{"id":53467,"date":"2025-07-10T00:00:00","date_gmt":"2025-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sur-la-voie-de-lequite-boucler-la-boucle-de-la-remuneration-le-point-sur-lequite-salariale\/"},"modified":"2025-07-10T00:00:00","modified_gmt":"2025-07-10T00:00:00","slug":"sur-la-voie-de-lequite-boucler-la-boucle-de-la-remuneration-le-point-sur-lequite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sur-la-voie-de-lequite-boucler-la-boucle-de-la-remuneration-le-point-sur-lequite-salariale\/","title":{"rendered":"Sur la voie de l\u2019\u00e9quit\u00e9\u00a0: boucler la boucle de la r\u00e9mun\u00e9ration (le point sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale)"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Depuis le bilan de janvier, le Comit\u00e9 a poursuivi ses travaux avec diligence et r\u00e9gularit\u00e9,<br \/>\norganisant six s\u00e9ances cibl\u00e9es en mars, lesquelles furent suivies de nouvelles<br \/>\ndiscussions techniques avec l\u2019employeur en mai. Ces r\u00e9unions ont permis aux parties<br \/>\nde peaufiner l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois \u00e9labor\u00e9 avec KPMG et de tester un \u00e9ventail<br \/>\n\u00e9largi de postes au sein du Conseil national de recherches du Canada, afin de<br \/>\ns\u2019assurer qu\u2019il couvre bien l\u2019ensemble des t\u00e2ches accomplies par les membres.<\/p>\n\n<p>En juin, les repr\u00e9sentant\u00b7es des employ\u00e9\u00b7es se sont r\u00e9unis en caucus pour examiner<br \/>\nles \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9s. Au cours de cet examen, ils et elles ont<br \/>\nidentifi\u00e9 plusieurs questions d\u00e9taill\u00e9es et not\u00e9 un petit nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments manquants<br \/>\ndans la pr\u00e9sentation de l\u2019employeur (ces points ont maintenant \u00e9t\u00e9 formellement<br \/>\npartag\u00e9s pour pouvoir \u00eatre abord\u00e9s lors de la prochaine r\u00e9union conjointe). Les<br \/>\n\u00e9changes restent constructifs et les repr\u00e9sentant\u00b7es des employ\u00e9\u00b7es continuent de faire<br \/>\npression pour obtenir des \u00e9claircissements sur tous les aspects susceptibles d\u2019avoir des<br \/>\nincidences sur les salaires.<\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 a d\u00e9sormais achev\u00e9 les principales \u00e9tapes de l\u2019\u00e9valuation du processus<br \/>\nd\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale&nbsp;: la collecte de donn\u00e9es, la confirmation de la classification des<br \/>\nemplois, la v\u00e9rification de la pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou masculine et la finalisation des<br \/>\nr\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des emplois. Ces bases \u00e9tant pos\u00e9es, le Comit\u00e9 calculera<br \/>\nmaintenant la r\u00e9mun\u00e9ration, une \u00e9tape au cours de laquelle il quantifiera les diff\u00e9rences<br \/>\nde salaires pour les postes \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et \u00e9valuera le co\u00fbt des solutions.<br \/>\nLes membres peuvent \u00eatre assur\u00e9s que le syndicat suivra de pr\u00e8s l\u2019\u00e9volution de la<br \/>\nsituation et communiquera des chiffres concrets d\u00e8s que ceux-ci seront disponibles.<\/p>\n\n<p><em>(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le bilan de janvier, le Comit\u00e9 a poursuivi ses travaux avec diligence et r\u00e9gularit\u00e9, organisant six s\u00e9ances cibl\u00e9es en mars, lesquelles furent suivies de nouvelles discussions techniques avec l\u2019employeur en mai. Ces r\u00e9unions ont permis aux parties de peaufiner l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois \u00e9labor\u00e9 avec KPMG et de tester un \u00e9ventail \u00e9largi de postes &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[189],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53467","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-cnrc-services-dinformation-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53467\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53467"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53467"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53467"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53467"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}