{"id":53402,"date":"2025-04-07T00:00:00","date_gmt":"2025-04-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/message-du-president-eric-boucher\/"},"modified":"2025-04-07T00:00:00","modified_gmt":"2025-04-07T00:00:00","slug":"message-du-president-eric-boucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/message-du-president-eric-boucher\/","title":{"rendered":"Message du Pr\u00e9sident Eric Boucher"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>La semaine derni\u00e8re, le groupe des avocats et avocates de la Couronne du Nouveau-Brunswick a particip\u00e9 \u00e0 une conciliation avec le gouvernement du Nouveau-Brunswick, dans le but d\u2019aborder les questions cruciales de la r\u00e9mun\u00e9ration et de la parit\u00e9 salariale. Malheureusement, nos tentatives de m\u00e9diation ont \u00e9chou\u00e9, marquant une nouvelle occasion manqu\u00e9e de trouver un terrain d\u2019entente avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation r\u00e9\u00e9value la situation et pr\u00e9pare le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande aupr\u00e8s d\u2019une commission de conciliation.<\/p>\n\n<p>Historiquement, nos membres ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la parit\u00e9 salariale avec leurs homologues, les procureur\u00b7es de la Couronne du Nouveau-Brunswick, ce qui refl\u00e8te des responsabilit\u00e9s et une expertise similaires. Cependant, nous sommes actuellement confront\u00e9s \u00e0 un \u00e9cart salarial d\u2019environ 25 %; ce qui a un impact sur notre capacit\u00e9 \u00e0 retenir et \u00e0 recruter des juristes exp\u00e9riment\u00e9s. L&#8217;engagement r\u00e9cent du gouvernement d&#8217;ajouter cinq avocats aux services juridiques, bien que bienvenu en principe, ne fera qu&#8217;aggraver les probl\u00e8mes de recrutement si nous ne recevons pas la parit\u00e9 salariale. Si nous ne nous attaquons pas \u00e0 ce probl\u00e8me, nous n\u2019attirerons pas les talents et risquons de perdre ceux que nous avons d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n\n<p>Nous sommes conscients que le gouvernement veut un bon rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9, mais l\u00e9siner sur les avocat\u00b7es au service du gouvernement sera contre-productif et ne fera qu\u2019aggraver la sous-traitance. Investir dans nos ressources internes permettrait non seulement de r\u00e9duire les co\u00fbts \u00e0 long terme, mais aussi de renforcer la stabilit\u00e9 et l&#8217;efficacit\u00e9 de nos services juridiques publics.<\/p>\n\n<p>La Premi\u00e8re ministre Susan Holt a d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 sa forte opposition \u00e0 l&#8217;externalisation des services publics lorsqu&#8217;elle \u00e9tait dans l&#8217;opposition et a r\u00e9cemment pris des mesures pour freiner cette pratique. Nous demandons maintenant \u00e0 son gouvernement de faire preuve de coh\u00e9rence en alignant ces actions sur des salaires \u00e9quitables.<\/p>\n\n<p>Nous poursuivons notre objectif de trouver des solutions qui puissent fonctionner pour les citoyen\u00b7nes du Nouveau-Brunswick. Nous demandons au gouvernement d\u2019investir dans la force et la stabilit\u00e9 de notre fonction publique,<\/p>\n\n<p>Merci,<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Eric Boucher<\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sident, Groupe des avocats et avocates de la Couronne du Nouveau-Brunswick &#8211; IPFPC<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semaine derni\u00e8re, le groupe des avocats et avocates de la Couronne du Nouveau-Brunswick a particip\u00e9 \u00e0 une conciliation avec le gouvernement du Nouveau-Brunswick, dans le but d\u2019aborder les questions cruciales de la r\u00e9mun\u00e9ration et de la parit\u00e9 salariale. 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