{"id":53116,"date":"2024-06-17T00:00:00","date_gmt":"2024-06-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/poursuite-des-demarches-a-lacia-questionnaire-dinformation-sur-lemploi-2\/"},"modified":"2024-06-17T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-17T00:00:00","slug":"poursuite-des-demarches-a-lacia-questionnaire-dinformation-sur-lemploi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/poursuite-des-demarches-a-lacia-questionnaire-dinformation-sur-lemploi-2\/","title":{"rendered":"Poursuite des d\u00e9marches \u00e0 l\u2019ACIA : questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de l\u2019ACIA a presque achev\u00e9 le processus de cr\u00e9ation de cat\u00e9gories d\u2019emplois comprenant des t\u00e2ches, des responsabilit\u00e9s et des qualifications similaires, ainsi que le m\u00eame r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration dans la m\u00eame gamme de taux de salaire. Une fois les cat\u00e9gories d\u2019emplois termin\u00e9es, le Comit\u00e9 \u00e9valuera la valeur du travail. Pour mener cette \u00e9tape de mani\u00e8re efficace, nous devons recueillir des renseignements aupr\u00e8s des titulaires qui peuvent fournir au Comit\u00e9 une meilleure compr\u00e9hension de leur travail.<\/p>\n\n<p>La collecte d\u2019informations sera r\u00e9alis\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 la fourniture de descriptions de postes, d\u2019offres d\u2019emplois, d\u2019entrevues et d\u2019un questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi rempli par les titulaires. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une initiative de l\u2019employeur ni d\u2019une \u00e9valuation du rendement. Bien que l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale soit une obligation de l\u2019employeur, le Comit\u00e9 partage l\u2019engagement de veiller \u00e0 ce que le processus soit conforme et utile. Tous les membres du Comit\u00e9 ont sign\u00e9 un mandat, qui comprend une entente de confidentialit\u00e9. La loi est claire&nbsp;: les informations recueillies aux fins de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ne doivent pas \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 d\u2019autres fins. Toute violation de cette loi est assortie d\u2019une p\u00e9nalit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Le m\u00eame questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi est fourni \u00e0 chaque participant\u00b7e, sans \u00e9gard \u00e0 son poste. Sans participation au processus de collecte d\u2019informations sur les emplois, nous manquons de renseignements pour mener \u00e0 bien le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n<p>Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9\u00b7e comme participant\u00b7e, nous vous sommes reconnaissants pour le temps que vous consacrerez au questionnaire d\u2019information sur l\u2019emploi.<\/p>\n\n<p>Les membres qui ont des questions ou des commentaires peuvent contacter l\u2019Institut \u00e0 <a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de l\u2019ACIA a presque achev\u00e9 le processus de cr\u00e9ation de cat\u00e9gories d\u2019emplois comprenant des t\u00e2ches, des responsabilit\u00e9s et des qualifications similaires, ainsi que le m\u00eame r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration dans la m\u00eame gamme de taux de salaire. 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