{"id":53307,"date":"2025-01-06T00:00:00","date_gmt":"2025-01-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-a-jour-dequite-salariale-a-la-chambre-des-communes\/"},"modified":"2025-01-06T00:00:00","modified_gmt":"2025-01-06T00:00:00","slug":"mise-a-jour-dequite-salariale-a-la-chambre-des-communes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-dequite-salariale-a-la-chambre-des-communes\/","title":{"rendered":"Mise-\u00e0-jour d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la Chambre des Communes"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le travail d\u2019\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre d\u2019un plan proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la Chambre des Communes est dans l\u2019impasse. Le Comit\u00e9 regroupe, en respect de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, des repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, des repr\u00e9sentants des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et des repr\u00e9sentants pour chaque agent n\u00e9gociateur pr\u00e9sent \u00e0 la Chambre des Communes. Le repr\u00e9sentant de l\u2019Institut a la chance d\u2019accompagner une \u00e9quipe form\u00e9e de membre dynamique et totalement engag\u00e9e dans la r\u00e9alisation de l\u2019exercice.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Le comit\u00e9 a termin\u00e9 l\u2019analyse des \u00e9carts salariaux, mais l\u2019employeur n\u2019accepte pas la m\u00e9thode de calcul propos\u00e9 par le groupe des employ\u00e9s afin de combler l\u2019\u00e9cart salarial entre les emplois majoritairement masculins et f\u00e9minins. Ce comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a en tout temps fonctionn\u00e9 en bonne intelligence et le climat de travail a toujours \u00e9t\u00e9 ad\u00e9quat, respectueux et productif. Nous ne pouvons entrer dans les d\u00e9tails en raison de la confidentialit\u00e9 des travaux, mais soyez assur\u00e9 que l\u2019Institut conserve un r\u00f4le de leader et pr\u00e9pare ses arguments en collaboration avec les autres repr\u00e9sentants des employ\u00e9s afin d\u2019avoir un argumentaire solide devant la Commissaire.<\/p>\n\n<p>D\u2019ici l\u2019intervention de la Commission, les travaux sont bloqu\u00e9s \u00e0 moins que l\u2019employeur montre un signe d\u2019ouverture pour r\u00e9viser sa position. Soyez assur\u00e9 que l\u2019Institut veillera que toutes les sommes forfaitaires et les int\u00e9r\u00eats soient r\u00e9troactifs au 4 septembre 2024. Tous les montants deviennent payables en totalit\u00e9 le jour suivant l\u2019affichage du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale final \u00e0 la nouvelle date limite.<\/p>\n\n<p>Les membres ayant des questions ou des commentaires sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9crire \u00e0&nbsp;payequity@pipsc.ca.<\/p>\n\n<p>Nous vous remercions de votre attention<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail d\u2019\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre d\u2019un plan proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la Chambre des Communes est dans l\u2019impasse. Le Comit\u00e9 regroupe, en respect de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, des repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, des repr\u00e9sentants des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et des repr\u00e9sentants pour chaque agent n\u00e9gociateur pr\u00e9sent \u00e0 la Chambre des Communes. 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