{"id":53276,"date":"2024-11-28T00:00:00","date_gmt":"2024-11-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/joignez-vous-a-lequipe-de-negociation-du-groupe-re\/"},"modified":"2024-11-28T00:00:00","modified_gmt":"2024-11-28T00:00:00","slug":"joignez-vous-a-lequipe-de-negociation-du-groupe-re","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/joignez-vous-a-lequipe-de-negociation-du-groupe-re\/","title":{"rendered":"Joignez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe RE"},"content":{"rendered":"
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L\u2019ex\u00e9cutif du groupe Recherche (RE) cherche des volontaires pour former l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de la prochaine ronde de n\u00e9gociations pour la convention collective. <\/p>\n\n

Il s\u2019agit d\u2019une occasion passionnante de tirer parti de nos succ\u00e8s, tels que la n\u00e9gociation de l\u2019inclusion dans notre convention de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique et du droit d\u2019expression. Ensemble, nous pouvons progresser dans la r\u00e9solution de probl\u00e8mes \u00e0 long terme tels que les suivants :<\/p>\n\n

\u25cf   Les obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la technologie, \u00e0 la science ouverte et \u00e0 la collaboration en personne;<\/p>\n\n

L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les chercheur\u00b7ses du monde universitaire et ceux\/celles de l\u2019industrie;<\/p>\n\n

\u25cf   Le manque de soutien pour les missions professionnelles aupr\u00e8s d\u2019organismes de recherche externes.<\/p>\n\n

C\u2019est un moment crucial pour s\u2019engager. Puisque le paysage politique \u00e9volue, il est essentiel de prot\u00e9ger les droits des membres du groupe RE. <\/p>\n\n

Voici quelques autres priorit\u00e9s :<\/p>\n\n

\u25cf   Obtenir des horaires et des conditions de travail qui tiennent compte de la diversit\u00e9 de nos membres;<\/p>\n\n

\u25cf   Surmonter les obstacles au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re;<\/p>\n\n

\u25cf   D\u00e9fendre notre recherche et r\u00e9duire le fardeau administratif. <\/p>\n\n

Notre convention collective expire dans plus d\u2019un an. Nous avons besoin de beaucoup de temps pour constituer et former l\u2019\u00e9quipe, cr\u00e9er un sondage de haute qualit\u00e9 sur les n\u00e9gociations et pr\u00e9parer des arguments raisonn\u00e9s.<\/p>\n\n

\u00c0 propos de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation :<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019ex\u00e9cutif du groupe RE et le personnel de l\u2019IPFPC soutiennent l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation, laquelle comprend un\u00b7e n\u00e9gociateur\u00b7rice ainsi que des membres du personnel de recherche et du personnel de soutien administratif. <\/p>\n\n

Les membres de l\u2019\u00e9quipe doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 discuter des diff\u00e9rents enjeux \u00e0 la table. Les membres doivent \u00e9galement \u00eatre disponibles pour des r\u00e9unions en personne \u00e0 Ottawa, dont certaines peuvent se prolonger dans la soir\u00e9e. <\/p>\n\n

Les membres de l\u2019\u00e9quipe sont s\u00e9lectionn\u00e9s pour la dur\u00e9e de cette ronde de n\u00e9gociations contractuelles. <\/p>\n\n

Comment se joindre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe : <\/strong><\/p>\n\n

Si vous souhaitez vous joindre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe RE, veuillez m\u2019envoyer un courriel \u00e0 l\u2019adresse ehortop@pipsc.ca<\/strong> au plus tard le 31 janvier 2025<\/strong> avec les informations suivantes :<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

\u25cf   Le nom de votre minist\u00e8re ou organisme;<\/p>\n\n

\u25cf   Votre classification (DS, HR, MA, SE-REM, SE-RES);<\/p>\n\n

\u25cf   Tout enjeu que vous connaissez exceptionnellement bien et qui vous int\u00e9resse;<\/p>\n\n

\u25cf   Toute exp\u00e9rience pertinente, notamment en mati\u00e8re de n\u00e9gociation, de repr\u00e9sentation des membres ou de travail en comit\u00e9.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Nous nous engageons \u00e0 repr\u00e9senter tous nos membres et \u00e0 cr\u00e9er des occasions pour que tout le monde puisse participer, dans notre groupe. Si vous \u00eates membre d\u2019un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 (pr\u00e9vu ou non dans la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/em> actuelle), n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 le d\u00e9clarer. <\/p>\n\n

Si vous ne souhaitez pas exercer de fonction dans l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation, sachez que les membres auront la possibilit\u00e9 d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations dans le sondage sur les n\u00e9gociations. <\/p>\n\n

Calendrier des n\u00e9gociations et attentes :<\/strong><\/p>\n\n

Nous envisageons de commencer la formation de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation et les r\u00e9unions pr\u00e9paratoires, notamment le sondage sur les n\u00e9gociations, au cours du deuxi\u00e8me semestre de 2025. <\/p>\n\n

Les s\u00e9ances de n\u00e9gociation avec l\u2019employeur ne sont pas pr\u00e9vues avant l\u2019expiration de notre convention, le 30 septembre 2026, et il est difficile de pr\u00e9voir le calendrier et la dur\u00e9e exacts du processus de n\u00e9gociation. <\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Eric Hortop<\/p>\n\n

Pr\u00e9sident du groupe RE, IPFPC<\/p>\n\n

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