{"id":53161,"date":"2024-07-10T00:00:00","date_gmt":"2024-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sattaquer-a-linegalite-salariale-a-loffice-national-du-film-analyser-les-emplois-et-le-travail-2\/"},"modified":"2024-07-10T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-10T00:00:00","slug":"sattaquer-a-linegalite-salariale-a-loffice-national-du-film-analyser-les-emplois-et-le-travail-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sattaquer-a-linegalite-salariale-a-loffice-national-du-film-analyser-les-emplois-et-le-travail-2\/","title":{"rendered":"S’attaquer \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019Office national du film : analyser les emplois et le travail"},"content":{"rendered":"
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Le travail d’\u00e9laboration pour un plan proactif d’\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019Office national du film du Canada (ONF) connait des tractations pour le moins surprenantes. Tel que la Loi l\u2019exige, ce comit\u00e9 est notamment form\u00e9 de repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et de repr\u00e9sentants pour chaque agent n\u00e9gociateur. Ainsi, les deux repr\u00e9sentants de l\u2019IPFPC ont la chance d\u2019\u00eatre activement soutenus par deux membres, dont le Pr\u00e9sident du groupe. Nous b\u00e9n\u00e9ficions de leur connaissance de l\u2019ONF \u00e0 chacune de nos rencontres.<\/p>\n\n

Le comit\u00e9 doit s\u2019entendre sur l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois afin de partir d\u2019une base commune pour accomplir cette t\u00e2che. Le travail effectu\u00e9 dans chacun des comit\u00e9s paritaires devrait rendre l\u2019\u00e9tape de l\u2019analyse des emplois plus simple qu\u2019ailleurs. Bien que le climat \u00e0 la table reste tr\u00e8s bon, nous attendons une s\u00e9rie de documents que l\u2019employeur doit produire afin que nous puissions nous assurer du respect de la Loi.<\/p>\n\n

Une fois ce travail achev\u00e9, le Comit\u00e9 sera charg\u00e9 de comparer les emplois\/classes d’emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et masculine afin de d\u00e9terminer s’il existe des \u00e9carts en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 salariale. Un projet de rapport sera publi\u00e9 pour permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s de l\u2019ONF de formuler des commentaires. Une fois ce rapport finalis\u00e9, des ajustements salariaux seront effectu\u00e9s pour tous les employ\u00e9s (quel que soit leur sexe) dans les cat\u00e9gories d’emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine pr\u00e9sentant un \u00e9cart d’\u00e9quit\u00e9 salariale. La loi f\u00e9d\u00e9rale sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale exige g\u00e9n\u00e9ralement qu’un rapport soit publi\u00e9 \u00e0 la mi-2024 et que les ajustements commencent plus tard dans l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n

Conform\u00e9ment aux demandes de la Commission, l\u2019employeur d\u00e9posera une demande d\u2019extension et \u00e0 titre d\u2019agent n\u00e9gociateur, nous aurons l\u2019occasion de soumettre nos commentaires \u00e0 la Commission.<\/p>\n\n

Les membres ayant des questions ou des commentaires sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9crire \u00e0 payequity@pipsc.ca.<\/p>\n\n

Solidairement,<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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