{"id":53044,"date":"2024-03-07T00:00:00","date_gmt":"2024-03-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/trousse-de-ratification-entente-de-principe-du-groupe-ptiuo\/"},"modified":"2024-03-07T00:00:00","modified_gmt":"2024-03-07T00:00:00","slug":"trousse-de-ratification-entente-de-principe-du-groupe-ptiuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/trousse-de-ratification-entente-de-principe-du-groupe-ptiuo\/","title":{"rendered":"Trousse de ratification &#8211; Entente de principe du Groupe PTIUO"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Comme vous le savez, le 31 janvier 2024, nous avons conclu une entente de principe avec l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa pour mettre fin \u00e0 la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n\n<p><strong>La p\u00e9riode de vote sera ouverte du 8 mars 2024 \u00e0 midi au 14 mars 2024 \u00e0 midi.<\/strong><\/p>\n\n<p>Vous trouverez dans les documents suivants des d\u00e9tails sur votre nouvelle entente. Il est important de les lire avant de voter ou de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>&nbsp;<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1dAfc6QIV25Ei9jZ_URV5FoCRtYaWNYb7\/edit?usp=sharing&amp;ouid=101896392539977751440&amp;rtpof=true&amp;sd=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019entente de principe du groupe PTIUO<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1cIF_oESoo2KMcSi-NfGDYICLYSFejIiz?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Entente de principe du groupe PTIUO<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Voici les points saillants de cette entente de principe:<\/strong><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n<p>Lors de notre pr\u00e9c\u00e9dente ronde de n\u00e9gociations, le gouvernement de l\u2019Ontario a adopt\u00e9 le projet de loi 124, qui gelait les augmentations salariales \u00e0 1 % par an. Cette loi a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e inconstitutionnelle, ce qui nous a donn\u00e9 l\u2019occasion de n\u00e9gocier des augmentations suppl\u00e9mentaires allou\u00e9es aux ann\u00e9es concern\u00e9es par ce projet de loi.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Augmentations salariales suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>1er mai 2020 : 1 %&nbsp;<\/li>\n\t<li>1er mai 2021 : 1,25 %<\/li>\n\t<li>1er mai 2022 : 2 %<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les augmentations suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9troactives pour les membres et les personnes \u00e0 la retraite qui \u00e9taient employ\u00e9\u00b7es par l\u2019Universit\u00e9 pendant les ann\u00e9es en question.<\/p>\n\n<p>Suite aux n\u00e9gociations salariales, les membres recevront les augmentations suivantes pour le renouvellement de leur convention collective actuelle :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>1er mai 2023 : 3,5 %<\/li>\n\t<li>1er mai 2024 : 3 %<\/li>\n\t<li>1er mai 2025 : 2,5 %<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les augmentations sont r\u00e9troactives pour les membres et les personnes \u00e0 la retraite qui \u00e9taient employ\u00e9\u00b7es par l\u2019Universit\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les membres b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une augmentation totale de leur salaire de 10,75 % au 1er mai 2024, ainsi que de 2,5 % suppl\u00e9mentaires au 1er mai 2025 (ce qui porte le total \u00e0 13,25 %, sans tenir compte de la capitalisation).&nbsp;<\/p>\n\n<p>Voici d\u2019autres gains notable pour vos conditions de travail sont:&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Augmentation de l\u2019accumulation de cong\u00e9s entre 15 et 25 ans de service;<\/li>\n\t<li>Augmentation de l\u2019allocation de repas pour heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 17 $ lorsque l\u2019on travaille depuis le bureau;<\/li>\n\t<li>Augmentation de deux (2) jours du cong\u00e9 pour obligations familiales; extension de ce cong\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 religieux et \u00e0 un cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement;<\/li>\n\t<li>Le report des cong\u00e9s de maladie passe de 15 \u00e0 24 jours;<\/li>\n\t<li>\u00c9largissement de la d\u00e9finition du fournisseur de soins de sant\u00e9 pour inclure les m\u00e9decins et les infirmi\u00e8res et infirmiers praticien\u00b7nes;<\/li>\n\t<li>Extension du processus de r\u00e9gularisation aux affectations temporaires;<\/li>\n\t<li>Temps r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019orientation syndicale des nouveaux employ\u00e9\u00b7es;<\/li>\n\t<li>Param\u00e8tres am\u00e9lior\u00e9s pour la repr\u00e9sentation et les d\u00e9lais dans les affaires administratives ou d\u2019enqu\u00eate;<\/li>\n\t<li>Motif \u00e9crit obligatoire fourni \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e en cas de refus d\u2019une occasion de perfectionnement professionnel ou d\u2019une demande de t\u00e9l\u00e9travail;<\/li>\n\t<li>Principes de l\u2019\u00e9criture inclusive inclus dans la convention collective;<\/li>\n\t<li>\u00c9tablissement de listes d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019essai pour l\u2019embauche (bassins de candidat\u00b7es);<\/li>\n\t<li>Mise en place de programmes de perfectionnement (\u00e9tablis par l\u2019employeur) pour les candidat\u00b7es qui ne satisfont pas aux qualifications requises pour un poste;<\/li>\n\t<li>Possibilit\u00e9s accrues d\u2019acc\u00e8s au programme d\u2019\u00e9change du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Voter \u00ab oui \u00bb signifie <\/strong>que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur \u00e0 la date de signature (sauf indication contraire) et l\u2019employeur disposera d\u2019un d\u00e9lai variant entre 180 et 460 jours pour les mettre en \u0153uvre (y compris pour le versement de toute r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive).<\/p>\n\n<p><strong>Voter \u00ab non \u00bb signifie <\/strong>que vous rejetez l\u2019entente de principe et que vous demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ON\u00c9 de poursuivre les n\u00e9gociations avec l\u2019employeur, ce qui m\u00e8nera tr\u00e8s probablement \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/p>\n\n<p>Pour toute question, \u00e9crivez-nous \u00e0 <strong>uoitp_barg_team@pipsc.ca<\/strong>. Encore une fois, veuillez lire les documents ci-dessus avant de nous contacter pour poser des questions.<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation PTIUO<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme vous le savez, le 31 janvier 2024, nous avons conclu une entente de principe avec l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa pour mettre fin \u00e0 la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations collectives. La p\u00e9riode de vote sera ouverte du 8 mars 2024 \u00e0 midi au 14 mars 2024 \u00e0 midi. 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