{"id":53572,"date":"2026-02-06T00:00:00","date_gmt":"2026-02-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-point-sur-les-negociations-des-groupes-etw-et-epw-2\/"},"modified":"2026-02-06T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-06T00:00:00","slug":"le-point-sur-les-negociations-des-groupes-etw-et-epw-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-point-sur-les-negociations-des-groupes-etw-et-epw-2\/","title":{"rendered":"Le point sur les n\u00e9gociations des groupes ETW et EPW"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Au cours de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis \u00e0 la m\u00e9diation un certain nombre de questions li\u00e9es \u00e0 la mise \u00e0 jour du Code canadien du travail (CCT). Les repr\u00e9sentants de chaque unit\u00e9 de n\u00e9gociation se sont r\u00e9unis en m\u00e9diation pendant 2&nbsp;jours en novembre, 2&nbsp;jours en d\u00e9cembre 2025 et 3&nbsp;jours en janvier 2026.<\/p>\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 convenu d\u2019aligner ces questions sur le CCT. Les principaux changements sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Modalit\u00e9s de travail flexibles&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9cision sur le fait que les employ\u00e9\u00b7es peuvent demander des changements d\u2019heures, d\u2019horaires ou de lieu de travail, et que les demandes \u00e9crites doivent recevoir une r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de 30&nbsp;jours.<\/li>\n\t<li><strong>D\u00e9clarations des employ\u00e9\u00b7es&nbsp;: <\/strong>La soci\u00e9t\u00e9 veillera \u00e0 ce que les documents requis pour le personnel soient accessibles sur myCNL.<\/li>\n\t<li><strong>Certificats m\u00e9dicaux&nbsp;:<\/strong> Confirmation qu\u2019un certificat <em>pourrait <\/em>(sans l\u2019\u00eatre toujours) \u00eatre exig\u00e9 apr\u00e8s cinq jours cons\u00e9cutifs d\u2019absence et qu\u2019il n\u2019est pas exig\u00e9 pour des p\u00e9riodes plus courtes.<\/li>\n\t<li><strong>Cong\u00e9 de deuil&nbsp;:<\/strong> \u00c9largissement de l\u2019admissibilit\u00e9 aux employ\u00e9\u00b7es d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9 de soignant\u00b7e ou de maladie grave et clarification de la formulation.<\/li>\n\t<li><strong>Accumulation de cong\u00e9s&nbsp;:<\/strong> Suppression de l\u2019obligation de travailler 10&nbsp;jours par mois pour b\u00e9n\u00e9ficier de cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces questions sont approuv\u00e9es, mais pas sign\u00e9es, car elles n\u00e9cessitent un travail administratif&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Les employ\u00e9\u00b7es qui sont tenus de se mettre \u00e0 la disposition de l\u2019employeur pendant leur p\u00e9riode de d\u00eener seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour la p\u00e9riode de d\u00eener non pay\u00e9e au taux normal. La r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive est en cours de n\u00e9gociation.<\/li>\n\t<li>R\u00e9vision des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel pour tenir compte de tous les salaires gagn\u00e9s. \u00c0 la fin de chaque ann\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 proc\u00e8de \u00e0 un rapprochement des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel afin de refl\u00e9ter l\u2019ensemble des salaires. Le syndicat a demand\u00e9 des paiements r\u00e9troactifs. Cette question est encore en cours de n\u00e9gociation.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces questions peuvent \u00eatre soumises \u00e0 l\u2019arbitrage&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Pendant la fermeture de d\u00e9cembre&nbsp;: R\u00e9mun\u00e9ration pour les employ\u00e9\u00b7es qui sont sur appel et qui travaillent pendant leur semaine de travail normale.<\/li>\n\t<li>Sous-traitants effectuant des travaux pour les unit\u00e9s de n\u00e9gociation<\/li>\n\t<li>Le syndicat a propos\u00e9 que les trois jours de cong\u00e9 pour obligations personnelles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ne soient pris que sur le premier jour ouvrable personnel acquis lorsque le cong\u00e9 n\u2019est pas un cong\u00e9 m\u00e9dical personnel ET qu\u2019ils ne soient pas compt\u00e9s comme des jours ouvrables personnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le protocole d\u2019entente sign\u00e9 avec les points d\u2019entente sera annex\u00e9 aux conventions collectives.<\/p>\n\n<p>D\u2019autres mises \u00e0 jour seront fournies lorsque les questions en suspens auront \u00e9t\u00e9 r\u00e9solues.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Mike Fitkowsky et Neal Shultz, GETW<\/p>\n\n<p>Jason Martino, Curtis Faucher et Ric Lim, GEPW<\/p>\n\n<p>Noel Harrison, Curtis Russell et Cliff Dugal, GEPCR<\/p>\n\n<p>Yvonne James et Denise Doherty-Delorme, IPFPC<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis \u00e0 la m\u00e9diation un certain nombre de questions li\u00e9es \u00e0 la mise \u00e0 jour du Code canadien du travail (CCT). 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