{"id":53105,"date":"2024-06-07T00:00:00","date_gmt":"2024-06-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-la-ccc\/"},"modified":"2024-06-07T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-07T00:00:00","slug":"mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-la-ccc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-la-ccc\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la CCC"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<div>\n<p>Les repr\u00e9sentants des employeurs continuent de travailler en vue de l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance d&#8217;automne pour un plan d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la CCC.&nbsp; Plus r\u00e9cemment, le comit\u00e9 a re\u00e7u les descriptions d\u2019emploi (DE) r\u00e9dig\u00e9es par un consultant externe de la CCC.&nbsp; Ces DE ne remplacent pas les DE existantes.&nbsp; Elles servent plut\u00f4t d&#8217;outil pour mieux comprendre le travail aux fins de l&#8217;\u00e9valuation de l&#8217;emploi dans le cadre de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale.&nbsp; Les membres sont encourag\u00e9s \u00e0 collaborer avec leur partenaire RH pour s&#8217;assurer que la note de service relative \u00e0 l&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale refl\u00e8te g\u00e9n\u00e9ralement les aspects les plus importants de leur travail.<\/p>\n\n<p>Parall\u00e8lement, les repr\u00e9sentants de l&#8217;IPFPC et des employeurs au sein du comit\u00e9 d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale d\u00e9terminent la valeur des cat\u00e9gories d&#8217;emploi en tant que prochaine \u00e9tape dans l&#8217;\u00e9laboration d&#8217;un plan d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 des fins d&#8217;examen. Quelques \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires avant que le comit\u00e9 ne soit pr\u00eat \u00e0 afficher le projet de plan pendant soixante jours afin de solliciter l&#8217;avis des employ\u00e9s de la CCC.&nbsp; La loi exige que ce travail soit achev\u00e9 avant la date limite de l&#8217;automne 2024, \u00e0 moins qu&#8217;une prolongation ne soit accord\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Les questions peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 <em><a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les repr\u00e9sentants des employeurs continuent de travailler en vue de l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance d&#8217;automne pour un plan d&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la CCC.&nbsp; Plus r\u00e9cemment, le comit\u00e9 a re\u00e7u les descriptions d\u2019emploi (DE) r\u00e9dig\u00e9es par un consultant externe de la CCC.&nbsp; Ces DE ne remplacent pas les DE existantes.&nbsp; Elles servent plut\u00f4t d&#8217;outil pour mieux comprendre le travail &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[225],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-corporation-commerciale-canadienne-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53105"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53105"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53105"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53105"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}