{"id":53287,"date":"2024-11-15T00:00:00","date_gmt":"2024-11-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/foire-aux-questions-decision-arbitrale-du-groupe-cp\/"},"modified":"2024-11-15T00:00:00","modified_gmt":"2024-11-15T00:00:00","slug":"foire-aux-questions-decision-arbitrale-du-groupe-cp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/foire-aux-questions-decision-arbitrale-du-groupe-cp\/","title":{"rendered":"Foire aux questions \u2014 D\u00e9cision arbitrale du groupe CP"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe CP a re\u00e7u une d\u00e9cision arbitrale \u00e0 la suite de l\u2019audience d\u2019<a href=\"https:\/\/action.pipsc.ca\/r?u=HM369Vaqa5BvYpenJFpfIIVtpBMPsRwsOkLWV7CeKo2bbI-j9K_yXsD5MzA5VWNmoJ28cb5k7WcwG97MvYaKihHQLgtl-e04u5yc5JS1j_I&amp;e=21d869ebc189ed5ed9fc9292537a8e6f&amp;utm_source=pipsc&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=cparbitralaward1107e&amp;n=2&amp;test_email=1\"><strong>arbitrage du groupe CP<\/strong><\/a>, le 12 septembre 2024. Le groupe d\u2019arbitrage a publi\u00e9 la sentence arbitrale le 1er novembre 2024.<\/p>\n\n<p>Cette d\u00e9cision pr\u00e9voit des augmentations financi\u00e8res de vos taux de r\u00e9mun\u00e9ration. Voici une foire aux questions sur la d\u00e9cision :<\/p>\n\n<details><summary><strong>Quels seront les nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Les nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration sont les suivants :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>22 juin 2022 \u2014 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 3,50 %<\/li>\n\t<li>22 juin 2022 \u2014 rajustement salarial : 1,25 %<\/li>\n\t<li>22 juin 2023 \u2014 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 3,00 %<\/li>\n\t<li>22 juin 2023 \u2014 rajustement de la grille salariale : 0,50 %<\/li>\n\t<li>22 juin 2024 \u2014 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 2,00 %<\/li>\n\t<li>22 juin 2024 \u2014 rajustement salarial : 0,25 %<\/li>\n\t<li>22 juin 2025 \u2014 renvoi aux parties pour de nouvelles n\u00e9gociations<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Que signifie \u00ab renvoi aux parties \u00bb? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>\u00ab Renvoi aux parties \u00bb signifie que l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe CP et le Conseil du Tr\u00e9sor doivent n\u00e9gocier l\u2019augmentation pour 2025. La d\u00e9cision arbitrale n\u2019en donne pas la raison, mais il se peut que ce soit parce qu\u2019il y a des syndicats, y compris l\u2019AFPC, qui n\u2019ont pas r\u00e9gl\u00e9 les augmentations pour 2025.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Quand les n\u00e9gociations seront-elles termin\u00e9es?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>D\u00e8s que possible. Nous avons d\u00e9j\u00e0 eu des discussions pr\u00e9liminaires avec le Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Les n\u00e9gociations de 2025 ralentiront-elles la mise en \u0153uvre des augmentations salariales de 2022 \u00e0 2024?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Les n\u00e9gociations sur le taux de 2025 n\u2019entraveront pas la mise en \u0153uvre de la nouvelle convention collective (CC). Les nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration seront appliqu\u00e9s d\u00e8s que possible, dans un d\u00e9lai de 180 jours.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Quand les nouveaux taux se refl\u00e9teront-ils sur la paie?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>L\u2019employeur dispose de 180 jours \u00e0 compter du 1er novembre 2024 pour fournir les nouveaux taux. Par cons\u00e9quent, les membres devraient percevoir leur nouvelle r\u00e9mun\u00e9ration au plus tard le 30 avril 2025. Le Conseil du Tr\u00e9sor a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il collaborerait avec les minist\u00e8res pour que les augmentations de salaire soient administr\u00e9es plus rapidement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Quand et comment recevrons-nous le salaire r\u00e9troactif?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Les membres recevront leur salaire r\u00e9troactif en un paiement forfaitaire dans les 180 jours, de la m\u00eame mani\u00e8re que le paiement forfaitaire de 2 500 $.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Le gouvernement paiera-t-il r\u00e9troactivement des int\u00e9r\u00eats sur l\u2019argent qu\u2019il nous doit?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Non.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Les \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales vont-elles retarder la mise en \u0153uvre de la nouvelle CC et des nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Non, le processus est d\u00e9j\u00e0 en cours et se poursuivra m\u00eame s\u2019il y a des \u00e9lections.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Les nouveaux taux auront-ils une incidence sur les pensions des gens qui ont pris leur retraite apr\u00e8s le 22 juin 2022?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Oui, le Centre des pensions tiendra compte des nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration pour d\u00e9terminer le nouveau niveau de pension.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>L\u2019Institut fera-t-il un bilan de cette ronde de n\u00e9gociations et de l\u2019arbitrage?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation \u00e9valuera cette ronde et compilera des recommandations pour la prochaine ronde.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>R\u00e9sum\u00e9 de la d\u00e9cision arbitrale du groupe CP<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le calendrier d\u2019augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration est fix\u00e9 pour 4 ans, la grille \u00e9tant pr\u00e9vue pour 2022, 2023 et 2024. Le rajustement de 2025 est renvoy\u00e9 aux parties pour une nouvelle n\u00e9gociation. Une allocation unique de 2 500 $ ouvrant droit \u00e0 pension est \u00e9galement accord\u00e9e aux titulaires de postes CO et PG. Parmi les autres sentences et d\u00e9cisions du Conseil d\u2019arbitrage, on peut citer :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Une proposition visant \u00e0 ramener de 8 \u00e0 7 ans le seuil \u00e0 partir duquel le droit \u00e0 4 semaines de vacances a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e, ce qui aligne l\u2019entente sur celles d\u2019autres groupes de l\u2019Institut. Le Conseil d\u2019arbitrage a d\u00e9clar\u00e9 que cette d\u00e9cision \u00e9tait fond\u00e9e sur une \u00e9valuation minutieuse de la comparabilit\u00e9, des facteurs de recrutement\/maintien en poste, des pressions fiscales et de la n\u00e9cessit\u00e9 de favoriser la coh\u00e9rence avec d\u2019autres conventions collectives.<\/li>\n\t<li>Ajustement au march\u00e9 refus\u00e9 : Le Conseil rejette la demande d\u2019ajustement au march\u00e9 pour ces groupes, estimant qu\u2019il n\u2019y a pas suffisamment de preuves de la comparabilit\u00e9 entre les groupes CO et EC et les groupes PG et SP (ARC). Les diff\u00e9rences essentielles dans les emplois (d\u00e9veloppement \u00e9conomique par rapport \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019analyse) ont \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9es. Le Conseil a conclu que ces groupes ne sont pas comparables d\u2019une mani\u00e8re qui justifie les rajustements salariaux demand\u00e9s.<\/li>\n\t<li>Recrutement et maintien en poste : Le Conseil ne constate aucun probl\u00e8me important de recrutement ou de maintien en poste dans les classifications CO et PG, notant une croissance stable et de faibles taux de cessation d\u2019emploi. Les postes vacants dans certains minist\u00e8res, comme la D\u00e9fense, sont attribu\u00e9s \u00e0 des exigences pr\u00e9cises (par exemple, le bilinguisme et les autorisations de s\u00e9curit\u00e9) plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 un manque de candidatures qualifi\u00e9es.<\/li>\n\t<li>Grille salariale : Le Conseil n\u2019a trouv\u00e9 aucune justification au d\u00e9passement de la grille salariale convenue.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<p>Veuillez contacter <a href=\"mailto:cp_barg@pipsc.ca\"><strong>cp_barg@pipsc.ca<\/strong><\/a> si vous avez des questions suppl\u00e9mentaires concernant la d\u00e9cision d\u2019arbitrage.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe CP a re\u00e7u une d\u00e9cision arbitrale \u00e0 la suite de l\u2019audience d\u2019arbitrage du groupe CP, le 12 septembre 2024. Le groupe d\u2019arbitrage a publi\u00e9 la sentence arbitrale le 1er novembre 2024. 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