{"id":53181,"date":"2024-07-17T00:00:00","date_gmt":"2024-07-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/a-lavant-garde-du-progres-le-plan-dequite-salariale-du-bsif\/"},"modified":"2024-07-17T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-17T00:00:00","slug":"a-lavant-garde-du-progres-le-plan-dequite-salariale-du-bsif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-lavant-garde-du-progres-le-plan-dequite-salariale-du-bsif\/","title":{"rendered":"\u00c0 l\u2019avant-garde du progr\u00e8s\u00a0: le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du BSIF"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut est heureux de vous annoncer que le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du BSIF, compos\u00e9 de repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019Institut et de l\u2019employeur, a mis au point une \u00e9bauche de plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Ce plan avant-gardiste, actuellement disponible \u00e0 tout le personnel du BSIF sur l\u2019intranet, propose d\u2019importants rajustements \u00e0 plusieurs&nbsp;cat\u00e9gories d\u2019emploi, avec des augmentations de quelques dollars&nbsp;par heure \u00e0 des ajustements plus importants. Si ce plan est mis en \u0153uvre, un nombre important d&#8217;employ\u00e9\u00b7es&nbsp;recevront ult\u00e9rieurement des rajustements annuels.&nbsp; Ces rajustements, qui font partie des co\u00fbts salariaux, sont dans la tranche habituelle pour une analyse approfondie et bien faite de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.&nbsp;Les chiffres exacts sont publi\u00e9s sur l&#8217;intranet du BSIF et seront rendus publics lorsque le plan sera finalis\u00e9.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Durant la p\u00e9riode de r\u00e9troaction impos\u00e9e par la loi, comme c&#8217;est le cas pour tous les plans d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale, nous encourageons les membres \u00e0 faire part de leurs commentaires aux agent\u00b7es de l\u2019Institut en premier lieu.&nbsp; Nous croyons que cette \u00e9bauche de plan est le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale le plus ambitieux et d\u00e9fendable possible.&nbsp; Notre \u00e9quipe de sp\u00e9cialistes est l\u00e0 pour vous guider dans le processus et \u00e9claircir les \u00e9tapes qui ont men\u00e9 \u00e0 la production de ce plan complet.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Cette r\u00e9ussite remarquable refl\u00e8te les efforts des membres et du personnel de l\u2019Institut ainsi que l\u2019esprit de collaboration des repr\u00e9sentant\u00b7es du BSIF. Ensemble, nous avons r\u00e9alis\u00e9 un examen approfondi des emplois, d\u00e9termin\u00e9 la pr\u00e9dominance des genres en mettant l\u2019accent sur les st\u00e9r\u00e9otypes sociaux, \u00e9valu\u00e9 les cat\u00e9gories d\u2019emploi \u00e0 l\u2019aide d\u2019un syst\u00e8me mis \u00e0 jour et compar\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration totale \u00e0 la valeur de l\u2019emploi en faisant appel \u00e0 la m\u00e9thode de la ligne segment\u00e9e (m\u00e9thode de la valeur proportionnelle), la m\u00e9thode de comparaison consid\u00e9r\u00e9e comme la plus efficace pour combler l\u2019\u00e9cart en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.&nbsp; D\u2019ailleurs, le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation utilis\u00e9 dans cette analyse ne modifie ni la classification actuelle ni le syst\u00e8me de la conception des t\u00e2ches&nbsp;: il ne sert qu\u2019\u00e0 assurer une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable.&nbsp; C\u2019est ainsi que le BSIF a d\u00e9cel\u00e9 et corrig\u00e9 la sous-\u00e9valuation involontaire des t\u00e2ches habituellement associ\u00e9es au travail \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Ce plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du BSIF, un des premiers publi\u00e9s, constitue un pr\u00e9c\u00e9dent montrant ce qui peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en collaborant et en s\u2019engageant dans le but d\u2019atteindre l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour les femmes.&nbsp;&nbsp;Veuillez contacter equitesalariale@ipfpc.ca pour toute question.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Institut est heureux de vous annoncer que le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du BSIF, compos\u00e9 de repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019Institut et de l\u2019employeur, a mis au point une \u00e9bauche de plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. 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