{"id":53563,"date":"2026-01-20T00:00:00","date_gmt":"2026-01-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/nous-avons-besoin-de-votre-avis-sur-lequite-salariale-a-la-ccsn\/"},"modified":"2026-01-20T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-20T00:00:00","slug":"nous-avons-besoin-de-votre-avis-sur-lequite-salariale-a-la-ccsn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nous-avons-besoin-de-votre-avis-sur-lequite-salariale-a-la-ccsn\/","title":{"rendered":"Nous avons besoin de votre avis sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la CCSN!"},"content":{"rendered":"
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Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pendant plusieurs ann\u00e9es avec les repr\u00e9sentant\u00b7es des employ\u00e9\u00b7es exclus et les repr\u00e9sentant\u00b7es de la direction de la CCSN, l\u2019IPFPC est heureux de constater que le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la CCSN a publi\u00e9 l\u2019\u00e9bauche du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale sur le site SharePoint sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.
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\nSous r\u00e9serve de modifications, le plan sera publi\u00e9 sur le site SharePoint de l\u2019employeur du 15 d\u00e9cembre 2025 au 17 f\u00e9vrier 2026, ce qui correspond \u00e0 l\u2019exigence minimale de 60 jours fix\u00e9e par la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale f\u00e9d\u00e9rale. Les membres de l\u2019IPFPC peuvent soumettre leurs commentaires par le biais de deux m\u00e9canismes diff\u00e9rents : un formulaire de commentaires anonyme disponible sur le site SharePoint sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong><\/a> ou par courriel \u00e0 pec-ces@cnsc-ccsn.gc.ca<\/strong><\/a> pour les r\u00e9ponses individuelles ou n\u00e9cessitant une clarification.
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\nVeuillez utiliser le formulaire pour tous les commentaires sur le plan, car le comit\u00e9 (y compris les repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019IPFPC) peut utiliser vos commentaires pour mettre \u00e0 jour les informations sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale sur le site Web afin que d\u2019autres personnes puissent les consulter.
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\nSi vous avez des informations ou des pr\u00e9occupations concernant l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, vous pouvez \u00e9galement contacter l\u2019ex\u00e9cutif du groupe NUREG et l\u2019\u00e9quipe de l\u2019IPFPC charg\u00e9e de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 payequity@pipsc.ca<\/a><\/strong>, ou les repr\u00e9sentantes de votre comit\u00e9 local, Josee Stone et Daniela Breazu.
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\nL\u2019IPFPC souhaite remercier l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es pour leur coop\u00e9ration dans la mise en \u0153uvre de ce nouveau plan avec l\u2019employeur, et remercie tout particuli\u00e8rement Josee Stone, et Daniela Breazu pour nous avoir aid\u00e9s \u00e0 aller aussi loin et pour avoir repr\u00e9sent\u00e9 les employ\u00e9\u00b7es du groupe NUREG au sein de ce comit\u00e9.<\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Les repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019IPFPC au sein du Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale
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\nJosee, Daniela et Ryan Husk<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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