{"id":53301,"date":"2024-12-20T00:00:00","date_gmt":"2024-12-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/bsif-ipfpc-lettre-dentente-sur-le-teletravail\/"},"modified":"2024-12-20T00:00:00","modified_gmt":"2024-12-20T00:00:00","slug":"bsif-ipfpc-lettre-dentente-sur-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/bsif-ipfpc-lettre-dentente-sur-le-teletravail\/","title":{"rendered":"BSIF-IPFPC– Lettre d’Entente sur le T\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"
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LETTRE D\u2019ENTENTE ENTRE LE BUREAU DU SURINTENDANT             DES INSTITUTIONS FINANCI\u00c8RES ET L\u2019INSTITUT     PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA                         CONCERNANT LE T\u00c9L\u00c9TRAVAIL<\/strong><\/h1>\n\n

 <\/strong><\/p>\n\n

Les parties conviennent de signer une lettre d\u2019entente concernant le t\u00e9l\u00e9travail qui ne fera pas partie de la convention collective.<\/h2>\n\n

 <\/em><\/strong><\/p>\n\n

Dans le respect de la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail du BSIF, cette lettre d\u2019entente confirme la compr\u00e9hension commune des parties sur le t\u00e9l\u00e9travail : travail effectu\u00e9 par une personne salari\u00e9e \u00e0 partir d\u2019un endroit autre qu\u2019un lieu de travail d\u00e9sign\u00e9 du BSIF ou d\u2019un bureau satellite du BSIF.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Les parties reconnaissent que:<\/p>\n\n

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1.               Les r\u00e9gimes de t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00eatre initi\u00e9s par la personne salari\u00e9e, sont volontaires et requi\u00e8rent l\u2019accord mutuel de la personne salari\u00e9e et du Surintendant ou d\u2019un\u00b7e repr\u00e9sentant\u00b7e autoris\u00e9\u00b7e.<\/p>\n\n

2.               Les r\u00e9gimes de t\u00e9l\u00e9travail sont sujets \u00e0 un examen r\u00e9gulier (au moins une fois par ann\u00e9e) et l\u2019une ou l\u2019autre partie peut y mettre fin avec un pr\u00e9avis raisonnable par \u00e9crit.<\/p>\n\n

3.               Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un droit ni une pr\u00e9rogative de la personne salari\u00e9e, sauf lorsque convenu dans le cadre de l\u2019obligation de prendre des mesures<\/p>\n\n

d\u2019adaptation.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

4.               Les droits, les obligations et les responsabilit\u00e9s des parties seront convenus avant qu\u2019une entente de t\u00e9l\u00e9travail entre en vigueur. Toute entente peut \u00eatre modifi\u00e9e par accord mutuel de la personne salari\u00e9e et du\/de la repr\u00e9sentant\u00b7e du BSIF.<\/p>\n\n

5.               Les demandes de t\u00e9l\u00e9travail initi\u00e9es par une personne salari\u00e9e seront \u00e9valu\u00e9es au cas par cas et en tenant compte des exigences op\u00e9rationnelles et d\u2019autres facteurs pertinents. Si une demande est refus\u00e9e, la personne salari\u00e9e recevra, par \u00e9crit, les motifs du refus.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Comit\u00e9 sur le t\u00e9l\u00e9travail du BSIF<\/u><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

La lettre d\u2019entente pr\u00e9voit la cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 du BSIF pour r\u00e9pondre \u00e0<\/p>\n\n

l\u2019insatisfaction de la personne salari\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une d\u00e9cision r\u00e9sultant de l\u2019application<\/p>\n<\/div>\n \n\n

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de la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail du BSIF et de l\u2019Orientation concernant la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail qui peuvent \u00eatre modifi\u00e9es de temps \u00e0 autre, lorsque la proc\u00e9dure formelle de r\u00e8glement des griefs a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Les parties reconnaissent :<\/p>\n\n

\u00b7        Que cette lettre d’entente ne nie aucun droit de grief tel qu’\u00e9nonc\u00e9 dans la Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral et les r\u00e8glements pertinents.<\/p>\n\n

\u00b7        L’importance d’une application coh\u00e9rente de la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail du BSIF qui tient compte des r\u00e9alit\u00e9s et des op\u00e9rations du BSIF.<\/p>\n\n

\u00b7        La cr\u00e9ation d’un tel comit\u00e9 pour traiter des questions li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail appuie les discussions informelles et la r\u00e9solution satisfaisante de ces questions.<\/p>\n\n

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Sur la base de la reconnaissance ci-dessus, les parties conviennent que:<\/p>\n\n

\u00b7        Le BSIF et l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada \u00e9laboreront le cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour la cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 d\u2019ici le 29 f\u00e9vrier 2024 pour<\/p>\n\n

traiter l’insatisfaction \u00e0 l’\u00e9gard d’une d\u00e9cision r\u00e9sultant de l\u2019application de<\/p>\n\n

la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail du BSIF et de l\u2019Orientation concernant la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail, lorsque la proc\u00e9dure formelle de r\u00e8glement des griefs a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e.<\/p>\n\n

\u00b7        Ce cadre de r\u00e9f\u00e9rence int\u00e8grera les principes suivants :<\/p>\n\n

o   La cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 du BSIF avec une repr\u00e9sentation \u00e9gale de l’employeur et de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada qui examinera les d\u00e9cisions r\u00e9sultant de l’application de la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail lorsque la proc\u00e9dure formelle officielle de r\u00e8glement des griefs a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e.<\/p>\n\n

o   Lorsqu\u2019une personne salari\u00e9e d\u00e9pose un grief, si aucun r\u00e8glement n\u2019a \u00e9t\u00e9 conclu avant le palier final de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs pr\u00e9vue \u00e0 la convention collective, la personne salari\u00e9e peut r\u00e9f\u00e9rer le grief au comit\u00e9 \u00e9tabli \u00e0 cette fin, auquel cas le grief sera mis en suspens en<\/p>\n\n

attendant l’ach\u00e8vement de l\u2019examen du comit\u00e9.<\/p>\n\n

o   Le comit\u00e9 examinera les soumissions pr\u00e9sent\u00e9es par les parties et soumettra une recommandation au Surintendant ou \u00e0 son\/sa repr\u00e9sentant\u00b7e autoris\u00e9\u00b7e pour la prise de d\u00e9cision dans le cadre du dernier palier de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs. Le comit\u00e9 s\u2019efforcera de fournir une recommandation dans les meilleurs d\u00e9lais possibles, au plus tard 90 jours suivant la r\u00e9ception du grief. Lors de<\/p>\n<\/div>\n \n\n

circonstances exceptionnelles ou impr\u00e9vues comme un volume de pr\u00e9sentations particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9, le d\u00e9lai de 90 jours peut ne pas \u00eatre rencontr\u00e9 et peut \u00eatre prolong\u00e9 par accord mutuel.<\/p>\n\n

o   Ce processus se poursuivra \u00e0 titre d’essai pendant la dur\u00e9e de la pr\u00e9sente lettre d’entente.<\/p>\n\n

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Forum de consultation conjoint sur la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail de l\u2019employeur<\/u><\/p>\n\n

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Les parties reconnaissent que l\u2019IPFPC a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment consult\u00e9 sur la Directive de t\u00e9l\u00e9travail du BSIF qui vient d\u2019\u00eatre approuv\u00e9e.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le BSIF accepte de consulter l\u2019IPFPC si des modifications doivent \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n

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Information<\/u><\/p>\n\n

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En plus de ce qui est mentionn\u00e9 ci-dessus, le BSIF, sous r\u00e9serve de la Loi sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information <\/em>et de la Loi sur la protection des renseignements personnels<\/em>, s\u2019efforcera de partager des renseignements et de consulter r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada sur les opportunit\u00e9s et d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019administration du t\u00e9l\u00e9travail incluant les donn\u00e9es recueillies en lien avec le comit\u00e9 sur le t\u00e9l\u00e9travail, lorsque disponibles.<\/p>\n\n

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Cette lettre d\u2019entente expire le 31 mars 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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