{"id":53205,"date":"2024-08-21T00:00:00","date_gmt":"2024-08-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/nous-avons-une-entente-de-principe-2\/"},"modified":"2024-08-21T00:00:00","modified_gmt":"2024-08-21T00:00:00","slug":"nous-avons-une-entente-de-principe-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nous-avons-une-entente-de-principe-2\/","title":{"rendered":"Nous avons une entente de principe"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Une entente de principe a \u00e9t\u00e9 conclue le 13&nbsp;ao\u00fbt 2024 pour le compte des membres du Mus\u00e9e des beaux-arts du Canada de l\u2019IPFPC. Si elle est ratifi\u00e9e par les membres, elle expirera le 30&nbsp;septembre 2026.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Des renseignements d\u00e9taill\u00e9s, notamment le texte int\u00e9gral de l\u2019entente de principe, seront fournis au cours des prochaines semaines, une fois la traduction termin\u00e9e. Entretemps, voici un r\u00e9sum\u00e9 des am\u00e9liorations, selon votre liste de priorit\u00e9s.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Taux de r\u00e9mun\u00e9ration (augmentations \u00e9conomiques g\u00e9n\u00e9rales)&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2021&nbsp;: 1,50&nbsp;%<\/li>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2022&nbsp;: 4,75&nbsp;%<\/li>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2023&nbsp;: 3,50&nbsp;%<\/li>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2024&nbsp;: 2,25&nbsp;%<\/li>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2025&nbsp;: 2,00&nbsp;%<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019employ\u00e9\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une augmentation de la solde de service de 1,25&nbsp;% \u00e0 2&nbsp;%, une solde qui lui est vers\u00e9e une fois l\u2019an, \u00e0 la date anniversaire de son embauche ou de sa promotion.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Toutes les augmentations salariales sont r\u00e9troactives au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2021.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Montant forfaitaire unique ouvrant droit \u00e0 pension&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>L\u2019employeur versera un montant forfaitaire unique de deux mille cinq cents dollars (2&nbsp;500&nbsp;$) \u00e0 chaque employ\u00e9\u00b7e de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation d\u00e8s que l\u2019entente aura \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Lettre d\u2019entente sur le syst\u00e8me de classification&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Les parties conviennent de constituer un comit\u00e9 mixte, pendant la dur\u00e9e de la pr\u00e9sente convention collective, afin que celui-ci analyse la mise en \u0153uvre d\u2019une grille salariale comportant des \u00e9chelons conformes au syst\u00e8me de classification actuel.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Lettre d\u2019entente sur la politique en mati\u00e8re de promotions mus\u00e9ales&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Les parties conviennent de constituer un comit\u00e9 de consultation mixte, pendant la dur\u00e9e de la pr\u00e9sente convention collective, afin que celui-ci discute de la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er une politique en mati\u00e8re de promotions mus\u00e9ales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Limites aux droits de la direction&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>L\u2019entente pr\u00e9voit que la direction du Mus\u00e9e doit d\u00e9sormais \u00eatre \u00ab&nbsp;juste et raisonnable&nbsp;\u00bb dans l\u2019exercice de son pouvoir discr\u00e9tionnaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Cong\u00e9 de perfectionnement professionnel&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e peut demander une formation linguistique dans l\u2019une des langues officielles. L\u2019acceptation d\u2019une telle demande est fond\u00e9e sur les besoins op\u00e9rationnels, et notamment sur la disponibilit\u00e9 des ressources ainsi que les exigences du poste de l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Protocole d\u2019entente sur le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Aux termes de notre nouvelle entente, toutes les d\u00e9cisions relatives \u00e0 des modalit\u00e9s particuli\u00e8res de t\u00e9l\u00e9travail seront prises de mani\u00e8re \u00e9quitable et transparente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Autres am\u00e9liorations&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>L\u2019employ\u00e9\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficiera d\u00e9sormais d\u2019un cong\u00e9 personnel suppl\u00e9mentaire par an;<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 de soignant\u00b7e (non pay\u00e9);<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 pour cause de violence familiale;<\/li>\n\t<li>La Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation est ajout\u00e9e \u00e0 titre de jour f\u00e9ri\u00e9;<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 pour pratiques autochtones traditionnelles;<\/li>\n\t<li>Flexibilit\u00e9 accrue \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cong\u00e9s pour f\u00eates spirituelles ou autres f\u00eates religieuses;<\/li>\n\t<li>Suppression de l\u2019annexe&nbsp;B, qui suspendait l\u2019application du paragraphe&nbsp;45.10;<\/li>\n\t<li>Am\u00e9liorations apport\u00e9es \u00e0 l\u2019article sur les publications et la qualit\u00e9 d\u2019auteur.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Les prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n\n<p>Une trousse de ratification qui fournit plus de d\u00e9tails sur les modifications apport\u00e9es \u00e0 la convention collective est en cours de pr\u00e9paration. Vous serez invit\u00e9\u00b7e \u00e0 voter sur l\u2019entente de principe. Si la plupart des membres votent en sa faveur, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation signera la prochaine entente avec le Mus\u00e9e.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous organiserons une s\u00e9ance d\u2019information pour examiner l\u2019entente de principe avant le vote de ratification. Les membres auront la possibilit\u00e9 de poser des questions et d\u2019obtenir des r\u00e9ponses. Les dates de la s\u00e9ance d\u2019information et du vote de ratification seront bient\u00f4t annonc\u00e9es.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous vous remercions \u00e9norm\u00e9ment pour votre patience tout au long de cette proc\u00e9dure.<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Andrea Kunard, pr\u00e9sidente du groupe&nbsp;MBAC<\/p>\n\n<p>Anabelle Ponka, membre de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe&nbsp;MBAC<\/p>\n\n<p>Christopher Etheridge, membre de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe&nbsp;MBAC<\/p>\n\n<p>Robert Seguin, n\u00e9gociateur de l\u2019IPFPC<\/p>\n\n<p>Rukiya Mohamed Nur, n\u00e9gociatrice de l\u2019IPFPC<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une entente de principe a \u00e9t\u00e9 conclue le 13&nbsp;ao\u00fbt 2024 pour le compte des membres du Mus\u00e9e des beaux-arts du Canada de l\u2019IPFPC. 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