{"id":53033,"date":"2024-02-26T00:00:00","date_gmt":"2024-02-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-a-jour-sur-les-negociations-entente-de-prrincipe\/"},"modified":"2024-02-26T00:00:00","modified_gmt":"2024-02-26T00:00:00","slug":"mise-a-jour-sur-les-negociations-entente-de-prrincipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-sur-les-negociations-entente-de-prrincipe\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour sur les n\u00e9gociations &#8211; Entente de prrincipe"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Apr\u00e8s d\u2019intenses n\u00e9gociations, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe des Professionnels des TI de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa (PTIUO) est heureuse de vous annoncer la signature d\u2019une entente de principe avec l\u2019employeur, concluant ainsi cette ronde de n\u00e9gociations.<\/p>\n\n<p>Les membres du groupe PTIUO doivent maintenant ratifier cette entente. Vous recevrez un courriel contenant les instructions vous permettant de voter en ligne.<\/p>\n\n<p>Lors de notre pr\u00e9c\u00e9dente ronde de n\u00e9gociations, le gouvernement de l\u2019Ontario a adopt\u00e9 le projet de loi&nbsp;124, qui gelait les augmentations salariales \u00e0 1&nbsp;% par an. Cette loi a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e inconstitutionnelle, ce qui nous a donn\u00e9 l\u2019occasion de n\u00e9gocier des augmentations suppl\u00e9mentaires allou\u00e9es aux ann\u00e9es concern\u00e9es par ce projet de loi.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Augmentations salariales suppl\u00e9mentaires&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2020&nbsp;: 1&nbsp;%&nbsp;<\/li>\n\t<li>1<sup>er&nbsp;<\/sup>mai 2021&nbsp;: 1,25&nbsp;%<\/li>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2022&nbsp;: 2&nbsp;%<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les augmentations suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9troactives pour les membres et les personnes \u00e0 la retraite qui \u00e9taient employ\u00e9\u00b7es par l\u2019Universit\u00e9 pendant les ann\u00e9es en question.<\/p>\n\n<p>Suite aux n\u00e9gociations salariales, les membres recevront les augmentations suivantes pour le renouvellement de leur convention collective actuelle&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2023&nbsp;: 3,5&nbsp;%<\/li>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2024&nbsp;: 3&nbsp;%<\/li>\n\t<li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2025&nbsp;: 2,5&nbsp;%<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les augmentations sont r\u00e9troactives pour les membres et les personnes \u00e0 la retraite qui \u00e9taient employ\u00e9\u00b7es par l\u2019Universit\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les membres b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une augmentation totale de leur salaire de 10,75&nbsp;% au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2024, ainsi que de 2,5&nbsp;% suppl\u00e9mentaires au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2025 (ce qui porte le total \u00e0 13,25&nbsp;%, sans tenir compte de la capitalisation).&nbsp;<\/p>\n\n<p>Cette entente comprend les principaux gains que l\u2019Institut a r\u00e9alis\u00e9s pour d\u2019autres groupes de l\u2019administration publique centrale.<\/p>\n\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a \u00e9galement obtenu d\u2019autres am\u00e9liorations notables de vos conditions de travail, notamment les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Augmentation de l\u2019accumulation de cong\u00e9s entre 15 et 25&nbsp;ans de service;<\/li>\n\t<li>Augmentation de l\u2019allocation de repas pour heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 17&nbsp;$ lorsque l\u2019on travaille depuis le bureau;<\/li>\n\t<li>Augmentation de deux (2) jours du cong\u00e9 pour obligations familiales; extension de ce cong\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 religieux et \u00e0 un cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement;<\/li>\n\t<li>Le report des cong\u00e9s de maladie passe de 15 \u00e0 24&nbsp;jours;<\/li>\n\t<li>\u00c9largissement de la d\u00e9finition du fournisseur de soins de sant\u00e9 pour inclure les m\u00e9decins et les infirmi\u00e8res et infirmiers praticien\u00b7nes;<\/li>\n\t<li>Extension du processus de r\u00e9gularisation aux affectations temporaires;<\/li>\n\t<li>Temps r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019orientation syndicale des nouveaux employ\u00e9\u00b7es;<\/li>\n\t<li>Param\u00e8tres am\u00e9lior\u00e9s pour la repr\u00e9sentation et les d\u00e9lais dans les affaires administratives ou d\u2019enqu\u00eate;<\/li>\n\t<li>Motif \u00e9crit obligatoire fourni \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e en cas de refus d\u2019une occasion de perfectionnement professionnel ou d\u2019une demande de t\u00e9l\u00e9travail;<\/li>\n\t<li>Principes de l\u2019\u00e9criture inclusive inclus dans la convention collective;<\/li>\n\t<li>\u00c9tablissement de listes d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019essai pour l\u2019embauche (bassins de candidat\u00b7es);<\/li>\n\t<li>Mise en place de programmes de perfectionnement (\u00e9tablis par l\u2019employeur) pour les candidat\u00b7es qui ne satisfont pas aux qualifications requises pour un poste;<\/li>\n\t<li>Possibilit\u00e9s accrues d\u2019acc\u00e8s au programme d\u2019\u00e9change du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Toutes les modalit\u00e9s de l\u2019entente figureront dans la trousse de ratification qui sera bient\u00f4t accessible sur la <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/uottawa\"><strong><u>page Web du Groupe<\/u><\/strong><\/a>. Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation organisera \u00e9galement des webinaires pour expliquer en d\u00e9tail cette entente de principe avant le vote.<\/p>\n\n<p>Les dates de vote sont du 8 mars 2024 \u00e0 midi au&nbsp;le 14 mars 2024 \u00e0 16 h, heure de l\u2019Est,. Pour vous assurer de recevoir toutes les notifications et les cl\u00e9s de vote \u00e9lectroniques,&nbsp;<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/changement-adresse\"><strong><u>assurez-vous que votre adresse courriel est \u00e0 jour<\/u><\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Pour toute question, \u00e9crivez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation (<a href=\"mailto:uoitp_barg_team@pipsc.ca\"><strong><u>uoitp_barg_team@pipsc.ca<\/u><\/strong><\/a>)<strong>.<\/strong><\/p>\n\n<p>Surveillez vos courriels pour avoir les derni\u00e8res nouvelles!<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe des PTIUO (IPFPC)<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/uottawa\"><strong><u>pipsc.ca\/fr\/groupes\/uottaw<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s d\u2019intenses n\u00e9gociations, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe des Professionnels des TI de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa (PTIUO) est heureuse de vous annoncer la signature d\u2019une entente de principe avec l\u2019employeur, concluant ainsi cette ronde de n\u00e9gociations. 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