{"id":53564,"date":"2026-01-28T00:00:00","date_gmt":"2026-01-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/de-levaluation-a-laction-faire-progresser-le-plan-dequite-salariale\/"},"modified":"2026-01-28T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-28T00:00:00","slug":"de-levaluation-a-laction-faire-progresser-le-plan-dequite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/de-levaluation-a-laction-faire-progresser-le-plan-dequite-salariale\/","title":{"rendered":"De l\u2019\u00e9valuation \u00e0 l\u2019action\u00a0: faire progresser le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Depuis notre dernier compte rendu, le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a continu\u00e9 \u00e0 progresser r\u00e9guli\u00e8rement vers la finalisation du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du Conseil national de recherches Canada.<\/p>\n\n<p><br \/>\nAu cours des derniers mois, le comit\u00e9 a achev\u00e9 son examen d\u00e9taill\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration et a confirm\u00e9 les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour passer \u00e0 la phase de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ce travail s\u2019appuie sur l\u2019ach\u00e8vement des principales \u00e9tapes d\u2019\u00e9valuation du processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, notamment l\u2019\u00e9valuation des emplois, la confirmation de la pr\u00e9dominance du genre et la validation des cat\u00e9gories d\u2019emplois.<\/p>\n\n<p><br \/>\nLe comit\u00e9 se concentre \u00e0 pr\u00e9sent sur l\u2019analyse des \u00e9carts, \u00e9tape au cours de laquelle les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration pour les cat\u00e9gories d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine sont identifi\u00e9es, quantifi\u00e9es et \u00e9valu\u00e9es. Avec le soutien de conseiller\u00b7\u00e8res techniques, les membres du comit\u00e9 travaillent sur la m\u00e9thodologie qui sera utilis\u00e9e pour calculer les \u00e9carts salariaux et<br \/>\ns\u2019assurer que les r\u00e9sultats refl\u00e8tent correctement la valeur totale du travail effectu\u00e9 dans toutes les cat\u00e9gories d\u2019emploi.<\/p>\n\n<p><br \/>\nTout au long de cette phase, les repr\u00e9sentant\u00b7es des employ\u00e9\u00b7es restent engag\u00e9s et vigilants. Nous continuons \u00e0 examiner les hypoth\u00e8ses, \u00e0 v\u00e9rifier les calculs et \u00e0 chercher \u00e0 clarifier toute question susceptible d\u2019affecter les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Les membres peuvent \u00eatre assur\u00e9s que les progr\u00e8s sont suivis de pr\u00e8s et que d\u2019autres informations seront<br \/>\ncommuniqu\u00e9es \u00e0 mesure que les travaux avancent et que des r\u00e9sultats concrets seront disponibles.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis notre dernier compte rendu, le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a continu\u00e9 \u00e0 progresser r\u00e9guli\u00e8rement vers la finalisation du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du Conseil national de recherches Canada. 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