{"id":53138,"date":"2024-06-25T00:00:00","date_gmt":"2024-06-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/les-travaux-lies-a-lequite-salariale-se-poursuivent-jusqua-lannee-prochaine-a-la-ccsn\/"},"modified":"2024-06-25T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-25T00:00:00","slug":"les-travaux-lies-a-lequite-salariale-se-poursuivent-jusqua-lannee-prochaine-a-la-ccsn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/les-travaux-lies-a-lequite-salariale-se-poursuivent-jusqua-lannee-prochaine-a-la-ccsn\/","title":{"rendered":"Les travaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale se poursuivent jusqu\u2019\u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine \u00e0 la CCSN"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la CCSN et de l\u2019IPFPC continue \u00e0 faire des progr\u00e8s, mais une prolongation est n\u00e9cessaire pour que le travail soit bien fait. Le comit\u00e9 est d\u2019avis que pour que le plan soit mis en \u0153uvre correctement, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance l\u00e9gislative de septembre 2024 est irr\u00e9alisable et l\u2019employeur demande une prolongation au comit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Bien qu\u2019il soit regrettable que le plan ne soit pas achev\u00e9 \u00e0 temps, l\u2019Institut reste d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 coop\u00e9rer avec l\u2019employeur pour \u00e9laborer un plan visant \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes. Pour en savoir plus sur l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a> ou rendez-vous sur la page consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale sur BORIS.&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la CCSN et de l\u2019IPFPC continue \u00e0 faire des progr\u00e8s, mais une prolongation est n\u00e9cessaire pour que le travail soit bien fait. Le comit\u00e9 est d\u2019avis que pour que le plan soit mis en \u0153uvre correctement, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance l\u00e9gislative de septembre 2024 est irr\u00e9alisable et l\u2019employeur demande une prolongation au comit\u00e9.&nbsp; &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[172],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53138","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-reglementation-nucleaire-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53138\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53138"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53138"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53138"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53138"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}