{"id":53308,"date":"2025-01-06T00:00:00","date_gmt":"2025-01-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-a-jour-dequite-salariale-pour-onf\/"},"modified":"2025-01-06T00:00:00","modified_gmt":"2025-01-06T00:00:00","slug":"mise-a-jour-dequite-salariale-pour-onf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-dequite-salariale-pour-onf\/","title":{"rendered":"Mise-\u00e0-jour d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale pour ONF"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le travail d\u2019\u00e9laboration pour un plan proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019Office national du film du Canada (ONF) avance lentement, mais surement. Tel que la Loi l\u2019exige, ce comit\u00e9 est notamment form\u00e9 de repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et de repr\u00e9sentants pour chaque agent n\u00e9gociateur. Ainsi, le repr\u00e9sentant de l\u2019Institut a la chance d\u2019\u00eatre activement soutenu par deux membres, dont le Pr\u00e9sident du groupe. Le comit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de leur connaissance de l\u2019ONF \u00e0 chacune de nos rencontres.<\/p>\n\n<p>Le comit\u00e9 s\u2019est entendu sur l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois. Le climat \u00e0 la table toujours bon, et nous devrions bient\u00f4t amorcer l\u2019\u00e9valuation des postes avec la nouvelle norme modifi\u00e9e. Le travail effectu\u00e9 dans chacun des comit\u00e9s paritaires devrait rendre l\u2019\u00e9tape de l\u2019analyse des emplois plus simple qu\u2019ailleurs.<\/p>\n\n<p>Une fois ce travail achev\u00e9, le Comit\u00e9 sera charg\u00e9 de comparer les emplois\/classes d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et masculine afin de d\u00e9terminer s\u2019il existe des \u00e9carts en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Un projet de rapport sera publi\u00e9 pour permettre \u00e0 tous les travailleurs de l\u2019ONF de formuler des commentaires. Une fois ce rapport finalis\u00e9, des ajustements salariaux seront effectu\u00e9s pour tous les employ\u00e9s (quel que soit leur sexe) dans les cat\u00e9gories d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine pr\u00e9sentant un \u00e9cart d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur a obtenu une prolongation des travaux de 12 mois. Toutes les sommes forfaitaires et les int\u00e9r\u00eats sont r\u00e9troactifs au 4 septembre 2024. Tous les montants deviennent payables en totalit\u00e9 le jour suivant l\u2019affichage du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale final \u00e0 la nouvelle date limite. Les membres ayant des questions ou des commentaires sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9crire \u00e0&nbsp;payequity@pipsc.ca.<\/p>\n\n<p>Solidairement,<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail d\u2019\u00e9laboration pour un plan proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019Office national du film du Canada (ONF) avance lentement, mais surement. Tel que la Loi l\u2019exige, ce comit\u00e9 est notamment form\u00e9 de repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et de repr\u00e9sentants pour chaque agent n\u00e9gociateur. 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