{"id":53280,"date":"2024-11-29T00:00:00","date_gmt":"2024-11-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/trousse-de-ratification-2024-entente-de-principe-du-groupe-des-greffiers-du-senat\/"},"modified":"2024-11-29T00:00:00","modified_gmt":"2024-11-29T00:00:00","slug":"trousse-de-ratification-2024-entente-de-principe-du-groupe-des-greffiers-du-senat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/trousse-de-ratification-2024-entente-de-principe-du-groupe-des-greffiers-du-senat\/","title":{"rendered":"Trousse de ratification 2024 &#8211; Entente de principe du groupe des Greffiers du S\u00e9nat"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Chers\/ch\u00e8res membres du groupe SEN,<\/p>\n\n<p>Le 29 novembre, votre \u00e9quipe de n\u00e9gociations a conclu une entente de principe avec le S\u00e9nat en ce qui concerne notre convention collective. J\u2019aimerais reconna\u00eetre le travail de notre \u00e9quipe de n\u00e9gociations au cours des derniers mois : Emily Barrette, Fran\u00e7ois Michaud et Mark Palmer.<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociations recommandera la ratification de l\u2019entente par le groupe SEN.<br \/>\n<br \/>\nSi l\u2019entente est accept\u00e9e par les membres, les augmentations salariales seront les suivantes :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>1er octobre 2022 \u2013 augmentation : 3,5% +1,25%<\/li>\n\t<li>1er octobre 2023 \u2013 augmentation: 3% + 0,5%<\/li>\n\t<li>1er juillet 2024 \u2013 augmentation : 2% + 0,25%<\/li>\n\t<li>1er octobre 2025 \u2013 augmentation : 2%<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>pour une augmentation totale en % de 13,14 % (compos\u00e9).<br \/>\n<br \/>\nL&#8217;entente pr\u00e9voit \u00e9galement un paiement forfaitaire unique de 2 500 $ \u00e0 la date de signature de l&#8217;entente. Les membres pourront choisir s\u2019ils souhaitent que ce paiement soit inclus dans le r\u00e9gime de pension ou non.<br \/>\n<br \/>\nNous avons \u00e9galement apport\u00e9 les am\u00e9liorations suivantes aux clauses d\u2019avantages sociaux et de protection des employ\u00e9s :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>\u00c0 compter du 1er octobre 2025, toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de 12 heures dans une m\u00eame journ\u00e9e de travail sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 la fin du mois suivant au taux de 1,5 du taux horaire. Cela signifie que ces heures recevront une prime de surtemps avant le 30 septembre, ce qui restera le cas pour toutes les autres heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.<\/li>\n\t<li>Une nouvelle clause a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e reconnaissant que tous les membres peuvent effectuer certaines de leurs t\u00e2ches en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n\t<li>L&#8217;application du cong\u00e9 pour obligations familiales a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue aux petits-enfants, aux beaux-parents, aux fr\u00e8res et s\u0153urs, aux demi-fr\u00e8res et demi-s\u0153urs ou \u00e0 tout parent auquel l\u2019employ\u00e9 apporte des soins.<\/li>\n\t<li>Un nouveau cong\u00e9 pour obligations familiales pay\u00e9 pour rendre visite \u00e0 un membre de la famille qui, en raison d&#8217;une maladie incurable en phase terminale, est en fin de vie.<\/li>\n\t<li>Un nouveau cong\u00e9 pour raisons familiales pour participer \u00e0 une activit\u00e9 scolaire.<\/li>\n\t<li>Quatorze heures de cong\u00e9 pour obligations familiales pour des rendez-vous non li\u00e9s au travail avec un professionnel (par exemple, avec un avocat, un parajuriste ou un comptable).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les prochaines \u00e9tapes sont la ratification par l\u2019employeur et par les membres de notre syndicat.<\/p>\n\n<p>Nous organiserons une s\u00e9ance d&#8217;information&nbsp;le <strong>6 d\u00e9cembre, 2024<\/strong>&nbsp;afin d\u2019expliquer plus en d\u00e9tails l&#8217;entente avant que les membres ne soient invit\u00e9s \u00e0 voter.<\/p>\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous les informations concernant l&#8217;entente de principe.&nbsp; Il est imp\u00e9ratif que vous preniez le temps d&#8217;examiner l&#8217;ensemble avant de voter et avant de poser des questions \u00e0 votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/19PuqVNSv0Hffk369mCAN3P5_x6DIPh_I\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Groupe SEN &#8211; R\u00e9sum\u00e9 des amendements \u00e0 la convention collective<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1c0kXEknawxMW60xan2QiyQq-o4ltSHIR\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Groupe SEN &#8211; Amendements \u00e0 la convention collective<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Voter \u00ab oui \u00bb<\/strong>&nbsp;signifie que vous acceptez tous les changements propos\u00e9s dans l\u2019entente de principe. Ceux-ci entreront en vigueur \u00e0 la date de signature (sauf indication contraire) et l\u2019employeur aura 120 jours pour les mettre en application.<\/p>\n\n<p><strong>Voter \u00ab non \u00bb<\/strong>&nbsp;signifie que vous rejetez l&#8217;entente de principe et demandez \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation de prendre d\u2019autres mesures, y compris des moyens de pression ou le n\u00e9cessaire pour \u00eatre en position de gr\u00e8ve l\u00e9gale.<\/p>\n\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation vous&nbsp;<u><strong>recommande<\/strong><\/u>&nbsp;d\u2019accepter cette entente de principe.<\/p>\n\n<p>Cordialement,<\/p>\n\n<p>Sara Gajic<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers\/ch\u00e8res membres du groupe SEN, Le 29 novembre, votre \u00e9quipe de n\u00e9gociations a conclu une entente de principe avec le S\u00e9nat en ce qui concerne notre convention collective. 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