{"id":53162,"date":"2024-07-10T00:00:00","date_gmt":"2024-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/nature-museum-makes-quick-progress-on-pay-equity-plan-2\/"},"modified":"2024-07-10T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-10T00:00:00","slug":"nature-museum-makes-quick-progress-on-pay-equity-plan-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nature-museum-makes-quick-progress-on-pay-equity-plan-2\/","title":{"rendered":"Nature Museum Makes Quick Progress on Pay Equity Plan"},"content":{"rendered":"
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Bien que le Comit\u00e9 d’\u00e9quit\u00e9 salariale (CEP) du mus\u00e9e de la Nature ait d\u00e9but\u00e9 apr\u00e8s d’importants retards, un projet de plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 afin d\u2019obtenir vos commentaires. Des progr\u00e8s importants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s au cours des derni\u00e8res semaines gr\u00e2ce \u00e0 l’approche collaborative  de l’employeur et au travail acharn\u00e9 des repr\u00e9sentants de l’\u00e9quit\u00e9 salariale de l’AFPC et de l’IPFPC.<\/p>\n\n

Le projet de plan, maintenant disponible sur l’intranet du Mus\u00e9e, propose des ajustements \u00e0 quinze cat\u00e9gories d’emploi touchant vingt-deux employ\u00e9s, tous au sein de l’AFPC et des groupes non syndiqu\u00e9s. Bien que la port\u00e9e et l’\u00e9tendue de ces ajustements soient modestes, cela peut refl\u00e9ter la structure de classification existante et la composition de genre au mus\u00e9e. Le comit\u00e9 a choisi d’utiliser la norme d’\u00e9valuation de l’AFPC pour tous les groupes afin de faciliter la comparaison des emplois au sein de l’Organisation.  Avec cette norme, le comit\u00e9 a d\u00e9termin\u00e9 la valeur du travail pour chaque classe d’emploi et sa r\u00e9mun\u00e9ration totale.<\/p>\n\n

Les membres sont invit\u00e9s \u00e0 examiner le plan et \u00e0 soumettre leurs questions au comit\u00e9 d’\u00e9quit\u00e9 salariale au cours des prochaines semaines. \u00c9tant donn\u00e9 que la Loi s’occupe des \u00e9carts salariaux caus\u00e9s par la sous-\u00e9valuation du travail \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et que les emplois de l’IPFPC au mus\u00e9e sont, selon le comit\u00e9, class\u00e9s comme \u00e9tant enti\u00e8rement \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, les membres de l’IPFPC ne sont, par cons\u00e9quent, pas \u00e9ligibles \u00e0 des ajustements. Le comit\u00e9 a utilis\u00e9 la m\u00e9thode de comparaison \u00ab valeur proportionnelle \u00bb – un syst\u00e8me qui \u00e9tablit une ligne de tendance masculine, en partie \u00e0 partir des emplois de l’IPFPC, et pr\u00e9voit des ajustements pour tous les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine situ\u00e9s en dessous de cette ligne. Ce syst\u00e8me est consid\u00e9r\u00e9 comme le plus efficace pour atteindre l’\u00e9quit\u00e9 salariale, comme le d\u00e9montrent les vingt-deux ajustements allant de 1,39 $ \u00e0 5,31 $ par heure.<\/p>\n\n

Les membres disposent d’une p\u00e9riode de soixante jours pour examiner le plan et faire part de leurs commentaires sur toutes les d\u00e9cisions prises par le comit\u00e9. Les commentaires peuvent \u00eatre adress\u00e9s au comit\u00e9 en suivant la proc\u00e9dure d\u00e9crite dans le plan d’\u00e9quit\u00e9 salariale. Les questions destin\u00e9es \u00e0 l’Institut peuvent \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0 \u00e9quit\u00e9<\/a>salariale@ipfpc.ca<\/a>.<\/p>\n\n

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