{"id":53088,"date":"2024-05-09T00:00:00","date_gmt":"2024-05-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-de-laga-du-groupe-mcn-le-18-octobre-2023\/"},"modified":"2024-05-09T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-09T00:00:00","slug":"proces-verbal-de-laga-du-groupe-mcn-le-18-octobre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-de-laga-du-groupe-mcn-le-18-octobre-2023\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal de l’AGA du groupe MCN – Le 18 octobre 2023"},"content":{"rendered":"
\n

Hybride : Virtuel (\u00e9quipes) + en personne (NHC A1026)<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 Participants:<\/strong><\/p>\n\n

Virtuelle:<\/p>\n\n

K. Ilves (Vice-pr\u00e9sident)<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

En personne:<\/p>\n\n

J. Mallon (Pr\u00e9sident)<\/p>\n\n

D. Fauteux  (Tr\u00e9sorier)<\/p>\n\n

I. Lykova<\/p>\n\n

S. Rufoflo<\/p>\n\n

J-M. Gagnon<\/p>\n\n

T. McMullin<\/p>\n\n

A. Savoie<\/p>\n\n

J. Doubt<\/p>\n\n

A. Lussier<\/p>\n\n

P. Piilonen<\/p>\n\n

K. Khidas<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Absent:<\/p>\n\n

D. Fraser<\/p>\n\n

L. Gillespie<\/p>\n\n

X-C. Wu<\/p>\n\n

R. Anderson<\/p>\n\n

A. Martel<\/p>\n\n

T. Miyashita<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Ordre du jour :<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

    \n\t
  1.  Mise \u00e0 jour sur la signature de la derni\u00e8re convention collective<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

    La derni\u00e8re convention collective attend toujours d’\u00eatre sign\u00e9e par les RH. Nous avons un r\u00e9sum\u00e9 de tous les changements qui ont \u00e9t\u00e9 faits et accept\u00e9s, mais pas encore le document final.<\/p>\n\n

     <\/p>\n\n

    2. Discussion des priorit\u00e9s pour le prochain cycle de n\u00e9gociations collectives<\/strong><\/p>\n\n

    L’ex\u00e9cutif a discut\u00e9 avec Roger et Caroline du CMN PSAC Exec :<\/p>\n\n

      \n\t
    • Inflation #1<\/li>\n\t
    • Ajouter les grands-parents et d’autres personnes \u00e0 la d\u00e9finition \u00e9largie de la ” famille “.<\/li>\n\t
    • Transition vers le r\u00e9gime de retraite : possibilit\u00e9 de r\u00e9duire le nombre d’heures sur le chemin de la retraite sans \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9 sur la pension. Le CMN avait l’habitude de faire cela, mais ce n’\u00e9tait pas dans la convention collective (CA) ; cette question peut \u00eatre plus pertinente pour les conservateurs que pour les chercheurs.<\/li>\n\t
    • Travail hybride – question de savoir s’il faut l’inscrire dans la convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n\n

       <\/p>\n\n

      Ancien pr\u00e9sident : La politique actuelle d’un jour sur place toutes les deux semaines n’est pas appliqu\u00e9e. Est-ce en conflit avec notre AC ? J’ai pos\u00e9 la question \u00e0 Denise et elle m’a r\u00e9pondu que l’employeur pouvait le faire (mais elle n’a pas examin\u00e9 la question en d\u00e9tail).<\/p>\n\n

        \n\t
      • \n\t
          \n\t\t
        • Augmentation de la prime au bilinguisme (importante pour l’AFPC et l’IPFPC) – n’a pas \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e depuis des d\u00e9cennies.<\/li>\n\t\t
        • Report des ann\u00e9es de service entre les emplois du gouvernement (p. ex. pour les droits de vacances) – c’est peut-\u00eatre plus un probl\u00e8me pour l’AFPC, mais si elle l’obtient dans son AC, l’IPFPC devrait aussi l’obtenir.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n

           <\/p>\n\n

          Un membre demande : Accumulation du temps de vacances – 18 ans pour une semaine suppl\u00e9mentaire ? Est-ce que la r\u00e9duction de ce d\u00e9lai est une chose que nous voulons n\u00e9gocier ? Nous devrons \u00e9tablir des priorit\u00e9s dans nos demandes pour nous assurer que nous ne perdons pas quelque chose d’autre d’important pour tout gain.<\/p>\n\n

           <\/p>\n\n

          D\u00e9claration du membre : Diff\u00e9rence entre le salaire du CMN et celui du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ;<\/p>\n\n

            \n\t
          • Commentaires : dans le pass\u00e9, l’AFPC a n\u00e9goci\u00e9 une augmentation salariale importante pour tous les secteurs, que l’IPFPC n’a jamais obtenue.<\/li>\n\t
          • Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a plus de niveaux de salaire que le CMN, mais le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 est peut-\u00eatre celui de la direction.<\/li>\n\t
          • Cela fait au moins 15 ans qu’il n’y a pas eu d’augmentation salariale importante.<\/li>\n\t
          • Si nous d\u00e9cidons de nous battre pour une augmentation salariale importante, nous devrons mourir sur cette colline compte tenu de notre situation financi\u00e8re.<\/li>\n\t
          • Membres : nous avons perdu le poste de Kathy Conlan ; la min\u00e9ralogie a perdu un poste de conservateur distinct ; nous sommes inquiets pour les postes de chercheurs et de conservateurs. Ce n’est pas quelque chose que nous pouvons n\u00e9gocier, mais il faut en discuter.<\/li>\n\t
          • Danika semble plus favorable \u00e0 la science que Meg. Les n\u00e9gociations seront int\u00e9ressantes.<\/li>\n\t
          • Une fois qu’un poste est perdu, le travail suppl\u00e9mentaire s’ajoute \u00e0 d’autres (par exemple, les demandes de marketing et de sensibilisation) – cela peut-il \u00eatre pris en compte quelque part (par exemple, dans la description du poste) ?<\/li>\n\t
          • Proposition de se concentrer sur une seule question – les salaires ; discussion sur les risques de ne pas avoir d’autres questions \u00e0 d\u00e9fendre.<\/li>\n<\/ul>\n\n

             <\/p>\n\n

            Pr\u00e9sident : lors de la r\u00e9union de l’Ex\u00e9cutif, le point de discussion a \u00e9t\u00e9 l’augmentation de la charge administrative.<\/p>\n\n

              \n\t
            • \n\t
                \n\t\t
              • La situation actuelle est-elle un reliquat de l’ancien VP qui n’a pas appliqu\u00e9 les politiques ?<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
              • Compliqu\u00e9 – le bl\u00e2me doit \u00eatre r\u00e9parti, les anciennes proc\u00e9dures du mus\u00e9e n’ont pas \u00e9t\u00e9 suivies ou document\u00e9es dans de nombreux cas ; probl\u00e8mes d\u00e9crits dans le dernier rapport de l’auditeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                  \n\t
                • Probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l’obtention de r\u00e9ponses diff\u00e9rentes \u00e0 la m\u00eame question (par exemple, de la part de Jeff, de Lory, des finances).<\/li>\n\t
                • Sommes-nous le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ou non ? Nous ne b\u00e9n\u00e9ficions pas des m\u00eames avantages que le noyau dur de la fonction publique, mais nous avons apparemment des obligations plus similaires.<\/li>\n\t
                • La charge administrative fait partie des conditions de travail – on peut demander une am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                    \n\t
                  • Comment traduire cela dans une convention collective ? Pouvons-nous faire une d\u00e9claration en tant que syndicat sur la charge administrative ?<\/li>\n\t
                  • Le fardeau administratif pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un obstacle \u00e0 la progression de la carri\u00e8re (plus de temps consacr\u00e9 \u00e0 la paperasserie signifie moins de temps pour la recherche).<\/li>\n\t
                  • Gr\u00e8ve \u00e0 Laval – l’AC du corps professoral pourrait contenir des dispositions sur le fardeau administratif.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    Membre : Pouvons-nous ajouter quelque chose sur la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi ? Par exemple, une d\u00e9claration indiquant qu’il n’y aura pas de licenciements pendant la p\u00e9riode de l’AC.<\/p>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    INFORMATIQUE :<\/p>\n\n

                    Quel est notre sentiment \u00e0 l’\u00e9gard de l’informatique ? (universellement n\u00e9gatif, semble-t-il)<\/p>\n\n

                      \n\t
                    • ITAC – on dirait que le personnel se plaint mais que rien ne change.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                      Questions :<\/p>\n\n

                        \n\t
                      • MFA – beaucoup trop de fois pour se connecter<\/li>\n\t
                      • Peut-on s\u00e9parer les scientifiques des informaticiens ?<\/li>\n\t
                      • Le service informatique semble au moins dispos\u00e9 \u00e0 acheter des ordinateurs Apple.<\/li>\n\t
                      • Actuellement, la plupart des scientifiques utilisent leur propre ordinateur, ce qui n’est pas acceptable.<\/li>\n\t
                      • La place de John Henderson dans les politiques en mati\u00e8re d’informatique, de voyages et de s\u00e9curit\u00e9 n’est pas claire – un autre exemple de manque de communication claire.<\/li>\n\t
                      • Les heures de service de l’informatique ont une incidence sur la fa\u00e7on dont les membres peuvent faire leur travail (par exemple, en dehors des heures de travail, les week-ends).<\/li>\n<\/ul>\n\n

                         <\/p>\n\n

                        Augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des chefs de centre – 5 000 dollars ne suffisent pas si la charge de travail reste la m\u00eame.<\/p>\n\n

                        On pourrait aussi augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des chefs de section – elle n’a pas chang\u00e9 depuis au moins deux cycles de n\u00e9gociation ;<\/p>\n\n

                          \n\t
                        • \n\t
                            \n\t\t
                          • Le chef de section d’une grande section travaille plus que le chef de section d’une petite section – cela semble injuste, est-ce que cela peut \u00eatre calcul\u00e9 au prorata ?<\/li>\n\t\t
                          • Quelques discussions \u00e0 ce sujet – la plupart semblent en faveur d’une allocation forfaitaire pour les chefs de section.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n

                            Probl\u00e8mes avec la nouvelle caisse d’assurance maladie – difficult\u00e9s \u00e0 contacter les repr\u00e9sentants, \u00e0 s’inscrire, \u00e0 obtenir des remboursements.<\/p>\n\n

                             <\/p>\n\n

                            Inqui\u00e9tudes concernant la tendance du mus\u00e9e \u00e0 adopter des politiques plus restrictives en mati\u00e8re de risques, d’assurance, de protection de la vie priv\u00e9e, etc. Affecte le type d’\u00e9v\u00e9nements que nous pouvons organiser, accueillir.<\/p>\n\n

                             <\/p>\n\n

                             <\/p>\n\n

                              \n\t
                            1.  Autres questions<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

                              Prochaines \u00e9tapes :<\/p>\n\n

                                \n\t
                              • \n\t
                                  \n\t\t
                                • Restera en contact avec l’AFPC<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  Hybride : Virtuel (\u00e9quipes) + en personne (NHC A1026)    Participants: Virtuelle: K. Ilves (Vice-pr\u00e9sident)   En personne: J. Mallon (Pr\u00e9sident) D. Fauteux  (Tr\u00e9sorier) I. Lykova S. Rufoflo J-M. Gagnon T. McMullin A. Savoie J. Doubt A. Lussier P. Piilonen K. Khidas   Absent: D. Fraser L. Gillespie X-C. Wu R. Anderson A. Martel T. …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[137],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-53088","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-musee-canadien-de-la-nature-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53088"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53088\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53088"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=53088"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=53088"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=53088"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=53088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}