{"id":53106,"date":"2024-05-20T00:00:00","date_gmt":"2024-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/la-commission-de-lequite-salariale-se-range-du-cote-de-lipfpc-et-rejette-les-plans-multiples-pour-lipfpc\/"},"modified":"2024-05-20T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-20T00:00:00","slug":"la-commission-de-lequite-salariale-se-range-du-cote-de-lipfpc-et-rejette-les-plans-multiples-pour-lipfpc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/la-commission-de-lequite-salariale-se-range-du-cote-de-lipfpc-et-rejette-les-plans-multiples-pour-lipfpc\/","title":{"rendered":"La Commission de l’\u00e9quit\u00e9 salariale se range du c\u00f4t\u00e9 de l’IPFPC et rejette les plans multiples pour l’IPFPC"},"content":{"rendered":"
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La Commission de l’\u00e9quit\u00e9 salariale a rejet\u00e9 la demande de l’employeur de r\u00e9partir les effectifs de la CCC entre plusieurs plans.  Le fait d’autoriser plus d’un plan est une exception \u00e0 la loi qui n’est permise que dans des circonstances limit\u00e9es.  Elle est souvent utilis\u00e9e comme strat\u00e9gie d’\u00e9conomie par les employeurs qui souhaitent r\u00e9duire l’impact de l’\u00e9quit\u00e9 salariale.  L’IPFPC a fortement d\u00e9conseill\u00e9 \u00e0 l’employeur de d\u00e9poser une demande de plans multiples en raison de l’absence totale de justification technique l\u00e9gitime et de l’impact sur les d\u00e9lais ; cependant, l’employeur a unilat\u00e9ralement soumis une demande qui a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e.<\/p>\n\n

Malgr\u00e9 la demande de plans multiples, les repr\u00e9sentants de l’employeur et du syndicat continuent de se rencontrer pour \u00e9laborer un plan unique contingent.  Gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration de bonne foi de toutes les parties, la demande de plans multiples n’a eu que peu d’impact sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s.  Nous continuons \u00e0 travailler en vue de l’\u00e9ch\u00e9ance de l’automne 2024.<\/p>\n\n

Une copie int\u00e9grale de la d\u00e9cision de la Commission sera publi\u00e9e en ligne ult\u00e9rieurement.  Les questions concernant les travaux de l’Institut sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 payequity@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n

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