{"id":53226,"date":"2024-09-10T00:00:00","date_gmt":"2024-09-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/vote-du-groupe-acia-in-sur-la-nouvelle-entente-de-principe-23-septembre-2024\/"},"modified":"2024-09-10T00:00:00","modified_gmt":"2024-09-10T00:00:00","slug":"vote-du-groupe-acia-in-sur-la-nouvelle-entente-de-principe-23-septembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/vote-du-groupe-acia-in-sur-la-nouvelle-entente-de-principe-23-septembre-2024\/","title":{"rendered":"Vote du groupe ACIA-IN sur la nouvelle entente de principe \u2013 23 septembre 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p><strong>R\u00e9sum\u00e9<\/strong>&nbsp;: Trousse de ratification du groupe&nbsp;ACIA-IN et prochaines \u00e9tapes de l\u2019entente de principe<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;Agence canadienne d\u2019inspection alimentaire \u2013 informatique (ACIA-IN) est heureuse de vous annoncer qu\u2019elle a r\u00e9ussi, le 6 juin 2024, \u00e0 conclure une entente de principe avec l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments pour clore la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations collectives. Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible \u00e0 l\u2019issue d\u2019une ronde de n\u00e9gociations qui s\u2019est av\u00e9r\u00e9e difficile.<\/p>\n\n<p>Voici les points saillants de cette entente de principe&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Convention de quatre ans expirant le 31 mai 2026<\/li>\n\t<li>Augmentations salariales totalisant 14 % sur quatre ans, compos\u00e9es \u00e0 14,84 %<\/li>\n\t<li>Un montant forfaitaire unique, ouvrant droit \u00e0 la pension, de 2 500 $ sera vers\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s de l&#8217;unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e0 la date de signature de la convention collective<\/li>\n\t<li>Am\u00e9liorations de l&#8217;indemnit\u00e9 de rapport<\/li>\n\t<li>Augmentations aux primes de poste et de fin de semaine<\/li>\n\t<li>La p\u00e9riode requise pour b\u00e9n\u00e9ficier de quatre semaines de cong\u00e9 annuel a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite de 8 \u00e0 ans<\/li>\n\t<li>Des am\u00e9liorations sp\u00e9cifiques apport\u00e9es aux dispositions relatives au cong\u00e9 de deuil, au cong\u00e9 de soignant et aux cong\u00e9s pour raisons familiales<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019accord de principe comprend \u00e9galement de nouvelles dispositions n\u00e9goci\u00e9es \u00e0 la Table centrale de l\u2019IPFPC, notamment :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Une nouvelle lettre d\u2019entente sur le t\u00e9l\u00e9travail, renfor\u00e7ant le processus de r\u00e8glement des griefs pour traiter les demandes de t\u00e9l\u00e9travail refus\u00e9es<\/li>\n\t<li>Un nouveau cong\u00e9 pour les pratiques autochtones traditionnelles<\/li>\n\t<li>Un nouveau protocole d\u2019entente sur le cong\u00e9 parental<\/li>\n\t<li>Am\u00e9liorations sp\u00e9cifiques aux dispositions relatives aux cong\u00e9s de deuil, aux cong\u00e9s pour soins et aux cong\u00e9s pour obligations familiales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Cette entente doit maintenant \u00eatre ratifi\u00e9e par les membres du groupe&nbsp;ACIA-IN.<\/strong>&nbsp;\u00c0 cette fin, nous proc\u00e9derons \u00e0 un vote \u00e9lectronique. Les membres titulaires en r\u00e8gle recevront par courriel les instructions relatives au vote.<\/p>\n\n<p><strong>Nous avons offert une s\u00e9ance d\u2019information en ligne<\/strong>&nbsp;<strong>le 16 septembre<\/strong> pour encore mieux vous renseigner sur l\u2019entente et vous donner la possibilit\u00e9 de poser des questions avant de voter.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Enregistrement:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/19Cs6RdHJQBCA5smUtfXsUUly4P2e8zKd\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/19Cs6RdHJQBCA5smUtfXsUUly4P2e8zKd\/view?usp=sharing<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p><strong>La p\u00e9riode de vote sera ouverte du 23 septembre 2024 \u00e0 9h&nbsp;au 3 octobre 2024 \u00e0 17h&nbsp;HE. Vous recevrez par courriel les instructions relatives au vote. Si vous ne recevez pas le bulletin de vote d&#8217;ici le 24 septembre 2024, veuillez envoyer un courriel \u00e0 Elizabeth Morin \u00e0 <\/strong><a href=\"mailto:emorin@pipsc.ca\"><strong>emorin@pipsc.ca<\/strong><\/a><strong>. <\/strong><\/p>\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous tous les renseignements sur l\u2019entente de principe. Assurez-vous d\u2019en prendre connaissance avant de voter ou de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p><strong>Prenez bien connaissance des documents ci-joints&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/14rWyMTWx4VoIT7xL55M5U6TqqF5JsoCL\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019entente de principe du groupe&nbsp;ACIA-IN<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/150huFAJQN_eFRJDpjrOJs3RuNIcPzWl1\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019entente de principe du groupe&nbsp;ACIA-IN<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1cFJhwvXVWdmCp216x6cER4cbtF_dCljs\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le r\u00e9sum\u00e9 de la table central ACIA<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1859L_lJbAxs-1AMUJQ5FtG59XddJrEHY\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>L\u2019entente de principe de la table centrale ACIA<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/11Y2AIASLRY9Yp33RnzraKGnjh1fpwPcZ\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lettre d\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>A Voter \u00ab&nbsp;oui&nbsp;\u00bb signifie&nbsp;<\/strong>que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur \u00e0 la date de signature (sauf indication contraire) et l\u2019employeur disposera de 180 jours (jusqu\u2019\u00e0 460 jours pour les traitements manuels) pour les mettre en \u0153uvre, y compris pour le versement de toute r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive.<\/p>\n\n<p><strong>B Voter \u00ab&nbsp;non&nbsp;\u00bb signifie&nbsp;<\/strong>que vous rejetez l\u2019entente de principe et que vous demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;ACIA-IN de poursuivre les n\u00e9gociations avec l\u2019employeur, ce qui m\u00e8nera tr\u00e8s probablement \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/p>\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;ACIA-IN est convaincue d\u2019avoir obtenu la meilleure entente possible \u00e0 l\u2019issue d\u2019une ronde de n\u00e9gociations qui s\u2019est av\u00e9r\u00e9e difficile&nbsp;et vous encourage \u00e0 voter OUI. <\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9sum\u00e9&nbsp;: Trousse de ratification du groupe&nbsp;ACIA-IN et prochaines \u00e9tapes de l\u2019entente de principe L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;Agence canadienne d\u2019inspection alimentaire \u2013 informatique (ACIA-IN) est heureuse de vous annoncer qu\u2019elle a r\u00e9ussi, le 6 juin 2024, \u00e0 conclure une entente de principe avec l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments pour clore la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[205],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-acia-informatique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53226"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53226"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53226"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53226"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}