{"id":53557,"date":"2026-01-20T00:00:00","date_gmt":"2026-01-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-point-sur-lequite-salariale-a-larc-en-janvier-2026\/"},"modified":"2026-01-20T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-20T00:00:00","slug":"le-point-sur-lequite-salariale-a-larc-en-janvier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-point-sur-lequite-salariale-a-larc-en-janvier-2026\/","title":{"rendered":"Le point sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019ARC en janvier 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Les travaux du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (CES) de l\u2019Agence de revenu du Canada (ARC) vont bon train et devraient pouvoir rencontrer l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier d\u2019ao\u00fbt 2026.<\/p>\n\n<p>Pour rappel, l\u2019objectif de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (2018) est de mettre fin \u00e0 la discrimination salariale fond\u00e9e sur le sexe et de permettre que les personnes occupant des emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale. La loi vise donc \u00e0 ce qu\u2019\u00e0 valeur \u00e9gale, tout emploi soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9gale, ind\u00e9pendamment du sexe de la personne.<\/p>\n\n<p><br \/>\nPour r\u00e9aliser cet ambitieux projet, le CES de l\u2019ARC est responsable de r\u00e9aliser le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Plusieurs longues \u00e9tapes cruciales doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es avant de pouvoir publier ce plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et de verser, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les compensations salariales.<\/p>\n\n<p><br \/>\nL\u2019une des premi\u00e8res \u00e9tapes est la cr\u00e9ation d\u2019un outil d\u2019\u00e9valuation des emplois. Cet outil, d\u2019une trentaine de pages, est la grille unique utilis\u00e9e par le comit\u00e9 pour \u00e9valuer toutes les classes d\u2019emploi et leur donner une valeur en chiffre.<\/p>\n\n<p><br \/>\nComme cet outil doit permettre d\u2019\u00e9valuer toutes les classes d\u2019emplois, sans biais envers les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, allant des gestionnaires aux employ\u00e9s syndiqu\u00e9s<br \/>\net non syndiqu\u00e9s, les travaux de consultation et de testage sont longs et complexes.<\/p>\n\n<p>Il s\u2019agit donc de la fondation sur laquelle sera b\u00e2tie le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, puisqu\u2019ilpermettra de comparer objectivement les salaires des emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine avec ceux \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, afin de d\u00e9terminer si des \u00e9carts salariaux persistent. Cette \u00e9tape a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e au mois de juin 2025.<\/p>\n\n<p><br \/>\nEn parall\u00e8le \u00e0 ces travaux, le comit\u00e9 a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de classes d\u2019emplois: c\u2019est-a-dire r\u00e9unir les emplois \u00e9quivalents \u2013 en tenant compte du salaire, de l\u2019\u00e9ducation et des comp\u00e9tences requises ainsi que des t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s \u2013 en une seule classe d\u2019emplois, pour laquelle le comit\u00e9 a choisi un emploi de r\u00e9f\u00e9rence qui sera \u00e9valu\u00e9 afin de repr\u00e9senter l\u2019ensemble des emplois de sa classe.<\/p>\n\n<p><br \/>\nEn se basant sur cet outil, KPMG \u2013 le consultant embauch\u00e9 pour \u00e9pauler les travaux du comit\u00e9 \u2013 a pu \u00e9valuer les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine et f\u00e9minine et leur donner une valeur en chiffre. Par la suite, le comit\u00e9 a v\u00e9rifi\u00e9 ces \u00e9valuations, pour s\u2019assurer qu\u2019elles soient consistantes et conforme \u00e0 l\u2019outil.<\/p>\n\n<p><br \/>\nLe comit\u00e9 est en voie de finaliser la d\u00e9termination de la compensation horaire de tous ces emplois, en tenant compte de tous les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la r\u00e9mun\u00e9ration, en plus du salaire, comme les avantages et bonus non-disponibles pour l\u2019ensemble des emplois.<\/p>\n\n<p><br \/>\nLes prochaines \u00e9tapes sont notamment&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>La s\u00e9lection de la meilleure m\u00e9thode pour d\u00e9terminer s\u2019il y a discrimination salariale et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour y rem\u00e9dier;<\/li>\n\t<li>La finalisation du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale;<\/li>\n\t<li>La publication de ce plan pour une p\u00e9riode de 60 jours, afin de recevoir les commentaires et questions des personnes vis\u00e9es par ce plan.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le CES de l\u2019ARC est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 cette t\u00e2che importante pour approfondir l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes- femmes.<br \/>\nLes membres qui ont des questions ou des commentaires sont invit\u00e9\u00b7es \u00e0 communiqueravec l\u2019ARC.<\/p>\n\n<p><br \/>\nMerci,<br \/>\nL\u2019\u00e9quipe du groupe&nbsp;VFS charg\u00e9e de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travaux du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (CES) de l\u2019Agence de revenu du Canada (ARC) vont bon train et devraient pouvoir rencontrer l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier d\u2019ao\u00fbt 2026. 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