{"id":53549,"date":"2026-01-08T00:00:00","date_gmt":"2026-01-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/compte-rendu-janvier-2026-groupe-nav-canada\/"},"modified":"2026-01-08T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-08T00:00:00","slug":"compte-rendu-janvier-2026-groupe-nav-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-janvier-2026-groupe-nav-canada\/","title":{"rendered":"Compte-rendu janvier 2026 \u2013 Groupe NAV CANADA"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Les travaux du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (CES) de NAV Canada ont ralenti depuis le printemps 2025 et les \u00e9ch\u00e9anciers ne pourront \u00eatre rencontr\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Le 22 ao\u00fbt 2025, le CES a donc demand\u00e9 un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire au Bureau de la commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, afin de pouvoir poursuivre l\u00e9galement ses travaux. LE Bureau a confirm\u00e9 que l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier pour compl\u00e9ter le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 NAV Canada a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9 au 30 juin 2026.<\/p>\n\n<p>Ces d\u00e9lais suppl\u00e9mentaires s\u2019expliquent par les difficult\u00e9s encourues lors de l\u2019utilisation des m\u00e9thodes de comparaison de la r\u00e9mun\u00e9ration, que l\u2019on trouve dans la <em>Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em>.<\/p>\n\n<p>Les repr\u00e9sentants des parties patronale et syndicale ont donc rencontr\u00e9 les agents du Bureau de la commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale le 12 d\u00e9cembre 2025, afin de discuter des enjeux rencontr\u00e9s et de pouvoir recevoir des orientations, et pouvoir finaliser le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de NAV Canada.<\/p>\n\n<p>Les parties n\u2019ont pas re\u00e7u les orientations attendues et ont convenu de se r\u00e9unir en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2026, afin de d\u00e9velopper une m\u00e9thode de comparaison propre \u00e0 NAV Canada respectant l\u2019esprit de la Loi, et qui sera soumise au comit\u00e9 pour discussion et approbation.<\/p>\n\n<p>Pour rappel, toute compensation qui serait vers\u00e9e \u00e0 la fin des travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est calcul\u00e9e depuis le 4 septembre 2024, avec int\u00e9r\u00eats r\u00e9troactifs.<\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019\u00e9quipe de l\u2019IPFPC charg\u00e9e de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travaux du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (CES) de NAV Canada ont ralenti depuis le printemps 2025 et les \u00e9ch\u00e9anciers ne pourront \u00eatre rencontr\u00e9s. Le 22 ao\u00fbt 2025, le CES a donc demand\u00e9 un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire au Bureau de la commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, afin de pouvoir poursuivre l\u00e9galement ses travaux. LE Bureau a confirm\u00e9 que &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[151],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53549","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-nav-canada-les-employes-professionnels-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53549"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53549\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53549"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53549"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53549"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53549"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}