{"id":53152,"date":"2024-07-09T00:00:00","date_gmt":"2024-07-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-a-jour-sur-le-plan-dequite-salariale-de-la-cer\/"},"modified":"2024-07-09T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-09T00:00:00","slug":"mise-a-jour-sur-le-plan-dequite-salariale-de-la-cer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-sur-le-plan-dequite-salariale-de-la-cer\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour sur le plan d’\u00e9quit\u00e9 salariale de la CER"},"content":{"rendered":"
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L’employeur a d\u00e9pos\u00e9 une demande aupr\u00e8s de la commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale afin de lui demander d\u2019autoriser la prolongation des d\u00e9lais d’affichage de son projet de plan d’\u00e9quit\u00e9 salariale.  Selon la Loi, le projet de plan d’\u00e9quit\u00e9 salariale doit \u00eatre affich\u00e9 pour une p\u00e9riode de commentaires allant de 60 \u00e0 90 jours afin de permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s d\u2019\u00e9mettre leurs commentaires.  L’employeur souhaite disposer de plus de temps pour terminer le projet de plan d’\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n

La demande de prolongation a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e \u00e0 tous les membres du CES, qui auront l’occasion de pr\u00e9senter leurs observations sur cette demande. Le comit\u00e9 d’\u00e9quit\u00e9 salariale travaille \u00e0 l’ach\u00e8vement des \u00e9tapes pr\u00e9vues par la Commission. Si vous avez des questions, veuillez contacter Anne-Marie Erickson (membre-d\u00e9l\u00e9g\u00e9e de l’IPFPC) par courriel \u00e0 l’adresse aerickson@pipsc.ca<\/a> ou Ryan Husk (agent de classification et l’\u00e9quit\u00e9 salariale IPFPC) par courriel \u00e0 l’adresse e<\/a>quitesalariale@ipfpc.ca<\/a> pour de plus amples informations. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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