{"id":53054,"date":"2024-03-18T00:00:00","date_gmt":"2024-03-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-nureg-20-mars-2024\/"},"modified":"2024-03-18T00:00:00","modified_gmt":"2024-03-18T00:00:00","slug":"vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-nureg-20-mars-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/vote-sur-lentente-de-principe-du-groupe-nureg-20-mars-2024\/","title":{"rendered":"Vote sur l\u2019Entente de Principe du groupe\u00a0NUREG (20\u00a0mars 2024)"},"content":{"rendered":"
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L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NUREG de l\u2019Institut est heureuse de vous annoncer qu\u2019elle est arriv\u00e9e, le 12 f\u00e9vrier 2024, \u00e0 conclure une entente de principe avec la CCSN pour clore la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations collectives.<\/h6>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NUREG de l\u2019Institut est heureuse de vous annoncer qu\u2019elle est arriv\u00e9e, le 12 f\u00e9vrier 2024, \u00e0 conclure une entente de principe avec la CCSN pour clore la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations collectives. Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible \u00e0 l\u2019issue d\u2019une ronde de n\u00e9gociations qui s\u2019est av\u00e9r\u00e9e difficile.<\/p>\n\n

Voici les points saillants de cette entente de principe :<\/p>\n\n

–       Une entente de quatre ans qui expire le 31 mars 2026;<\/p>\n\n

–       Des augmentations salariales de 12,5 % sur quatre ans, compos\u00e9es \u00e0 13,14 %;<\/p>\n\n

–       Un paiement forfaitaire de 2 500 $ aux employ\u00e9\u00b7es qui font partie de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation, paiement qui sera vers\u00e9 \u00e0 la date de signature de la convention collective;<\/p>\n\n

–       Une meilleure indemnit\u00e9 provisoire pour les classifications FI;<\/p>\n\n

–       \u00c0 compter du 1er<\/sup> avril 2024, le versement d\u2019une nouvelle prime annuelle de maintien en poste de 5 000 $ ouvrant droit \u00e0 pension aux titulaires de postes qui se situent au niveau maximal des grilles salariales des classifications REG 6, REG 7 et REG 7TS;<\/p>\n\n

–       La fusion des classifications REG 7 et REG 7TS en 2025, et une protection salariale aux titulaires des postes REG 7TS conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 33.07 de la convention collective;<\/p>\n\n

–       Des am\u00e9liorations aux dispositions relatives au cong\u00e9 de deuil, au cong\u00e9 de soignant\u00b7e et au cong\u00e9 pour obligations familiales.<\/p>\n\n

Cette entente doit maintenant \u00eatre ratifi\u00e9e par les membres du groupe NUREG.<\/strong> Nous tiendrons un vote \u00e9lectronique aux fins de cette ratification. Les membres titulaires en r\u00e8gle recevront les directives relatives au vote le 20 mars 2024<\/strong>. Le vote prendra fin le 3 avril 2024 \u00e0 midi, heure normale de l\u2019Est.<\/strong><\/p>\n\n

Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont \u00e0 jour.<\/a><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Renseignements importants<\/strong><\/p>\n\n

Il y aura une s\u00e9ance d\u2019information bilingue, le 20 mars 2024, pour r\u00e9pondre aux questions des membres concernant les modifications propos\u00e9es \u00e0 la convention collective. Les membres recevront les directives d\u2019inscription dans une communication distincte.<\/p>\n\n

Vous trouverez ci-dessous tous les renseignements qui concernent l\u2019entente de principe. Assurez-vous d\u2019en prendre connaissance avant de voter ou de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n

Passez en revue les documents ci-joints<\/p>\n\n

\u25cf     R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019entente de principe du groupe NUREG;<\/a><\/p>\n\n

\u25cf     Entente de principe du groupe NUREG.<\/a><\/p>\n\n

\u25cf     NUREG Taux de r\u00e9mun\u00e9ration 2022-25<\/a><\/p>\n\n

\u25cf     FI Indemnite Provisoire<\/a><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Voter \u00ab oui \u00bb signifie que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur \u00e0 la date de signature (sauf indication contraire) et l\u2019employeur disposera d\u2019un d\u00e9lai variant entre 180 et 460 jours pour les mettre en \u0153uvre (y compris pour le versement de toute r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive).<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Voter \u00ab non \u00bb signifie que vous rejetez l\u2019entente de principe et que vous demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NUREG de poursuivre les n\u00e9gociations, ce qui m\u00e8nera tr\u00e8s probablement \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NUREG de l\u2019Institut recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 l\u2019acceptation de cette entente de principe.<\/strong><\/p>\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NUREG de l\u2019Institut<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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