{"id":53219,"date":"2024-09-06T00:00:00","date_gmt":"2024-09-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/rapport-du-president-acia-sa-septembre-2024\/"},"modified":"2024-09-06T00:00:00","modified_gmt":"2024-09-06T00:00:00","slug":"rapport-du-president-acia-sa-septembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-du-president-acia-sa-septembre-2024\/","title":{"rendered":"Rapport du Pr\u00e9sident ACIA-S&A – Septembre 2024"},"content":{"rendered":"
\n

                       (Traduit de l\u2019anglais)<\/em>      <\/p>\n\n

Bonjour,<\/p>\n\n

Il est difficile de croire que nous sommes en septembre 2024.<\/p>\n\n

Les membres de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe ACIA-Science et analyse (S&A) esp\u00e8rent que l\u2019ensemble des membres du groupe S&A (classifications CO, EN-ENG, ES, PG, SE-RES, SE-REM et SR) ont pass\u00e9 un \u00e9t\u00e9 agr\u00e9able et reposant.<\/p>\n\n

Je suis incroyablement fier d\u2019\u00eatre votre pr\u00e9sident de groupe lorsque j\u2019observe quotidiennement le travail professionnel que vous accomplissez pour les Canadien\u00b7nes.<\/p>\n\n

Nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/a>, notre ex\u00e9cutif national du groupe<\/a> et notre \u00e9quipe de consultation nationale<\/a> sont en contact permanent avec la direction de l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments (ACIA) pour exprimer vos pr\u00e9occupations sur de nombreux sujets tels que <\/strong>la conformit\u00e9 prescrite pour le retour au bureau (RAB) et les r\u00e9percussions sur le budget 2024-2025, et ils\/elles continueront \u00e0 travailler et \u00e0 plaider en votre nom en 2024 et au-del\u00e0.<\/p>\n\n

R\u00e9cemment, de nombreux membres m\u2019ont contact\u00e9 au sujet de nombreuses questions, notamment les heures suppl\u00e9mentaires et la r\u00e9mun\u00e9ration provisoire, ce qui, selon moi, pourrait \u00eatre d\u00fb \u00e0 des enjeux budg\u00e9taires. Je voudrais tout d\u2019abord rappeler \u00e0 l\u2019ensemble des membres l\u2019importance de bien conna\u00eetre leur convention collective<\/a>. Elle contient des dispositions qui fixent les conditions d\u2019emploi, les taux de r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e du travail et les droits et responsabilit\u00e9s de chacune des parties \u00e0 l\u2019entente. Si vous avez des questions, je vous encourage \u00e0 contacter votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/a>.<\/p>\n\n

Le point sur les n\u00e9gociations<\/strong><\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ACIA-S&A a conclu une entente de principe le 15 ao\u00fbt 2024. J\u2019aimerais remercier les membres de l\u2019\u00e9quipe pour leur excellent travail et leur d\u00e9vouement. L\u2019ensemble des membres ont re\u00e7u l\u2019avis par courriel sur l\u2019entente de principe. Le vote de ratification est pr\u00e9vu pour la mi-septembre 2024. En tant que pr\u00e9sident du groupe et pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation, je vous recommande de voter en faveur de l\u2019entente. Je vous tiendrai au courant tout au long du processus.<\/p>\n\n

\u00c0 titre de rappel, si vous avez des probl\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration, vous devez d\u2019abord contacter le Centre des services de paye et votre gestionnaire. Si le probl\u00e8me n\u2019est pas r\u00e9solu, je vous encourage \u00e0 prendre contact avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e local\u00b7e pour obtenir des conseils suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n

Retour au bureau (RAB)<\/strong><\/p>\n\n

Les mandats arbitraires de l\u2019employeur en mati\u00e8re de RAB ont caus\u00e9 des difficult\u00e9s inutiles \u00e0 bon nombre de nos membres.<\/p>\n\n

Je vous encourage \u00e0 vous adresser \u00e0 votre gestionnaire pour toute pr\u00e9occupation concernant le mandat et pour tout probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre.<\/p>\n\n

Pour plus d\u2019informations, veuillez consulter la page Web de l\u2019IPFPC sur le RAB. https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail<\/a><\/p>\n\n

En cas de probl\u00e8me, nous vous encourageons \u00e0 vous adresser \u00e0 votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e.<\/p>\n\n

Le point sur la conversion des SR<\/strong><\/p>\n\n

Griefs de classification<\/strong><\/p>\n\n

Le processus se poursuit et aucune date n\u2019a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e pour les audiences.<\/p>\n\n

Remise en correspondance et modification des descriptions de travail par l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n\n

Au cours des huit derniers mois, un petit nombre de membres ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9\u00b7es que l\u2019employeur avait l\u2019intention (i) d\u2019\u00e9laborer une nouvelle description de travail pour leur poste ou (ii) de proposer l\u2019application d\u2019une description de travail existante (SR ou non SR) \u00e0 leur poste. Nous avons connaissance de l\u2019\u00e9volution de plusieurs dossiers tels que d\u00e9crits. Si l\u2019employeur vous contacte pour enqu\u00eater ou demander des changements dans la description de votre poste (ce qui peut inclure un examen de validation d\u2019emploi\/une v\u00e9rification sur place), ou pour changer votre classification actuelle, veuillez contacter imm\u00e9diatement un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e du groupe S&A<\/a> et communiquer avec compensation@pipsc.ca<\/a> afin que nous puissions vous soutenir au cours de ce processus. Nous allons nous renseigner en votre nom et vous donner des comptes rendus.<\/p>\n\n

Une fois de plus, je remercie les membres pour leur immense patience au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Nous savons que ce processus a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s frustrant pour beaucoup d\u2019entre vous et nous attendons avec impatience des solutions concr\u00e8tes \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n

Le point sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong><\/p>\n\n

Veuillez consulter la note de service de Merlin publi\u00e9e le 23 juin 2024. Note de service \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es concernant : \u00c9quit\u00e9 salariale \u2013 Agence canadienne d\u2019inspection des aliments<\/a><\/p>\n\n

Recrutement de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/strong><\/p>\n\n

Le groupe ACIA-S&A recherche activement des membres qui aimeraient devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/a> pour faire partie de comit\u00e9s sur la consultation, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la diversit\u00e9, et prendre part \u00e0 des projets sp\u00e9ciaux \u00e0 titre de repr\u00e9sentant\u00b7es du groupe S&A et de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n

Nous avons besoin de personnes qui veulent collaborer avec la direction pour faire valoir les besoins et les int\u00e9r\u00eats de nos membres, aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir.  <\/p>\n\n

Il est facile de commencer et nous promettons de faciliter votre entr\u00e9e dans le monde des activit\u00e9s syndicales et votre apprentissage du r\u00f4le de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 remplir un formulaire de demande des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/a> sur le site Web de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n

Je m\u2019en voudrais de ne pas profiter de l\u2019occasion pour remercier l\u2019ensemble des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux du groupe S&A qui ont d\u00e9fendu vos int\u00e9r\u00eats dans le cadre de diverses activit\u00e9s et au sein de nombreux comit\u00e9s.<\/p>\n\n

N\u2019oubliez pas qu\u2019il est important de prendre soin de votre sant\u00e9 physique et mentale tandis que vous conciliez vos responsabilit\u00e9s professionnelles et familiales en cette p\u00e9riode difficile.<\/p>\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez le version pdf<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n

Bien mieux ensemble, et en toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Fred Jamieson<\/p>\n\n

Pr\u00e9sident du groupe ACIA-S&A<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                       (Traduit de l\u2019anglais)       Bonjour, Il est difficile de croire que nous sommes en septembre 2024. Les membres de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe ACIA-Science et analyse (S&A) esp\u00e8rent que l\u2019ensemble des membres du groupe S&A (classifications CO, EN-ENG, ES, PG, SE-RES, SE-REM et SR) ont pass\u00e9 un \u00e9t\u00e9 agr\u00e9able …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[183],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-acia-scientifique-et-analytique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53219\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53219"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53219"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53219"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53219"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}