{"id":53458,"date":"2025-06-24T00:00:00","date_gmt":"2025-06-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/groupe-nav-canada-de-linstitut-bilan-de-juin-2025\/"},"modified":"2025-06-24T00:00:00","modified_gmt":"2025-06-24T00:00:00","slug":"groupe-nav-canada-de-linstitut-bilan-de-juin-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupe-nav-canada-de-linstitut-bilan-de-juin-2025\/","title":{"rendered":"Groupe NAV Canada de l\u2019Institut – Bilan de juin 2025"},"content":{"rendered":"
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Nous souhaitons vous informer des derni\u00e8res activit\u00e9s importantes de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe NAV Canada.<\/p>\n\n

Publication de la convention collective<\/strong><\/p>\n\n

La convention collective est d\u00e9sormais disponible sur Central<\/u><\/strong><\/a> et sur la page du groupe<\/u><\/strong><\/a> NAV Canada de l\u2019Institut.<\/a> La convention, qui expire le 30 avril 2026, comprend les \u00e9chelles salariales du nouveau syst\u00e8me de classification de l\u2019IPFPC, de 1 \u00e0 5. <\/p>\n\n

Retour au bureau <\/strong><\/p>\n\n

Votre ex\u00e9cutif a envoy\u00e9 un sondage aux membres de l\u2019Institut afin d\u2019obtenir leurs r\u00e9troactions sur le plan de retour au bureau de NAV Canada, qui exige votre pr\u00e9sence au bureau trois jours par semaine.  Le sondage a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 le 15 avril 2025 et 429 membres y ont r\u00e9pondu.<\/p>\n\n

Vos commentaires ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement pr\u00e9cieux. Vous nous avez fourni des donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es et un aper\u00e7u clair de la mani\u00e8re dont le plan d\u2019orientation du Comit\u00e9 de la haute direction (CHD) touchera notre unit\u00e9 de n\u00e9gociation. L\u2019ex\u00e9cutif utilisera ces informations essentielles pour \u00e9laborer des strat\u00e9gies, planifier les prochaines \u00e9tapes et engager des discussions avec l\u2019organisation durant le d\u00e9veloppement des plans de mise en \u0153uvre pour le retour au bureau. <\/p>\n\n

Nous sommes conscients des pr\u00e9occupations des membres concernant l\u2019obligation de pr\u00e9sence au bureau pendant trois jours. Nous nous engageons \u00e0 repr\u00e9senter vos int\u00e9r\u00eats dans le cadre du processus de consultation qui se d\u00e9roulera au cours des prochaines semaines.<\/p>\n\n

NAV Canada a fourni plusieurs mises \u00e0 jour et une FAQ<\/u><\/strong><\/a>. Nous vous encourageons \u00e0 les lire et \u00e0 contacter un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e si vous avez des inqui\u00e9tudes ou des questions. La liste des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux est disponible sur le site Web de l\u2019Institut<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n

R\u00e9sultats des \u00e9lections de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe NAV Canada<\/strong><\/p>\n\n

F\u00e9licitations aux personnes suivantes qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues :<\/p>\n\n

Lori Goulding – Pr\u00e9sidente<\/p>\n\n

Nicolas Helal – Vice-pr\u00e9sident<\/p>\n\n

Amanda Hicks – Secr\u00e9taire<\/p>\n\n

Hicham Abou Hamad – Tr\u00e9sorier<\/p>\n\n

Pour plus d\u2019informations, veuillez consulter notre site Web<\/u><\/strong><\/a>.   <\/p>\n\n

Am\u00e9lioration des avantages sociaux pour le personnel repr\u00e9sent\u00e9 <\/strong><\/p>\n\n

Les modifications apport\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble des avantages sociaux, qui comprennent le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux du personnel actif repr\u00e9sent\u00e9 au sein de l\u2019Institut, entreront en vigueur le 1er<\/sup> juillet 2025. NAV Canada a publi\u00e9 un article d\u00e9crivant les changements sur son <\/strong>site Web<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n

Vous trouverez votre brochure d\u2019avantages sociaux sur cette page Web<\/u><\/strong><\/a>.  <\/strong><\/p>\n\n

BBQ DE L\u2019INSTITUT<\/strong><\/p>\n\n

Les membres sont invit\u00e9s \u00e0 notre barbecue annuel le 16 juillet au 1601, chemin Tom Roberts<\/u><\/strong><\/a>. Que vous soyez membre de longue date ou veniez de rejoindre le syndicat, c\u2019est l\u2019occasion de vous r\u00e9unir, de renforcer notre communaut\u00e9 et de c\u00e9l\u00e9brer le travail que nous accomplissons. Nous recevrons comme invit\u00e9\u00b7es sp\u00e9ciaux des membres de la haute direction ainsi que des responsables des relations du travail et d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs. Si vous n\u2019avez pas re\u00e7u d\u2019invitation par courriel, veuillez contacter Lori Goulding (lorid@pipsc.ca<\/u><\/strong><\/a>). <\/p>\n\n

R\u00e9union des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/strong><\/p>\n\n

Vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux se r\u00e9uniront \u00e0 Montr\u00e9al les 25 et 26 juin pour leur r\u00e9union annuelle. Ceux-ci auront l\u2019occasion de se rencontrer, de collaborer et de discuter de questions importantes qui concernent les membres. Plusieurs repr\u00e9sentant\u00b7es des relations du travail assisteront \u00e0 une partie de la r\u00e9union. C\u2019est un moment important pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, qui porteront les pr\u00e9occupations des membres \u00e0 l\u2019attention de NAV Canada et travailleront ensemble pour trouver des solutions. <\/p>\n\n

Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel \u00e0 nav_can_grp_exec@pipsc.ca<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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