{"id":53154,"date":"2024-06-25T00:00:00","date_gmt":"2024-06-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sattaquer-a-linegalite-salariale-a-la-chambre-des-communes-analyser-les-emplois-et-le-travail-2\/"},"modified":"2024-06-25T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-25T00:00:00","slug":"sattaquer-a-linegalite-salariale-a-la-chambre-des-communes-analyser-les-emplois-et-le-travail-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sattaquer-a-linegalite-salariale-a-la-chambre-des-communes-analyser-les-emplois-et-le-travail-2\/","title":{"rendered":"S’attaquer \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 la Chambre des Communes : analyser les emplois et le travail"},"content":{"rendered":"
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Le travail d’\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre d’un plan proactif d’\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la Chambre des Communes amorce prochainement sa derni\u00e8re ligne droite. Le Comit\u00e9 regroupe, en respect de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, des repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, des repr\u00e9sentants des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et des repr\u00e9sentants pour chaque agent n\u00e9gociateur pr\u00e9sent \u00e0 la Chambre des Communes. Le repr\u00e9sentant de l\u2019Institut a la chance d\u2019accompagner une \u00e9quipe form\u00e9e de membre dynamique et totalement engag\u00e9e dans la r\u00e9alisation de l\u2019exercice. <\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 sera tr\u00e8s prochainement en mesure de comparer les emplois\/classes d’emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et masculine afin de d\u00e9terminer s’il existe des \u00e9carts en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 salariale.  Un projet de rapport sera publi\u00e9 pour permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s de la Chambre des Communes de formuler des commentaires.  Une fois ce rapport finalis\u00e9, des ajustements salariaux seront effectu\u00e9s pour tous les employ\u00e9s (quel que soit leur sexe) dans les cat\u00e9gories d’emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine pr\u00e9sentant un \u00e9cart d’\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n

La loi f\u00e9d\u00e9rale sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale exige g\u00e9n\u00e9ralement qu’un rapport soit publi\u00e9 \u00e0 la mi-2024 et que les ajustements commencent plus tard dans l’ann\u00e9e. Nous accusons malheureusement un certain retard, et ce, malgr\u00e9 un effort consid\u00e9rable du comit\u00e9 pour terminer dans les temps. Nous avons bon espoir de limiter le retard tout en s\u2019assurant du respect int\u00e9gral de la Loi et de son intention.<\/p>\n\n

Conform\u00e9ment aux demandes de la Commission, l\u2019employeur d\u00e9posera probablement une demande d\u2019extension et \u00e0 titre d\u2019agent n\u00e9gociateur, nous aurons l\u2019occasion de soumettre nos commentaires \u00e0 la Commission.<\/p>\n\n

Les membres ayant des questions ou des commentaires sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9crire \u00e0 payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n

Nous vous remercions de votre attention<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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