{"id":53576,"date":"2026-02-12T00:00:00","date_gmt":"2026-02-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/compte-rendu-des-negociations-du-gepcr\/"},"modified":"2026-02-12T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-12T00:00:00","slug":"compte-rendu-des-negociations-du-gepcr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-des-negociations-du-gepcr\/","title":{"rendered":"Compte rendu des n\u00e9gociations du GEPCR"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Au cours de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis \u00e0 la m\u00e9diation de nombreuses questions li\u00e9es \u00e0 la mise \u00e0 jour du Code canadien du travail (CCT). Les repr\u00e9sentants de chaque unit\u00e9 de n\u00e9gociation se sont r\u00e9unis en m\u00e9diation pendant 2&nbsp;jours en novembre, 1&nbsp;jour en d\u00e9cembre 2025 et 3&nbsp;jours en janvier 2026.<\/p>\n\n<p>Les parties ont convenu d\u2019aligner les conventions collectives sur le CCT. Les changements comprennent ce qui suit&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Modalit\u00e9s de travail flexibles&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9cision sur le fait que les employ\u00e9\u00b7es peuvent demander des changements d\u2019heures, d\u2019horaires ou de lieu de travail, et que les demandes \u00e9crites doivent recevoir une r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de 30&nbsp;jours.<\/li>\n\t<li><strong>D\u00e9clarations d\u2019emploi&nbsp;: <\/strong>La soci\u00e9t\u00e9 veillera \u00e0 ce que les documents requis pour le personnel soient accessibles sur myCNL.<\/li>\n\t<li><strong>Certificats m\u00e9dicaux&nbsp;:<\/strong> Confirmation qu\u2019un certificat <em>pourrait <\/em>\u00eatre exig\u00e9 (sans l\u2019\u00eatre toujours) apr\u00e8s cinq jours cons\u00e9cutifs d\u2019absence et qu\u2019il n\u2019est pas exig\u00e9 pour des p\u00e9riodes plus courtes.<\/li>\n\t<li><strong>Cong\u00e9 de deuil&nbsp;:<\/strong> \u00c9largissement de l\u2019admissibilit\u00e9 aux employ\u00e9\u00b7es d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9 de soignant\u00b7e ou de maladie grave et clarification de la formulation.<\/li>\n\t<li><strong>Accumulation de cong\u00e9s&nbsp;:<\/strong> Suppression de l\u2019obligation de travailler 10&nbsp;jours par mois pour b\u00e9n\u00e9ficier de cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel.<\/li>\n\t<li><strong>Pauses&nbsp;:<\/strong> Normaliser les attentes en mati\u00e8re de pause, notamment en exigeant une pause de 30 minutes <u>toutes<\/u> les 4,5 heures de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces questions sont approuv\u00e9es, mais pas sign\u00e9es, car elles n\u00e9cessitent un travail administratif&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Les employ\u00e9\u00b7es qui sont tenus de se mettre \u00e0 la disposition de l\u2019employeur pendant leur p\u00e9riode de d\u00eener seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au taux normal pour la p\u00e9riode de d\u00eener autrement non pay\u00e9e. La r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive est en cours de n\u00e9gociation.<\/li>\n\t<li>R\u00e9vision des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel et de jour f\u00e9ri\u00e9 pour tenir compte de tous les salaires gagn\u00e9s. \u00c0 la fin de chaque ann\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 proc\u00e8de \u00e0 un rapprochement des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel afin de refl\u00e9ter l\u2019ensemble des salaires. Le syndicat a demand\u00e9 des paiements r\u00e9troactifs. Cette question est encore en cours de n\u00e9gociation.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces questions peuvent \u00eatre soumises \u00e0 l\u2019arbitrage&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Pendant la fermeture de d\u00e9cembre pour les F\u00eates&nbsp;: R\u00e9mun\u00e9ration pour les employ\u00e9\u00b7es qui sont sur appel et qui travaillent pendant leur semaine de travail normale.<\/li>\n\t<li>Sous-traitants d\u00e9pendants effectuant des travaux pour les unit\u00e9s de n\u00e9gociation.<\/li>\n\t<li>Les trois jours de cong\u00e9 pour obligations personnelles du CTC et les jours ouvrables personnels sont des cong\u00e9s ind\u00e9pendants.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le protocole d\u2019entente sign\u00e9 avec les points d\u2019entente sera annex\u00e9 aux conventions collectives.<\/p>\n\n<p>D\u2019autres mises \u00e0 jour seront fournies lorsque les questions en suspens auront \u00e9t\u00e9 r\u00e9solues.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Noel Harrison, Curtis Russell et Cliff Dugal, GEPCR<\/p>\n\n<p>Mike Fitkowsky et Neal Shultz, GETW<\/p>\n\n<p>Jason Martino, Curtis Faucher et Ric Lim, GEPW<\/p>\n\n<p>Yvonne James et Denise Doherty-Delorme, IPFPC<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis \u00e0 la m\u00e9diation de nombreuses questions li\u00e9es \u00e0 la mise \u00e0 jour du Code canadien du travail (CCT). 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