{"id":53490,"date":"2025-08-22T00:00:00","date_gmt":"2025-08-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-acia-in-septembre-2025\/"},"modified":"2025-08-22T00:00:00","modified_gmt":"2025-08-22T00:00:00","slug":"infolettre-acia-in-septembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-acia-in-septembre-2025\/","title":{"rendered":"Infolettre ACIA-IN &#8211; Septembre 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Ex\u00e9cutif du groupe IN<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-right\"><em>(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n<table class=\"MsoTableGrid\">\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Membre<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Titre<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>N<sup>o<\/sup> de t\u00e9l\u00e9phone<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Adresse courriel<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Spencer Underwood<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Pr\u00e9sident<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(343) 548-9678<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>spencer.underwood@inspection.gc.ca<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><em>Vacant<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Vice-pr\u00e9sident\u00b7e<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Filomena Tittarelli<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Tr\u00e9sori\u00e8re<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(613)&nbsp;773-8056<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><a href=\"mailto:filomena.tittarelli@inspection.gc.ca\">filomena.tittarelli@inspection.gc.ca<\/a><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Alain Parent<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Communications<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(514) 796-2988&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><a href=\"mailto:Alain.Parent@inspection.gc.ca\">alain.parent@inspection.gc.ca<\/a><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Carlos Fajardo<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Membre actif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(403)&nbsp;463-2006<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>carlos.fajardo@inspection.gc.ca<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Casey Howard<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Membre actif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(855) 545-4411&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>casey.howard@inspection.gc.ca<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Don Kenny<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Membre actif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(613) 325-7137<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><a href=\"mailto:don.kenny@inspection.gc.ca\">don.kenny@inspection.gc.ca<\/a><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Houman Vafaie<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Membre actif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(613) 773-7020<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><a href=\"mailto:houman.vafaie@inspection.gc.ca\">houman.vafaie@inspection.gc.ca<\/a><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><em>Vacant<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Secr\u00e9taire<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>SITE WEB DE L\u2019IPFPC<\/strong><\/p>\n\n<p>Pour consulter les communications du groupe&nbsp;ACIA-IN, veuillez consulter notre site Web \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/acia-in\">https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/acia-in<\/a>.<\/p>\n\n<p>Tandis que vous y \u00eates, jetez aussi un coup d\u2019\u0153il \u00e0 notre programme d\u2019avantages aux membres ServicePlus et profitez des privil\u00e8ges que vous offrent nos divers partenaires. Vous trouverez de plus amples renseignements \u00e0 ce sujet \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"https:\/\/groupeserviceplus.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>https:\/\/groupeserviceplus.ca<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Bourse&nbsp;2024 du groupe&nbsp;ACIA-IN<\/strong><\/p>\n\n<p>Le tirage au sort de la derni\u00e8re s\u00e9rie de bourses de l\u2019ACIA-IN a eu lieu lors de l\u2019AGA&nbsp;2024. Les noms des participant\u00b7es admissibles ont \u00e9t\u00e9 mis dans une bo\u00eete, \u00e0 des fins de tirage au sort.<\/p>\n\n<p>Nous avons le plaisir d\u2019annoncer les noms des gagnantes&nbsp;:<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Premier tirage (500&nbsp;$)&nbsp;: Val\u00e9rie Ouellet (fille de Marc Ouellet)<\/li>\n\t<li>Second tirage (250&nbsp;$)&nbsp;: Alyssa Bernard (fille de Mike Bernard)<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Si vous avez des questions au sujet des bourses du groupe&nbsp;ACIA-IN, veuillez communiquer avec l\u2019un\u00b7e des membres de l\u2019Ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Bourse&nbsp;2025 du groupe&nbsp;ACIA-IN<\/strong><\/p>\n\n<p>Il est maintenant temps de participer au concours relatif \u00e0 la bourse annuelle. Les participant\u00b7es admissibles sont les enfants des membres titulaires ou retrait\u00e9\u00b7es en r\u00e8gle et des membres qui \u00e9taient en r\u00e8gle au moment de leur d\u00e9c\u00e8s, \u00e0 condition que ces membres fassent partie du groupe&nbsp;ACIA-IN ou en aient fait partie au moment de leur d\u00e9c\u00e8s.&nbsp;<strong>Les enfants des cotisant\u00b7es Rand ne sont PAS admissibles.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les participant\u00b7es peuvent entreprendre n\u2019importe quelle ann\u00e9e d\u2019\u00e9tudes postsecondaires dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement, dans le cadre d\u2019un programme \u00e0 temps plein.&nbsp;Cet \u00e9tablissement doit \u00eatre membre d\u2019Universit\u00e9s Canada ou de l\u2019AICC et peut \u00eatre un C\u00c9GEP.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Veuillez noter qu\u2019au moment de la candidature, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de fournir une preuve d\u2019assiduit\u00e9. Les gagnant\u00b7es devront pr\u00e9senter leur preuve de fr\u00e9quentation d\u2019un \u00e9tablissement d\u2019enseignement postsecondaire accept\u00e9 pour le semestre du printemps&nbsp;2025 et de l\u2019automne&nbsp;2026 avant que la bourse ne soit remise.<\/p>\n\n<p>Toutes les participations doivent \u00eatre re\u00e7ues au plus tard <strong>\u00e0 la fin de la journ\u00e9e du<\/strong> <strong>25&nbsp;septembre 2025. <\/strong>Veuillez les envoyer par courrier \u00e9lectronique \u00e0 <strong>Alain Parent.<\/strong><\/p>\n\n<p>Le tirage au sort aura lieu lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de cette ann\u00e9e.&nbsp;Les noms des participant\u00b7es admissibles seront plac\u00e9s dans une bo\u00eete, et les noms des gagnant\u00b7es seront tir\u00e9s au sort.&nbsp;Les noms des gagnant\u00b7es pourraient figurer dans une prochaine infolettre du groupe&nbsp;ACIA-IN.&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>N\u00c9GOCIATIONS<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 n\u00e9gocier un nouvel accord avec l\u2019employeur, qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 16&nbsp;d\u00e9cembre 2024. Le nouvel accord expire maintenant le 31&nbsp;mai 2026.<\/p>\n\n<p>La convention collective se trouve dans la section Liens rapides de la page (<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/acia-in\">Groupe ACIA-IN<\/a>) de notre groupe.<\/p>\n\n<p>L\u2019Institut a abord\u00e9 la n\u00e9gociation des conventions collectives en deux \u00e9tapes&nbsp;: les tables des groupes et une table centrale de n\u00e9gociations o\u00f9 l\u2019on n\u00e9gociera certaines questions communes \u00e0 l\u2019ensemble des membres de l\u2019Institut.<\/p>\n\n<p>Dans le cadre de nos efforts de collaboration avec les groupes&nbsp;ACIA-S&amp;A et ACIA-VM, nous avons obtenu des succ\u00e8s consid\u00e9rables \u00e0 la table centrale de l\u2019ACIA de l\u2019IPFPC. Lors de nos premi\u00e8res r\u00e9unions, les 17 et 18&nbsp;octobre et les 19 et 20&nbsp;d\u00e9cembre 2023, nous sommes parvenu\u00b7es \u00e0 nous entendre sur 17&nbsp;articles qui traitent de questions communes \u00e0 nos groupes. L\u2019esprit de collaboration dont ont fait preuve toutes les parties concern\u00e9es a permis au syndicat et \u00e0 l\u2019employeur de s\u2019entendre sur tous ces points, et nous nous r\u00e9jouissons \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019organiser d\u2019autres s\u00e9ances de n\u00e9gociation productives \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n<p>Une fois les n\u00e9gociations centrales termin\u00e9es, nous nous sommes concentr\u00e9s sur les questions sp\u00e9cifiques \u00e0 notre groupe. Nous avons n\u00e9goci\u00e9 avec l\u2019employeur les 26 et 27&nbsp;mars 2024 ainsi que du 4 au 6&nbsp;juin 2024. Les n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 fructueuses et un accord a \u00e9t\u00e9 conclu.<\/p>\n\n<p>Nous appr\u00e9cions vraiment votre appui et votre engagement continus. Votre participation est cruciale pour la r\u00e9ussite de nos n\u00e9gociations collectives, et nous nous engageons \u00e0 vous tenir au courant de toute \u00e9volution.<\/p>\n\n<p>Comme toujours, vous pouvez trouver les comptes rendus des n\u00e9gociations sur la page du <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/acia-in\">groupe&nbsp;ACIA-IN<\/a>.<\/p>\n\n<p>Je vous remercie de votre confiance et de votre solidarit\u00e9 tandis que nous avan\u00e7ons tous ensemble.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Lettre d\u2019entente sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n\n<p>Dans le cadre des n\u00e9gociations entourant la convention collective, l\u2019Institut a \u00e9galement sign\u00e9 une lettre d\u2019entente avec l\u2019employeur concernant les accords sur l\u2019organisation du travail. La lettre d\u2019entente se trouve dans la section Liens rapides de la page (<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/acia-in\">Groupe ACIA-IN<\/a>) de notre groupe.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation est form\u00e9e des personnes suivantes&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Don Kenny<\/li>\n\t<li>Filomena Tittarelli<\/li>\n\t<li>Alain Parent<\/li>\n\t<li>Spencer Underwood<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les n\u00e9gociateurs de l\u2019Institut \u00e9taient Robert S\u00e9guin et Sumeeta Narula.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>D\u00c9L\u00c9GU\u00c9\u00b7ES SYNDICAUX<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous cherchons toujours \u00e0 recruter des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es pour le groupe ACIA-IN. Nous sommes toujours \u00e0 la recherche de plus de b\u00e9n\u00e9voles souhaitant devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es. L\u2019Institut assure la formation des personnes qui souhaitent devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es et s\u2019investir dans ce domaine. Nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es sont&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Alain Parent (Qu\u00e9bec)<\/li>\n\t<li>Carlos Fajardo (Ouest)<\/li>\n\t<li>Casey Howard (Atlantique)<\/li>\n\t<li>Donald Kenny (RCN)<\/li>\n\t<li>Houman Vafaie (RCN)<\/li>\n\t<li>Spencer Underwood (RCN)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Qu\u2019est-ce qu\u2019un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e? Que font-ils?<\/p>\n\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux sont les repr\u00e9sentants officiels de l\u2019Institut sur le lieu de travail et, \u00e0 ce titre, ils repr\u00e9sentent <strong>TOUS <\/strong>les membres de l\u2019Institut dans un territoire de comp\u00e9tence sp\u00e9cifique. Ils traitent d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal avec l\u2019employeur et constituent un canal de communication entre les membres, la direction et l\u2019Institut.<\/p>\n\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>suivent les formations propos\u00e9es par l\u2019Institut;<\/li>\n\t<li>promeuvent l\u2019Institut aupr\u00e8s des membres;<\/li>\n\t<li>agissent en tant que repr\u00e9sentant de l\u2019Institut dans les relations avec l\u2019employeur;<\/li>\n\t<li>aident \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s au travail des membres;<\/li>\n\t<li>communiquent les pr\u00e9occupations et les probl\u00e8mes des membres au personnel du bureau r\u00e9gional de l\u2019IPFPC et \u00e0 l\u2019employeur;<\/li>\n\t<li>soutiennent les actions syndicales et y participent le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Leur responsabilit\u00e9 premi\u00e8re consiste \u00e0 s\u2019assurer que l\u2019employeur respecte et applique les dispositions de la convention collective. Ils ou elles traitent les plaintes des membres, les conseille, les assiste et peuvent les repr\u00e9senter dans le cadre du traitement d\u2019un grief, fournissent des informations aux membres sur diverses activit\u00e9s et questions et repr\u00e9sentent les membres lors des r\u00e9unions avec la direction. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les informations ci-dessus sont extraites du <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/guides-de-poche\/guide-de-poche-delegue-syndical#steward\">Guide de poche pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/a>.&nbsp; Consultez le guide pour en savoir plus sur les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Qu\u2019ont fait vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux ont fait pour vous cette ann\u00e9e?<\/strong><\/p>\n\n<p>Vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Conseillent l\u2019employeur dans les rares cas o\u00f9 les dispositions de la convention collective ne sont pas respect\u00e9es;<\/li>\n\t<li>Conseillent l\u2019employeur lorsque les messages de la direction sont incompatibles avec les dispositions de la convention collective;<\/li>\n\t<li>Portent asistance aux membres dans l\u2019interpr\u00e9tation de la convention collective;<\/li>\n\t<li>Discutent avec la direction des questions li\u00e9es au personnel;<\/li>\n\t<li>Rencontrent r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019employeur lors des consultations patronales-syndicales, au cours desquelles nous avons soulev\u00e9 et discut\u00e9 de nombreux sujets de pr\u00e9occupation;<\/li>\n\t<li>R\u00e9orientent les utilisateurs vers la ressource appropri\u00e9e de l\u2019Institut pour les cas n\u00e9cessitant une expertise plus pouss\u00e9e que celle que le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e \u00e9tait en mesure d\u2019offrir;<\/li>\n\t<li>Repr\u00e9sentent les salari\u00e9\u00b7es lors d\u2019audiences disciplinaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En outre, les membres de l\u2019ex\u00e9cutif ACIA-IN rencontrent r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019employeur dans le cadre des consultations patronales-syndicales. Les comptes rendus de ces r\u00e9unions sont accessibles dans MS Teams. Pour y acc\u00e9der&nbsp;:<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Ouvrir MS Teams.<\/li>\n\t<li>Ouvrir le canal \u00ab&nbsp;Digital Services Branch \u2014 Direction g\u00e9n\u00e9rale des Services num\u00e9riques&nbsp;\u00bb.<\/li>\n\t<li>Acc\u00e9der \u00e0 la section Fichiers.<\/li>\n\t<li>Ouvrir le dossier \u00ab&nbsp;Proc\u00e8s-verbal des r\u00e9unions syndicales patronales \u2014 UMCC Minutes&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Certains membres de l\u2019ex\u00e9cutif ACIA-IN assistent \u00e9galement \u00e0 d\u2019autres r\u00e9unions et \u00e0 des consultations entre syndicats et employeurs.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>ASSEMBL\u00c9E G\u00c9N\u00c9RALE ANNUELLE<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous vous invitons \u00e0 participer \u00e0 la prochaine assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) du groupe&nbsp;ACIA-IN le <strong>26&nbsp;septembre 2025<\/strong>. Notre derni\u00e8re AGA s\u2019est tenue virtuellement le 23&nbsp;mai 2024. Nous vous prions de prendre le temps d\u2019assister \u00e0 celle de cette ann\u00e9e. Vous aurez ainsi l\u2019occasion de rencontrer les membres de l\u2019Ex\u00e9cutif actuel, d\u2019exprimer votre opinion sur les diff\u00e9rents enjeux et, \u00e9ventuellement, de contribuer \u00e0 la formation du nouvel Ex\u00e9cutif. Si vous avez besoin de plus amples renseignements, veuillez contacter votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e ou votre Ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n<p><strong>APPEL DE CANDIDATURES!<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous avons actuellement des postes vacants, et la planification de la rel\u00e8ve constitue toujours une priorit\u00e9.&nbsp; <strong>Il est extr\u00eamement important que de nouveaux ou nouvelles membres se pr\u00e9sentent aux \u00e9lections pour occuper ces postes. En outre, il se pourrait que certain\u00b7es membres de l\u2019Ex\u00e9cutif actuel ne continuent pas d\u2019en \u00eatre membres au-del\u00e0 de la fin de leur pr\u00e9sent mandat. <\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Sans une participation suffisante au sein de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe&nbsp;ACIA-IN, <\/strong><strong>notre<\/strong> groupe pourrait \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 dans l\u2019un des autres groupes de l\u2019ACIA de l\u2019IPFPC. Nous serions alors repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es par le groupe&nbsp;ACIA-S&amp;A ou par le groupe&nbsp;ACIA-VM, des groupes qui ont des objectifs diff\u00e9rents de ceux du groupe&nbsp;ACIA-IN. Le fait d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es par un autre groupe signifie que nous serions en concurrence avec d\u2019autres membres, en ce qui concerne les questions de n\u00e9gociation qui sont soulev\u00e9es et n\u00e9goci\u00e9es. Comme nous sommes un tr\u00e8s petit groupe, nous aurions moins l\u2019occasion d\u2019exprimer nos pr\u00e9occupations, et les pr\u00e9occupations des autres groupes pourraient ne pas \u00eatre compatibles avec les n\u00f4tres. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un sc\u00e9nario souhaitable.<\/p>\n\n<p>Les personnes \u00e9lues \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du groupe&nbsp;ACIA-IN choisissent leurs dirigeant\u00b7es au moyen d\u2019un vote interne et d\u00e9terminent ainsi le\/la titulaire de chaque poste.<\/p>\n\n<p>Nous avons donc besoin d\u2019une plus grande participation afin de conserver notre ind\u00e9pendance et de n\u00e9gocier pour nos propres int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n<p>Conform\u00e9ment aux statuts de l\u2019Institut et du groupe&nbsp;ACIA-IN, les \u00e9lections de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe&nbsp;ACIA-IN ont pour but d\u2019\u00e9lire un ex\u00e9cutif pour un mandat de deux ans qui commence un mois apr\u00e8s le d\u00e9pouillement des bulletins de vote. Chaque candidature doit \u00eatre appuy\u00e9e par deux membres en r\u00e8gle du groupe&nbsp;ACIA-IN (et non pas par des cotisant\u00b7es Rand). Les candidat\u00b7es doivent indiquer la r\u00e9gion dans laquelle ils\/elles travaillent actuellement et sont encourag\u00e9\u00b7es \u00e0 fournir un bref texte. Si une \u00e9lection est n\u00e9cessaire, ces informations seront imprim\u00e9es et distribu\u00e9es aux membres avec les bulletins de vote.<\/p>\n\n<p>Que vous soyez ou non int\u00e9ress\u00e9\u00b7e par un poste de haut niveau ou que vous souhaitiez simplement participer aux r\u00e9unions et aux d\u00e9cisions qui concernent le groupe&nbsp;IN, nous vous demandons de soumettre votre nom. Si vous souhaitez poser votre candidature en vue de devenir membre de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe&nbsp;ACIA-IN, veuillez en informer un\u00b7e membre de l\u2019ex\u00e9cutif actuel.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Commentaires<\/strong><\/p>\n\n<p>Pour nous faire part de vos commentaires sur toute question abord\u00e9e dans le pr\u00e9sent document, veuillez vous adresser \u00e0 un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e ou \u00e0 un\u00b7e membre de l\u2019Ex\u00e9cutif.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ex\u00e9cutif du groupe IN (Traduit de l\u2019anglais) Membre Titre No de t\u00e9l\u00e9phone Adresse courriel Spencer Underwood Pr\u00e9sident (343) 548-9678 spencer.underwood@inspection.gc.ca Vacant Vice-pr\u00e9sident\u00b7e &nbsp; &nbsp; Filomena Tittarelli Tr\u00e9sori\u00e8re (613)&nbsp;773-8056 filomena.tittarelli@inspection.gc.ca Alain Parent Communications (514) 796-2988&nbsp; alain.parent@inspection.gc.ca Carlos Fajardo Membre actif (403)&nbsp;463-2006 carlos.fajardo@inspection.gc.ca Casey Howard Membre actif (855) 545-4411&nbsp; casey.howard@inspection.gc.ca Don Kenny Membre actif (613) 325-7137 don.kenny@inspection.gc.ca &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[205],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53490","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-acia-informatique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53490\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53490"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53490"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53490"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53490"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}