{"id":53081,"date":"2024-04-24T00:00:00","date_gmt":"2024-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-onf\/"},"modified":"2024-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2024-04-24T00:00:00","slug":"vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-onf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-onf\/","title":{"rendered":"Vote sur l\u2019Entente de Principe du groupe ONF"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ONF a conclu un accord de principe avec l\u2019ONF, mettant fin \u00e0 cette ronde de n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n\n<p><strong>Cette entente doit maintenant \u00eatre ratifi\u00e9e par les membres du groupe ONF.<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible \u00e0 l\u2019issue d\u2019une ronde de n\u00e9gociations difficiles et&nbsp;<strong>nous vous recommandons \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 de voter en faveur de cette entente de principe<\/strong>.<\/p>\n\n<p><strong>Si l\u2019entente est ratifi\u00e9e, vous recevrez les augmentations salariales suivantes&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>1er juillet, 2022 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 3,5% + 1,25% rajustement salarial<\/li>\n\t<li>1er juillet, 2023 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 3,0% + 0,5% Rajustement de la grille salariale<\/li>\n\t<li>1er juillet, 2024 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 2,0% + 0,25% rajustement salarial<\/li>\n\t<li>1er juillet, 2025 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 2,0%<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019entente comprend \u00e9galement <strong>un montant forfaitaire unique, n\u2019ouvrant pas droit \u00e0 pension, de 2 500 $<\/strong> qui sera vers\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e0 la date de signature de la convention collective.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 n\u00e9gocier d\u2019autres am\u00e9liorations, notamment :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Augmenter de 5 \u00e0 10 le nombre de jours de cong\u00e9 pouvant \u00eatre report\u00e9s&nbsp;<\/li>\n\t<li>Les cr\u00e9dits de cong\u00e9s au-del\u00e0 de 10 jours peuvent d\u00e9sormais \u00eatre monnay\u00e9s<\/li>\n\t<li>Un nouveau cong\u00e9 pour pratiques autochtones traditionnelles&nbsp;<\/li>\n\t<li>Am\u00e9liorer la d\u00e9finition de d\u00e9veloppement professionnel&nbsp;<\/li>\n\t<li>Une lettre d\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail portant sur les enjeux et les inqui\u00e9tudes soulev\u00e9es par la directive de l\u2019employeur&nbsp;<\/li>\n\t<li>Augmenter de 1500$ \u00e0 6000$ l\u2019allocation \u00e0 l\u2019\u00e9ducation en cas de mises \u00e0 pied&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\t<li>L\u2019employeur a accept\u00e9 de publier une politique sur le cong\u00e9 pay\u00e9 pour rendez-vous pour soins dentaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>La p\u00e9riode de vote sera ouverte du 1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong> mai au 10 mai \u00e0 midi (HE).<\/strong><\/p>\n\n<p>Le <strong>1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong> mai<\/strong>, les membres titulaires en r\u00e8gle recevront par courriel les instructions relatives au vote.&nbsp;<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/changement-adresse\"><u>Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont \u00e0 jour.<\/u><\/a><\/p>\n\n<p>Des&nbsp;<strong>s\u00e9ances d\u2019information <\/strong>auront lieu pour r\u00e9pondre aux questions des membres au sujet des modifications propos\u00e9es \u00e0 la convention collective.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong> mai<\/strong>&nbsp;\u2013 12h00 (Fran\u00e7ais)<br \/>\n<strong>Lien Zoom&nbsp;: <\/strong><a href=\"https:\/\/pipsc.zoom.us\/j\/95928673633?pwd=akp2VENuS1JIaGJ2TFFYampnWS9qUT09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>https:\/\/pipsc.zoom.us\/j\/95928673633?pwd=akp2VENuS1JIaGJ2TFFYampnWS9qUT09<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n\n<p><strong>No. Zoom : 959 2867 3633<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Mot de passe : 538207<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>1er mai<\/strong>&nbsp;\u2013 14h00 (Anglais)<br \/>\n<strong>Lien Zoom&nbsp;: <\/strong><a href=\"https:\/\/pipsc.zoom.us\/j\/91864400263?pwd=OGJQaG1iaXRySmZtYkhRZ3JUdFlTdz09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>https:\/\/pipsc.zoom.us\/j\/91864400263?pwd=OGJQaG1iaXRySmZtYkhRZ3JUdFlTdz09<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n\n<p><strong>No. Zoom&nbsp;: 918 6440 0263<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Mot de passe : 374428<\/strong><\/p>\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous tous les renseignements sur l\u2019entente de principe. Assurez-vous de prendre connaissance du contenu de l\u2019entente de principe&nbsp;avant de voter ou de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p>Veuillez consulter les documents suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1MkA54T4AU-48DDR2_QKgnsASYfZpRbBl\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019entente de principe du groupe ONF<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1rpUgh3_dIYlcB3rxkNrBcspEAfd5Ycdo\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Entente de principe du groupe ONF<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1ZSoqa2PTQeZKJTSzBIHNFT_UOsdDNhng\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Pr\u00e9avis en cas de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1GgO9oQazW8VqHLtL0c1yXQc2DVo-X-W_\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Lettre d\u2019entente sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1E3S7_0he9iQNaPKtDBBquqI5jn-Ol1w8\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Lettre d\u2019entente sur la simplification de la paie<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1P_t1_rKtFrNatThggLfodTTvddJD4QCq\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Lettre d\u2019entente sur les communications li\u00e9es au travail en dehors des heures pr\u00e9vues de travail<\/u><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Voter \u00ab&nbsp;oui&nbsp;\u00bb signifie&nbsp;<\/strong>que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur \u00e0 la date de signature (sauf indication contraire) et l\u2019employeur disposera d\u2019un d\u00e9lai variant entre 180 et 460&nbsp;jours pour les mettre en \u0153uvre (y compris pour le versement de toute r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive).<\/p>\n\n<p><strong>Voter \u00ab&nbsp;non&nbsp;\u00bb signifie<\/strong>&nbsp;que vous rejetez l\u2019entente de principe et que vous demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;ONF de poursuivre les n\u00e9gociations avec l\u2019employeur, ce qui m\u00e8nera tr\u00e8s probablement \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/p>\n\n<p><strong>L&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ONF de l&#8217;Institut recommande \u00e0 l&#8217;unanimit\u00e9 l&#8217;acceptation de cet accord de principe.<\/strong><\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<br \/>\n<br \/>\nVotre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ONF de l\u2019IPFPC<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ONF a conclu un accord de principe avec l\u2019ONF, mettant fin \u00e0 cette ronde de n\u00e9gociations collectives. 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