{"id":53470,"date":"2025-07-11T00:00:00","date_gmt":"2025-07-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/lequite-salariale-entre-dans-la-derniere-ligne-droite\/"},"modified":"2025-07-11T00:00:00","modified_gmt":"2025-07-11T00:00:00","slug":"lequite-salariale-entre-dans-la-derniere-ligne-droite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lequite-salariale-entre-dans-la-derniere-ligne-droite\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale entre dans la derni\u00e8re ligne droite"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la CCSN entame les derni\u00e8res \u00e9tapes de l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pr\u00e9vu par la loi. La CCSN a obtenu l\u2019autorisation de prolonger la mise en \u0153uvre obligatoire d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour les travailleur\u00b7ses de la CCSN, laquelle \u00e9tait initialement pr\u00e9vue pour septembre&nbsp;2024. Avec l\u2019aide d\u2019un\u00b7e consultant\u00b7e externe, le Comit\u00e9 a progress\u00e9 dans les derni\u00e8res \u00e9tapes de l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, qui devrait \u00eatre publi\u00e9 dans le courant de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, le Comit\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de calculer si des postes devraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un rajustement au titre de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, mais tout le personnel en sera inform\u00e9 une fois que le projet de plan aura \u00e9t\u00e9 publi\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 la <em>Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em>, le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la CCSN doit \u00eatre affich\u00e9 pendant 60&nbsp;jours pour que les employ\u00e9\u00b7es puissent le lire. Le Comit\u00e9 doit tenir compte de tous les commentaires re\u00e7us. \u00c0 cette fin, l\u2019Institut encourage les membres \u00e0 prendre le temps de lire le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et de soumettre leurs commentaires \u00e0 ce moment-l\u00e0. Vos commentaires permettront au Comit\u00e9 d\u2019identifier et d\u2019\u00e9liminer correctement tout \u00e9cart sur le plan de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la CCSN entame les derni\u00e8res \u00e9tapes de l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pr\u00e9vu par la loi. La CCSN a obtenu l\u2019autorisation de prolonger la mise en \u0153uvre obligatoire d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour les travailleur\u00b7ses de la CCSN, laquelle \u00e9tait initialement pr\u00e9vue pour septembre&nbsp;2024. Avec l\u2019aide d\u2019un\u00b7e consultant\u00b7e externe, le &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[172],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-reglementation-nucleaire-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53470"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53470"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53470"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53470"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}