{"id":53237,"date":"2024-10-03T00:00:00","date_gmt":"2024-10-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/retards-dans-latteinte-de-lequite-salariale\/"},"modified":"2024-10-03T00:00:00","modified_gmt":"2024-10-03T00:00:00","slug":"retards-dans-latteinte-de-lequite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/retards-dans-latteinte-de-lequite-salariale\/","title":{"rendered":"Retards dans l\u2019atteinte de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Les lecteur\u00b7rices auront remarqu\u00e9 dans notre derni\u00e8re publication que le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du Bureau du surintendant des institutions financi\u00e8res&nbsp;(BSIF) a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 et publi\u00e9 pour commentaires. Toutefois, nous devons vous signaler qu\u2019un plan final n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans les d\u00e9lais prescrits par la loi et que l\u2019employeur a d\u00e9pos\u00e9 une demande de prolongation. Bien que l\u2019IPFPC soit d\u00e9\u00e7u que les retards subis aient \u00e9t\u00e9 tout \u00e0 fait \u00e9vitables, \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019employeur a refus\u00e9 de nous rencontrer jusqu\u2019en janvier&nbsp;2023, nous sommes d\u00e9termin\u00e9\u00b7es \u00e0 fournir un plan fiable et rapide aux membres en continuant \u00e0 travailler \u00e0 la recherche de consensus avec les repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019employeur \u00e0 la table. Aucune d\u00e9cision sur les nouveaux d\u00e9lais de publication du plan final n\u2019est connue. L\u2019IPFPC informera les membres en cons\u00e9quence.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les lecteur\u00b7rices auront remarqu\u00e9 dans notre derni\u00e8re publication que le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du Bureau du surintendant des institutions financi\u00e8res&nbsp;(BSIF) a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 et publi\u00e9 pour commentaires. Toutefois, nous devons vous signaler qu\u2019un plan final n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans les d\u00e9lais prescrits par la loi et que l\u2019employeur a d\u00e9pos\u00e9 une demande de prolongation. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[197],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-bsif-employes-professionnels-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53237\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53237"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53237"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53237"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53237"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}