8s son d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n\n

Le fondement de notre succ\u00e8s \u00e0 la table des n\u00e9gociations est votre soutien. Chaque d\u00e9monstration de solidarit\u00e9, aussi petite soit-elle, a un impact. Les comit\u00e9s d’organisation nationaux et r\u00e9gionaux du groupe TI communiqueront avec vous par l’entremise de votre sous-groupe pour vous demander de \u00ab montrer vos couleurs \u00bb, de publier des photos et vid\u00e9os sur les m\u00e9dias sociaux, et de participer aux s\u00e9ances d’information ainsi qu’aux futurs rassemblements. Nous ne saurions trop insister sur le fait que le niveau d’activit\u00e9 des membres est directement li\u00e9 \u00e0 notre niveau de succ\u00e8s dans les n\u00e9gociations.<\/p>\n\n

La prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation aura lieu du 31 mars au 1er avril 2026.<\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Robert Scott<\/strong>
\nPr\u00e9sident du groupe TI et agent de n\u00e9gociation
\nAcc\u00e9dez \u00e0 votre fonds de formation sur Navigar.ca<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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