{"id":53579,"date":"2026-02-12T00:00:00","date_gmt":"2026-02-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-point-sur-le-comite-sur-lequite-salariale-12\/"},"modified":"2026-02-12T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-12T00:00:00","slug":"le-point-sur-le-comite-sur-lequite-salariale-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-point-sur-le-comite-sur-lequite-salariale-12\/","title":{"rendered":"Le point sur le Comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale comprend plusieurs \u00e9tapes cruciales, avant de pouvoir afficher le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale puis verser, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les ajustements salariaux<br \/>\naux emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n\n<p><br \/>\nLe consultant du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, Mercer, a proc\u00e9d\u00e9 dans un premier temps \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des emplois de CNL, c\u2019est-\u00e0-dire donner une valeur en chiffre \u00e0 ces<br \/>\nemplois, en appliquant un outil d\u2019\u00e9valuation des emplois. Cet outil a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 de mani\u00e8re collaborative pour le comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n<p><br \/>\nLe comit\u00e9 est maintenant \u00e0 l\u2019\u00e9tape de la validation de ces \u00e9valuations, afin de s\u2019assurer de la rigueur et de la constance du processus.<\/p>\n\n<p><br \/>\nIl reste quelques \u00e9l\u00e9ments de compensation \u00e0 calculer (bonus et indemnit\u00e9s de d\u00e9part), afin de d\u00e9terminer le salaire horaire de tous les emplois.<\/p>\n\n<p><br \/>\nLa valeur en chiffre des emplois et la d\u00e9termination de leur compensation horaire sont deux des facteurs utilis\u00e9s afin de comparer entre eux les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance<br \/>\nmasculine et ceux \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n\n<p><br \/>\nL\u2019\u00e9tape de la validation des \u00e9valuations des emplois s\u2019est av\u00e9r\u00e9e plus longues qu\u2019anticip\u00e9e, l\u2019employeur a fait une demande aupr\u00e8s du Bureau de la commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale afin d\u2019\u00e9tendre l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier des travaux du comit\u00e9 jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2027.<\/p>\n\n<p><br \/>\nPour rappel, toute compensation qui serait vers\u00e9e lors de l\u2019affichage final du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est calcul\u00e9e depuis le 4 septembre 2024, avec int\u00e9r\u00eats r\u00e9troactifs.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Pour toute question, veuillez contacter&nbsp;: <a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p><br \/>\nF\u00e9vrier 2026<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale comprend plusieurs \u00e9tapes cruciales, avant de pouvoir afficher le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale puis verser, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les ajustements salariaux aux emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine. 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