{"id":53342,"date":"2025-01-27T00:00:00","date_gmt":"2025-01-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-lonf\/"},"modified":"2025-01-27T00:00:00","modified_gmt":"2025-01-27T00:00:00","slug":"mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-lonf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-lonf\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019ONF"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Dans le cadre des travaux sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019ONF, des modifications mineures ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au plan d\u2019\u00e9valuation unique.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Dans le cadre des travaux sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019ONF, des modifications mineures ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au plan d\u2019\u00e9valuation unique. L\u2019une de ces modifications,&nbsp;touchant la supervision, pourrait avoir un impact pour nos membres, et c\u2019est pourquoi nous souhaitons conna\u00eetre votre situation professionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous transmettrons les informations recueillies \u00e0 l\u2019employeur pour qu\u2019il examine la situation et, si n\u00e9cessaire, ajoute ces t\u00e2ches \u00e0 votre description de poste.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p>Ainsi,&nbsp;si vous estimez exercer de la supervision fonctionnelle, il est essentiel de nous en informer.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p>Par&nbsp;<strong>supervision fonctionnelle<\/strong>, on entend&nbsp;la responsabilit\u00e9 attendue&nbsp;d&#8217;organiser, assigner ou r\u00e9viser (dans le but de fournir une r\u00e9troaction ou d\u2019assurer les normes de qualit\u00e9 attendues) le travail de diff\u00e9rentes personnes sans supervision directe de ces personnes.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Cette supervision exclut <\/strong>les t\u00e2ches telles&nbsp;qu\u2019acheminer le travail ou les requ\u00eates, contre-v\u00e9rifier le travail d&#8217;une autre personne, agir \u00e0 titre de personne-ressource dans son champ d\u2019expertise.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p>Si votre&nbsp;<strong>supervision directe<\/strong>&nbsp;est d\u00e9j\u00e0 reconnue, la supervision fonctionnelle ne peut l\u2019\u00eatre \u00e9galement.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p>Merci de nous transmettre une r\u00e9ponse d\u2019ici <strong>le 10 f\u00e9vrier 2025<\/strong> \u00e0 l\u2019adresse suivante&nbsp;: <a href=\"mailto:remuneration@ipfpc.ca\"><strong><u>remuneration@ipfpc.ca<\/u><\/strong><\/a> incluant les t\u00e2ches pour lesquelles vous estimez exercer de la supervision fonctionnelle, accompagn\u00e9e d\u2019une br\u00e8ve explication.&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Dans le cadre des travaux sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019ONF, des modifications mineures ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au plan d\u2019\u00e9valuation unique. &nbsp; Dans le cadre des travaux sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019ONF, des modifications mineures ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au plan d\u2019\u00e9valuation unique. 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