{"id":53133,"date":"2024-06-24T00:00:00","date_gmt":"2024-06-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/poursuivre-les-etapes-de-lequite-salariale-au-cnrc-questionnaire-dinformation-sur-lemploi\/"},"modified":"2024-06-24T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-24T00:00:00","slug":"poursuivre-les-etapes-de-lequite-salariale-au-cnrc-questionnaire-dinformation-sur-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/poursuivre-les-etapes-de-lequite-salariale-au-cnrc-questionnaire-dinformation-sur-lemploi\/","title":{"rendered":"Poursuivre les \u00e9tapes de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au CNRC : questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a repris ses r\u00e9unions apr\u00e8s que l\u2019employeur a lanc\u00e9 une demande de propositions pour obtenir l\u2019aide d\u2019un\u00b7e consultant\u00b7e au sein du Comit\u00e9. Nous avons rencontr\u00e9 KPMG et assist\u00e9 \u00e0 une d\u00e9monstration de l\u2019outil d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qu\u2019il utilise.<\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9\u00e9 des cat\u00e9gories d\u2019emplois comprenant des t\u00e2ches, des responsabilit\u00e9s et des qualifications similaires, ainsi que le m\u00eame r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration dans la m\u00eame gamme de taux de salaire. Ces cat\u00e9gories d\u2019emplois peuvent \u00eatre modifi\u00e9es une fois que nous avons recueilli suffisamment de renseignements. Pour ce faire, nous pouvons cr\u00e9er un questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi auquel les titulaires seront s\u00e9lectionn\u00e9s pour r\u00e9pondre. Cela permet au Comit\u00e9 de mieux comprendre le travail que vous effectuez. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une \u00e9valuation du rendement. Les informations sont utilis\u00e9es uniquement \u00e0 des fins d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n\n<p>Le m\u00eame questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi est fourni \u00e0 chaque participant\u00b7e, sans \u00e9gard \u00e0 son poste. Sans participation au processus de collecte d\u2019informations sur les emplois, nous manquons de renseignements pour mener \u00e0 bien le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Une fois les informations recueillies, l\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 \u00e9valuer le travail.<\/p>\n\n<p>Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9\u00b7e comme participant\u00b7e, nous vous sommes reconnaissants pour le temps que vous consacrerez au questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi.<\/p>\n\n<p>Les membres qui ont des questions ou des commentaires peuvent contacter l\u2019Institut \u00e0 <a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a repris ses r\u00e9unions apr\u00e8s que l\u2019employeur a lanc\u00e9 une demande de propositions pour obtenir l\u2019aide d\u2019un\u00b7e consultant\u00b7e au sein du Comit\u00e9. Nous avons rencontr\u00e9 KPMG et assist\u00e9 \u00e0 une d\u00e9monstration de l\u2019outil d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qu\u2019il utilise. 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