{"id":53561,"date":"2026-01-21T00:00:00","date_gmt":"2026-01-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/plan-dequite-salariale-de-lacia-soumettez-vos-commentaires\/"},"modified":"2026-01-21T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-21T00:00:00","slug":"plan-dequite-salariale-de-lacia-soumettez-vos-commentaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/plan-dequite-salariale-de-lacia-soumettez-vos-commentaires\/","title":{"rendered":"Plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de l\u2019ACIA : Soumettez vos commentaires"},"content":{"rendered":"
\n

Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de travail avec l\u2019employeur et d\u2019autres groupes d\u2019employ\u00e9\u00b7es, l\u2019\u00e9bauche du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur Merlin et est maintenant ouverte aux commentaires des membres. Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> f\u00e9d\u00e9rale, l\u2019\u00e9bauche du plan sera affich\u00e9e sur le site Web interne de l\u2019ACIA pour une p\u00e9riode de consultation de 60 jours<\/strong>, ce qui donnera \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es de l\u2019ACIA l\u2019occasion d\u2019examiner le plan et de soumettre des commentaires \u00e9crits au Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. \u00c0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode de consultation, tous les commentaires seront examin\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s le cas \u00e9ch\u00e9ant, la version finale du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale devant \u00eatre publi\u00e9e au plus tard le 3 mars 2026<\/strong>.
\n
\nLes employ\u00e9\u00b7es peuvent acc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9bauche du plan<\/strong> directement sur le site Web interne de l\u2019ACIA<\/strong>. Veuillez noter que le lien doit \u00eatre ouvert sur votre ordinateur du gouvernement du Canada.<\/p>\n\n

Soumettez vos commentaires<\/a><\/p>\n\n

Pour soumettre vos commentaires, veuillez remplir le formulaire de commentaires<\/strong>, accessible via le code QR affich\u00e9 sur le site Web interne de l\u2019ACIA. Tous les commentaires soumis au moyen du formulaire seront examin\u00e9s par l\u2019ensemble des membres du comit\u00e9, y compris les repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019IPFPC. Vos commentaires sont importants et contribuent \u00e0 s\u2019assurer que les points de vue des membres sont pris en compte. La p\u00e9riode de commentaires prend fin le 16 f\u00e9vrier 2026<\/strong>.
\n
\nSi vous avez besoin d\u2019aide ou si vous avez des questions sur le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de l\u2019IPFPC charg\u00e9e de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 payequity@pipsc.ca<\/u><\/strong><\/a>.
\n
\nL\u2019IPFPC souhaite remercier l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es de l\u2019ACIA pour leur engagement et leur coop\u00e9ration alors que nous poursuivons cet important travail avec l\u2019employeur.
\n
\nEn toute solidarit\u00e9,
\n
\nLes repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019IPFPC au sein du Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale
\nMatthew, Ashleigh, Maddie et Ryan
\nmerlin.cfia-acia.inspection.gc.ca\/en\/human-resources\/pay-leave-and-benefits\/pay-equity\/plan\/draft<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de travail avec l\u2019employeur et d\u2019autres groupes d\u2019employ\u00e9\u00b7es, l\u2019\u00e9bauche du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur Merlin et est maintenant ouverte aux commentaires des membres. Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale f\u00e9d\u00e9rale, l\u2019\u00e9bauche du plan sera affich\u00e9e sur le site Web interne de l\u2019ACIA pour une p\u00e9riode de consultation de …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[205],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53561","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-acia-informatique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53561"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53561\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53561"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53561"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53561"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53561"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}