{"id":53324,"date":"2025-01-08T00:00:00","date_gmt":"2025-01-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-point-sur-le-comite-sur-lequite-salariale-6\/"},"modified":"2025-01-08T00:00:00","modified_gmt":"2025-01-08T00:00:00","slug":"le-point-sur-le-comite-sur-lequite-salariale-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-point-sur-le-comite-sur-lequite-salariale-6\/","title":{"rendered":"Le point sur le Comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Au printemps 2024, l\u2019IPFPC a inform\u00e9 ses membres que l\u2019employeur demandait une prolongation pour achever le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. L\u2019Institut a eu l\u2019occasion de r\u00e9pondre au Commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale en indiquant s\u2019il soutenait ou non la demande. Dans notre m\u00e9moire \u00e0 la Commission, nous avons indiqu\u00e9 que nous comprenions que le processus doit \u00eatre mis en place pour combler tout \u00e9cart salarial dans les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n\n<p>La demande de prolongation a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par la Commission de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour dix-huit mois suppl\u00e9mentaires. Cette prolongation n\u2019annule pas la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur en mati\u00e8re de paiements et d\u2019int\u00e9r\u00eats aux employ\u00e9\u00b7es occupant des postes consid\u00e9r\u00e9s comme des emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et pr\u00e9sentant un \u00e9cart salarial. Nous pr\u00e9parons actuellement le projet de questionnaire d\u2019information sur les emplois (QIE), qui sera envoy\u00e9 dans le cadre d\u2019un projet pilote visant \u00e0 tester le QIE et l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois. Ce projet pilote devrait d\u00e9buter au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2025. \u00c0 la suite du projet pilote, de nombreux membres de l\u2019Institut devront remplir ce questionnaire. Veuillez noter que les questionnaires remplis ne seront utilis\u00e9s qu\u2019\u00e0 des fins d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Ils ne seront pas utilis\u00e9s \u00e0 des fins d\u2019\u00e9valuation des performances ou de classification. Si vous avez des questions, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au printemps 2024, l\u2019IPFPC a inform\u00e9 ses membres que l\u2019employeur demandait une prolongation pour achever le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. L\u2019Institut a eu l\u2019occasion de r\u00e9pondre au Commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale en indiquant s\u2019il soutenait ou non la demande. Dans notre m\u00e9moire \u00e0 la Commission, nous avons indiqu\u00e9 que nous comprenions que le processus doit \u00eatre &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[205],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-acia-informatique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53324"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53324"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53324"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53324"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}